媒体：职校生实习不应沦为廉价劳动力 打破资本垄断壁垒。在二十一世纪，数字化技术已经全面渗透到社会各行各业，政务服务、民生保障、商贸流通和信息交互都实现了智能化、公开化和普惠化。然而，在关乎亿万群众生计、企业生存发展和社会经济稳定的人力资源流通领域，却依然存在资本垄断、信息闭塞和乱象丛生的问题。本应实现人才与岗位精准匹配的人力资源市场，被商业化招聘平台和非法中介机构层层垄断，形成了一道坚固的利益壁垒，割裂了求职者与用工单位的直接联系，导致就业难、招工难、诈骗频发和成本高企等一系列社会问题。
近期央视曝光的职业院校学生实习被中介转卖、务工人员个人信息被批量倒卖、黑中介收取高额人头费等乱象，反映了人力资源市场的畸形发展。一方面，数以亿计的应届毕业生和务工人员四处奔波求职，耗费大量时间和金钱，却难以找到真实适配的岗位，频频陷入虚假招聘和收费陷阱；另一方面，许多企业常年面临招工缺口巨大和用工成本上升的问题，却难以招募到稳定和适配的人才。这种双向稀缺和内耗的局面，本质上是信息垄断、资本逐利、监管缺位和公共服务缺失造成的市场撕裂。
我国至今没有一套全国统一、公益普惠、官方权威的公共人力资源交流服务体系。整个招聘市场被各类商业化盈利平台掌控，如智联、前程无忧和BOSS直聘等，这些平台的核心逻辑是以盈利为主，而非以人才匹配和就业保障为宗旨。资本主导的招聘市场通过算法垄断、信息限流、付费置顶和流量售卖等方式，构建起封闭的利益闭环，牺牲了公共利益和民生权益。
对于广大求职群体而言，尤其是应届毕业生、基层务工人员和灵活就业者，他们在商业化招聘平台上看到的大多是中介广告和虚假岗位信息，真实的企业直招信息被隐藏或压制。这不仅增加了求职者的经济负担，还让他们频繁遭遇诈骗和剥削。而对于中小微企业和实体工厂，高昂的招聘费用进一步抬高了用工成本，使他们难以获得真正有效的求职信息，导致招工难和留人难的问题长期存在。
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