新濠持續推動“全人發展”人才策略，構建涵蓋專業能力提升、身心健康支援及青年人才培育的多元化發展體系，致力建立可持續的人才生態圈，支援同事長遠職涯及產業發展的需要。公司透過系統化培訓架構及持續學習平台推動終身學習文化，協助同事在快速變化的高端酒店及娛樂產業中持續提升競爭力，實現個人與企業共同成長。
在人才發展框架之上，新濠進一步延伸至身心健康及社區連結，透過“REACH!運動菁英育才計劃”強化同事整體福祉及團隊凝聚力，同時拓展青年人才培育及產學合作網絡，構建更具延展性的人才培育系統。
憑藉持續深化人才策略及企業文化建設，新濠早前於《HR Asia》評選中榮獲“亞洲最佳企業僱主獎（香港區）”及“人才轉型大獎”，反映其在人才發展及職場文化方面的整體成果獲得業界肯定。
新濠持續推動以人為本的人才策略，積極實踐“ 全人發展 ”理念，致力建立可持續的人才生態圈。
榮獲《HR Asia》雙重殊榮彰顯人才轉型及企業文化實力
新濠榮獲《HR Asia》頒發二○二六年度“亞洲最佳企業僱主獎（香港區）”及“人才轉型大獎”，充分突顯公司為同事建立了兼顧其事業發展及福祉的理想工作環境的卓越成就。
新濠主席兼行政總裁何猷龍表示：“非常榮幸獲得《HR Asia》頒發殊榮及肯定公司致力為同事建立及維持正面工作環境及企業文化的努力。同事是公司最寶貴的資產。獲評為‘亞洲最佳企業僱主獎＇反映了我們致力建立卓越文化以成為首選僱主的承諾。此外，獲頒‘人才轉型大獎＇亦彰顯了我們推動終身學習的堅定理念。新濠將繼續透過‘全人發展＇計劃，致力為同事提供所需資源，協助他們在瞬息萬變的行業中持續成長及發展。”
《HR Asia》大獎是亞洲區內最具聲望的企業獎項之一，評選過程嚴謹，涵蓋同事參與度調查及企業審核，旨在表揚積極建立卓越職場及推動人才發展的企業。“亞洲最佳企業僱主獎”旨在嘉許對打造卓越職場展現堅定承諾的企業，而“人才轉型大獎”則表揚將學習置於人才策略核心，並積極投放資源提升同事技能以迎接未來挑戰的企業。
新濠榮獲《HRAsia》頒發二○二六年度“亞洲最佳企業僱主獎（香港區）”及“人才轉型大獎”。
“REACH!運動菁英育才計劃”推動身心健康 以體育凝聚團隊精神
為促進同事身心健康及推動運動文化，新濠自二○二二年推出“REACH!運動菁英育才計劃”，透過多元化體育活動、專業訓練及資源支援，積極倡導健康生活方式，並強化團隊凝聚力。
計劃推行至今，已累計提供超過2,250 小時運動訓練及835節健身課程，參與同事人次逾13,300，其中包括870名運動團隊成員及逾40名精英運動員，並支持團隊參與逾110項賽事，累積近200個獎項。二○二五年參與人次更按年增長75%，超過3,000名同事參與各類健康活動，包括瑜伽及中醫養生課程，有效提升身心健康及團隊精神。
計劃亦支持同事參與各類體育活動和比賽，包括世界傳統武術錦標賽、全運會暨全國殘特奧會、澳門國際龍舟賽、澳門國際馬拉松、AIDA季度會員小型賽、澳門競技障礙挑戰賽，以及多項休企從業員體育賽事包括羽毛球、籃球、乒乓球、保齡球和飛鏢比賽等，全面拓展同事參與體育活動的多元機會。
此外，“新濠培訓學院”亦推出提供一系列生活品味課程，包括親職講座和體育活動。二○二五年共吸引逾6,900人次參與總計4,205小時的生活品味課程。同時，新濠自二○二一年起與澳門婦女聯合總會合作推出“Feel Better活出好心情成長計劃”，每月舉辦兩次諮詢和講座，為同事、其親友及社區人士提供支援。每年提供約600節個別輔導，持續支援同事及其家庭的心理福祉。
新濠羽毛球隊日前於休企從業員羽毛球比賽勇奪佳績。
新濠自二○二二年推出“REACH!運動菁英育才計劃”，以促進同事身心健康及推動運動文化。
攜手澳門旅遊大學推動青年人才培育深化產學合作拓展未來機遇
新濠一直致力推動人才培育及產教融合發展，積極搭建校企交流平台，為澳門文旅產業培養具國際視野的優秀人才。新濠早前與澳門旅遊大學合辦專場交流活動，並以“與新濠主席兼行政總裁何猷龍近距離對話”為主題，與逾200位師生深入交流文旅產業發展趨勢、人才培養及青年職涯發展等議題。
活動上，新濠執行副總裁兼首席事務長高橋明子分享公司的企業發展歷程、業務布局及品牌核心優勢。隨後，新濠主席兼行政總裁何猷龍與澳門旅遊大學校長黃竹君就文旅產業發展趨勢及高質人才培養等議題展開深入交流，並與在場學生熱烈互動，分享寶貴的行業經驗及職涯建議。
活動亦設置行業交流區、招聘攤位及即場面試，促進學生與企業精準對接，協助青年拓展事業發展機遇。活動不僅加強校企合作關係，更有效促進青年人才與企業之間的雙向連結。未來，新濠將持續深化與本地及國際學界合作，推動產教融合發展，攜手為澳門文旅產業培育更多高質素專才，助力業界長遠及可持續發展。
新濠主席兼行政總裁何猷龍與澳門旅遊大學校長黃竹君向在場學生分享寶貴的行業經驗及職涯建議。
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