Daha önce yazılmış

Son yıllarda, ulusal savunma ve askeri reformlar derinleşmeye devam etti ve birçok birlik, memurların ve askerlerin kalitesi hakkında daha yüksek gereksinimler ortaya koyan yeni pozisyonlar ve donanımlı yeni ekipmanlar ekledi. Bununla birlikte, yeni kurulan bazı birimler yetenek sıkıntısı sorunuyla karşı karşıyadır ve acilen çözülmesi gerekir.

Ordunun bir tugayı, birliklerin ve görev ihtiyaçlarının dönüşümüne odaklandı ve geleneksel uygulamaları kırdı. Tugay Partisi Komitesi'nin önderliğinde, organlar pozisyon kuruluşuna göre tabandan yetenekler ve tabanların organların ihtiyaçlarına uygun olarak doğru bir şekilde seçilen yetenekleri istediler. Bilimsel iş ortamı ve diğer yöntemlerle, yeteneklerin eğitimini hızlandırdılar ve önemli sonuçlar elde ettiler. Deneyimi ve uygulamaları, özellikle yeni kurulan birlikler olmak üzere tüm taban birimlerinden öğrenmeye değer.

★

Yaz başlarında, ordunun bir tugayının taburlarının bülten kurulunun önünde, ajans tarafından gönderilen ve tartışıyorlardı.

"Bir sonraki aşamada, 2 orta ve kıdemli onarım profesyonel teknisyenini, 1 fotoelektrik çatışma profesyonel teknisyenini ve 3 patlama profesyonel teknisyenini genişletmesi bekleniyor ... her tabur ve şirketi seçmek ve tavsiye etmek için. Anladıktan sonra, muhabir bu "işe alım" yönteminin tugayda ilk kez olmadığını ve birçok taban memurunun ve askerin yeni pozisyonlarda parladığını öğrendi. Geçmişte, profesyonel omurga seçimi ve eğitimi genellikle her tabur şirketi tarafından rapor edilmiştir ve ajans, öğrenme ve eğitimi ayarlamak için gösterge kotasına göre uygun personeli taramıştır. Bununla birlikte, tugay bir reform ve ayarlama döneminde olduğundan, bazı memurların ve askerlerin yeni iş gereksinimlerine uyum sağlamasını zorlaştırarak yeni kurulan birimler ve yeni ekipmanlar ortaya çıktı.

İkinci seviye Çavuş Chen Xi'nin deneyimi oldukça temsilidir. Birkaç yıl önce, tugay yeni bir drone takımı kurdu. O zaman, ilgili profesyonel omurgaların olmaması nedeniyle, Chen Xi'nin keşif taburu kapsamlı bir kalitede olduğunu ve drone operasyon deneyimine sahip olduğunu düşündü, bu yüzden onu bir drone operatörü olmaya aktarmaya karar verdi.

Bununla birlikte, bir işe transfer olmak kolaydır ve işe uyum sağlamak zordur. Düşük eğitim seviyesi ve mesleki becerilerin eksikliği ... Birkaç eğitim oturumundan sonra, Chen Xi ve görevine transfer olan yoldaşları, yeteneklerinin hala yeni pozisyonun gereksinimlerinden uzak olduğunu farklı derecelere kadar hissettiler.

"Bu dönemde, güçlü 'beceri paniği' bizi gece gündüz teori ve uygulama operasyonlarını öğrenmeye zorladı." Chen Xi, gazetecilere verdiği demeçte, tugay ekibinin boşlukları ve zayıflıkları telafi etmek için geçici olarak bir eğitim sınıfı düzenlediğini ve mekanı, ders kitaplarını ve ekipmanları koordine etmek için her türlü çabayı gösterdiğini söyledi. Aynı zamanda, ilgili profesyonel omurga birimlerini ve kolejlerden ve üniversitelerden uzmanları rehberlik ve yardım sağlamaya davet ettik.

