特區政府近日就修訂《勞動關係法》中有關產假及年假制度展開公開諮詢，建議將產假由七十日增至九十日，並引入按年資遞增的年假機制。群力智庫理事徐幸潔和胥玥對此表示歡迎，認為修法方向積極回應社會長期訴求，展現政府對勞動權益與家庭友善政策的重視。群力多年來持續關注僱員福祉，期望透過是次修法，協調僱員工作與家庭生活，提升整體生活質量與幸福感，同時推動本地勞動法制與國際標準接軌。
提升假期助增僱員幸福感
徐幸潔建議結合本澳行業實際，經社會討論凝聚日數及遞增安排的共識。同時肯定產假延至九十日是勞動保障的重要進步，既助力產後婦女身心恢復、便利家庭照護新生兒，也是構建家庭友善社會的具體行動，長遠對於緩解本澳人口壓力有積極作用。
擴大補貼範圍助企業適應
政府現行“產假報酬補貼措施”明確，由僱主承擔七十日產假報酬，政府為合資格僱主提供最多十四日的補貼支援。胥玥認為該措施推行以來具有一定成效，建議政府把握此次修法契機，將相關補貼從臨時性安排優化為恆常性制度，並考慮在新法生效初期適度提高補貼日數、擴大政策適用企業範圍，切實減輕企業短期經營負擔，助力企業平穩適應制度調整，為澳門長遠落地實施家庭友善政策築牢基礎、創造有利條件。
除假期制度優化外，徐幸潔和胥玥指出澳門勞動市場仍面臨青年就業職業錯配、部分人士轉型困難等結構性深層挑戰，亟待通過系統性改革統籌破解。她們建議政府全面檢視勞動關係等相關法規，強化職前培訓與就業精准配對，提升本地人力資源競爭力；緊扣經濟適度多元與產業升級方向，健全僱員權益保障體系，構建更具包容性、可持續的勞動市場發展環境。
群力智庫理事徐幸潔和胥玥對此歡迎當局修法提升勞動權益。
特區政府近日就修訂 《勞動關係法》展開公開諮詢，建議將產假由七十日增至九十日。
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