中讯社CNSO｜11月8日，据Bioengineer.org报道，学者研究发现，中国企业在社会责任报告中披露职场健康相关实践，与企业层面就业调整存在关联。
该研究由Mingcheng Gao与Kangsi Zhang发表于《Cost Effectiveness and Resource Allocation》，属同行评审研究，分析职场健康治理的资源分配是否与企业用工扩张及剩余就业调整波动相关。
实证分析基于2013至2024年中国A股非金融上市公司12669个公司年度观测值。研究者构建了句子级指标，以量化各报告年份中职场健康实践的社会责任披露强度。
该句子级指标用于捕捉若干维度上的相对披露强度，原文未提供完整维度说明。
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