第9/2026號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》於2026年7月28日生效，產假日數已調升至90日。為紓緩中小企業僱主支付產假報酬的壓力，促進和諧的勞動關係，澳門特別行政區政府透過第21/2026 號行政法規《產假報酬補貼制度》，制定了恆常性的產假報酬補貼制度。
合資格僱主依法向於2026年7月28日及之後出現分娩等情況的本地僱員支付產假報酬後，可於該僱員分娩等情況之日起計150日內向勞工事務局（下稱「勞工局」）提出申請，最高可獲發相等於僱員20日基本報酬的補貼。
另一方面，因應現行第34/2024號行政法規《僱主支付產假報酬的補貼計劃》訂定的14日補貼至2026年年底結束，特區政府特別安排過渡期措施。倘本地僱員於2026年7月28日至12月31日期間出現分娩等情況，合資格僱主合共可申領最多34日的產假報酬補貼。
有關補貼制度的詳情，可瀏覽勞工局網頁www.dsal.gov.mo、致電28564109或電郵至dsaldaf@dsal.gov.mo查詢。
因應產假日數已調升至90日，特區政府制定恆常性《 產假報酬補貼制度 》，以紓緩中小企業僱主支付產假報酬的壓力。 （資料圖片）
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