9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报，近日该区一公司与员工的劳动纠纷引发关注。人社局立即联动相关部门组建工作专班进行核查处置。
2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理后，依法确认双方存在劳动关系，并裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果有异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉。2026年8月21日，市一中法院作出终审判决，用人单位需支付相关应付和补偿费用。8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，人社局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，要求企业依法依规做好员工权益保障工作，并针对该员工新提出的社保相关诉求，会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。
当事人可向人社局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。
离职前最后半个月仅收到55元工资，被踢出845个工作群后选择维权近一年，重庆女孩小古的故事发生在真实职场里。她大学毕业后于2019年6月17日入职重庆某公司，工作6年半。2025年9月起，她突然被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了将近一个月冷板凳被迫离职，最后半个月仅领到55元工资。她进行了劳动仲裁，一审二审均胜诉。
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