Consolidare ulteriormente l'efficacia degli arretrati salariali, dobbiamo rafforzare l'esecuzione del sistema, distribuire ogni misura più attentamente e sopprimere le responsabilità di ogni collegamento in modo più efficace.

Fine dell'anno e l'inizio dell'anno, è il periodo di picco per i lavoratori migranti per risolvere i salari ed è anche un periodo di problemi ad alto reiso. L'intera società presta grande attenzione al fatto che i lavoratori migranti che sono stati impegnati per un anno intero possano ottenere il loro salario in modo tempestivo e completo.

La riunione esecutiva del Consiglio di Stato non ha ascoltato non molto tempo fa un rapporto sul lavoro per garantire il pagamento dei salari per i lavoratori migranti e ha richiesto un ulteriore rafforzamento della rettifica degli arretrati salariali di spicco. In precedenza, l'Ufficio Generale del Comitato centrale CPC e il Consiglio di Stato hanno emesso un avviso che richiedeva "svolgere solidamente azioni invernali per controllare gli arretrati dei salari e reprimere gli atti illegali di arretrati per i lavoratori migranti in conformità con la legge". Tutte le regioni e i dipartimenti hanno anche introdotto alcune misure speciali per ottenere risultati positivi.

Al momento, la società ha un ampio consenso sul non essere in grado di arrestare i salari da parte dei lavoratori migranti e la recinzione del sistema sta diventando sempre più stretta. Ad esempio, il sistema di gestione del vero nome per i lavoratori migranti, il sistema di deposito salariato per i lavoratori migranti, il sistema di conti speciali per i salari dei lavoratori migranti, ecc. Può frenare significativamente l'allevamento degli arretrati dei salari.

Va ​​anche notato che nell'ambito del complesso e grave ambiente nazionale e internazionale, sono aumentati gli arretrati salariali in alcuni settori e sono aumentati gli arretrati dei salari in campi di costruzione non ingegneristici come la cattiva gestione e gli arretrati dei conti. Alcuni posti hanno anche arretrati salariali mascherati, come il pagamento di salari con carte shopping, buoni, prodotti di inventario, ecc. La migliore strategia è quella di prendere sul serio queste nuove situazioni e nuove modifiche e frenare i cattivi segni sul bocciolo.

Per consolidare ulteriormente l'efficacia degli arretrati dei salari, dobbiamo rafforzare l'esecuzione del sistema, distribuire ogni misura più attentamente, sopprimere le responsabilità di ogni legame in modo più efficace, eliminare i punti ciechi e non lasciare punti ciechi e garantire che i lavoratori abbiano canali per proteggere i loro diritti e rispondono alle loro richieste.

In Hefei, Anhui, il dipartimento di sicurezza pubblica ritrae il personale e le imprese pertinenti e si basa su un database tematico per stabilire un modello di monitoraggio del rischio e un modello di avvertimento per incidenti di arretrati per ottenere tempestivamente la scoperta e lo smaltimento in avanti degli indizi degli arretrati dei salari; A Fengdu, Chongqing, l'Ufficio delle risorse umane e della sicurezza sociale ha istituito un rapido tribunale per le controversie salariali tra i lavoratori migranti, assorbendo le forze di dipartimenti giudiziari, pubblici e altri dipartimenti, semplificando le procedure di accettazione, processo e consegna in conformità con la legge e aiutando i lavoratori migranti a risolvere rapidamente le controversie di lavoro.

Practice proves that innovating governance methods, establishing a normalized mechanism of "big data + iron footboard", expanding the coverage of pre- and in-process supervision, and at the same time improving the ability to respond quickly and resolve post-relief, so that problems can be discovered as soon as possible, and hidden dangers can be eliminated in a timely manner, and grasp the initiative to deal with wage arrears.

L'entità responsabile per gli arretrati dei salari è il datore di lavoro, ma è necessario garantire che i lavoratori migranti ottengano i loro soldi guadagnati duramente. Lo smaltimento delle aziende di arretrati salariali non può essere effettuata in modo unico per tutti, ma deve distinguere la situazione e attuare le politiche in modo classificato.

Le imprese illegali che sono inadempienti sui salari senza motivo, in particolare gli arretrati maliziosamente, devono aderire alla "tolleranza zero". Le imprese con una buona reputazione e i salari dovuti a causa di difficoltà temporanee non dovrebbero essere "applicate". Se possibile, dovrebbero trovare il modo di aiutare l'azienda a superare le difficoltà e ripristinare la loro capacità di pagare la remunerazione del lavoro il più presto possibile.

Alla fine dello scorso anno, uno dei casi tipici di controversie sui salari rilasciati dalla Corte del popolo supremo è stato abbastanza stimolante. A una società di abbigliamento è stata dovuta denaro a causa di arretrati di pagamento e difficoltà nel turnover in conto capitale. Per le imprese coinvolte, il tribunale di controllo non ha "ucciso con un colpo", ma ha invece adottato un metodo "sigillo vivo" per i macchinari e le attrezzature per garantire operazioni normali, supervisionare dinamicamente i conti dell'azienda e pagare la remunerazione del lavoro con i profitti dell'azienda. In questo modo, non solo risolve le controversie sui salari, ma protegge meglio gli interessi a lungo termine dei lavoratori.

Ci sono circa 300 milioni di lavoratori migranti nel mio paese, attivi in ​​tutti i ceti sociali. Supportano il cibo, l'abbigliamento e il cibo per ogni famiglia. Proteggere i loro diritti di remunerazione del lavoro è legata all'armonia sociale. In un momento in cui il livello di governance migliora costantemente, verranno prese misure più istituzionali e a lungo termine per migliorare ulteriormente l'efficacia degli arretrati dei salari, il che garantirà sicuramente il pagamento dei salari dalla fonte, in modo che possano sentirsi più a mio agio e calore nei loro bagagli quando tornano a casa.