CCTVニュース：今こそ、企業の雇用と求職者の両方が仕事を見つけるためのピーク期間です。 2025年にSpring Breeze Actionの開始以来、全国で合計22,000の就職フェアが開催されています。一部の場所では、求職者を正確に提供するために、工場地域で採用活動を実施しています。
グループ。 100人近くの求職者の中で、多くは以前に移民労働者でした。今年、彼らは玄関口で雇用を見つける予定です。
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雇用、および組織化された求職者は、生産プロセスと職場環境を調べるために工場に直接行くようにしました。関連部門のスタッフは、求職者は労働条件と企業環境を個人的に体験し、採用と二重選択の成功率をさらに改善できると述べました。
雇用および起業家精神政策協議、労働権保護などのワンストップサービス。ZhijiangのHuzhou、Huzhouの人事および社会保障局を担当する人によると、地元の住宅の購入とレンタルの補助金があり、インターンシップと訓練のための補助金があります。同時に、私たちは金融機関と協力して、スキルやフーフローンなどのさまざまな低金利金融商品を立ち上げ、企業に必要な才能を見つけ、求職者に好きな仕事を見つけるよう努めています。
デジタルインテリジェンスは、雇用を支援するための正確なマッチングを強化します
求職者が適切なポジションを迅速かつ正確に一致させるために、今年、さまざまな場所で「ライブストリーミングジョブリーダーシング」や「クラウドジョブフェア」などの新しいモデルを導入して、「Fingertip job Seach」を達成するためのジョブ情報を同時に更新します。ホットな人工知能アプリケーションも就職フェアに参加しました。
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おすすめ。ンジョウのZhengzhouのこの就職フェアでは、多くの求職者がこの雇用サービスをデジタルの人々に使用しています。フェイススキャンを送信して履歴書を送信した後、適切なポジションがある場合、インタビューの招待状はテキストメッセージを介して時間内に配信されます。
雇用主と、インテリジェントな製造、情報技術、文化メディア、新興産業、その他の分野をカバーする100,000以上の効果的なポジションをリリースしています。就職意図に到達するために、約20,000人の人々にサービスを提供してきました。今年、このようなデジタルサービスは、どこでも求人フェアで使用されています。 Xiangtanでのこれらの自動就職活動の機会、Hunanはジョブ情報をリアルタイムで更新します。求職者が個人情報、職務要件、その他のコンテンツを記入した後、システムは一致するテキストメッセージを引き続きプッシュします。ビッグデータシステムに依存している人事および社会保障部門によると、求職者の履歴書情報も共有され、相互接続されます。
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p> >移民労働者が次々と仕事に戻るにつれて、地域は、ターゲットスキルトレーニングを通じて、入ってくる労働者が専門的および技術的な能力を改善し、仕事のニーズによりよく適応するのを支援しています。
上海とガンスから北京に。ハウスキーピングサービス業界での雇用需要の急激な増加に対応して、北京は10,000のハウスキーピングサービスポジションを収集し、協同組合の州を通じて中央および組織的なドッキングを発行しました。同時に、人事および社会保障部門は、国内企業と協力して、定期的にスキルトレーニングクラスを開催しています。このクリーンなトレーニングクラスでは、レポーターは、トレーニングが2つのセクションに分かれていることを確認しました。基本理論と実用的な操作、毎日のクリーニング、ガラスクリーニング、ホームアプライアンスのクリーニングなどのコースが提供されています。トレーニングと評価に合格する学生は、仕事に就き、オンラインやオフラインなどのさまざまなチャネルを通じて注文を受け取ります。
Zhijiang、そして「将来の照明」トレーニングの特別なアクションの「スキル照明」の実装を通じて、「30分間の職業スキルトレーニングサークル」の構築を促進し、企業の従業員向けの主要分野とジョブスキルトレーニングで雇用スキルトレーニングを実施します。 <！ - repaste.body.end->