Ancak bu saldırı tarzı yetenek eğitim yöntemi sadece tugay için birleşik eğitime baskı yapmakla kalmaz, aynı zamanda eğitimli memurların ve askerlerin bunu yapamamasını da sağlar. Bu, tugay liderlerinin birliklerin dönüşümü ve inşası sırasında, ancak uygun yetenekleri önceden doğru bir şekilde geliştirerek ve sistematik eğitim planlarının formüle ederek, "yetenek arz tarafı" ve "savaş alanı talep tarafının" eşleşen insanları elde etmek ve yeteneklerine tam olarak oynamayı sağlamak için doğru bir şekilde bağlantılı olmasını sağlayabildiğini fark etmelerini sağladı.

Bu amaçla, profesyonel omurganın eğitim modelini kırdılar, tüm tugayın mevcut yetenek ihtiyaçlarını koordine ettiler, ortak savaş komutanları, özel profesyonel antrenörler ve yeni kalite kursu savaşçıları gibi kıt yetenek pozisyonlarına odaklandılar ve tabanlara "yetenek emirleri" yayınladılar. Belli bir dereceye kadar profesyonel eşleşmeye sahip olan ve bu ana dalla ilgilenen memurlar ve askerler kayıt olabilir. Parti organizasyonu ve adaylar tarafından yapılan denetim ve tavsiyelerden sonra, ajansın her iş departmanı, personelin yeteneklerine dayanarak ve karşılaşma eğitimi gerçekleştiren bir "bir kişi, bir politika" formüle edecektir.

"'Düzen temelli' yetenek eğitim modelinden yararlanarak, kariyer planımı yeniden inceledim ve yeni büyüme hedeflerini belirledim." Röportaj sırasında, belirli bir şirkette ikinci düzey bir çavuş olan Wang Yunlong, deneyimini anlattı.

Geçen yılın başında, tugay optoelektronikte profesyonel yetenekler için bir "emir" koydu ve optoelektroniklerle ilgilenen Wang Yunlong, girişimi kaydoldu. Hemen, Wang Yunlong'un kişisel durumuna dayanarak, tugay Bilgi Güvenliği Departmanı, optoelektronik teknisyenlerin mesleki becerilerinin değerlendirilmesi için başvurdu, inceleme materyalleri sağladı ve aynı zamanda eğitim ilerlemesini izledi. Yarım yıldan fazla sıkı çalıştıktan sonra, Wang Yunlong'un yeteneği hızla iyileşti ve optoelektronik teknisyenlerin profesyonel beceri değerlendirmesini başarıyla geçti ve göreve başarıyla transfer oldu.

Geçtiğimiz yıl, yeni yetenek eğitim modelinin uygulandığı, tugayın optoelektronik ve ana dallar için çalışma oranının geçen yıla göre% 70 azaldığı ve insan kaynakları göstergelerinin ve savaş güç göstergelerinin eşleşmesi önemli ölçüde arttığı anlaşılıyor. Buna ek olarak, profesyonel yetenekler çeşitli pozisyonlara zenginleştirilmeye devam ettikçe, ajans tarafından verilen "emirler" de "iş boşluğunu çözme" nden "özel yetenekler oluşturma" na dönüştü.

Bir kez, tugay çalışmak ve eğitmek ve ortak savaş yeteneklerini geliştirmek için yabancı birimlere gitmek için personeli seçme fırsatı buldu. Adil olmak gerekirse, bu göstergeleri “emir” şeklinde taban seviyesine çıkardılar. Belirli bir Mobu Taburunun Tabur Komutanı, ortak egzersizlere ve eğitime katılma deneyimi ile birçok başvuru sahibi arasında göze çarpıyordu. Çalışmalarından döndükten sonra, Tabur Komutanı Duan sadece bir dizi yenilikçi başarıyı özetlemekle kalmadı, aynı zamanda iyi sonuçlar elde etmek için bunları temel eğitim ve büyük egzersiz görevlerine de uyguladı.

Tugay'ın İnsan Kaynakları Bölümü başkanı, bir sonraki adımda, insanları büyümenin ihtiyaçlarına uygun olarak eğitme yöntemlerini ve yöntemlerini dinamik olarak ayarlayacağını, yeteneklerin kullanımına uygun olan bir mekanizma olan bir mekanizma olan bir mekanizma oluşturacaklarını ve “yeteneklerin kullanımına uygun bir mekanizma oluşturacaklarını” tanıttı. Savaş Etkinlik İnşaatının "Boğa Gözü" ni hedefledi.