ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະແນກປະກັນສັງຄົມໃນທຸກລະດັບໄດ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ, ແລະມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນໃນສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນຫ້າປີຈາກປີ 2020 ເຖິງປີ 2020, ຫລາຍກວ່າ 6,200 ກໍລະນີປະຕິເສດການຕອບແທນໄດ້ຮັບການສະຫລຸບແຮງງານໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດຕັດສິນໃຈທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.
ເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັບການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍຕ່າງໆ, " ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງບາງຄົນແລະບຸກຄົນທີ່ກໍານົດຄ່າຕອບແທນແຮງງານ, ແມ່ນແຕ່ຫນີ້ຄ່າແຮງງານທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ການລະເມີດສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຄວາມສົນໃຈ. ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການປົກຄອງດ້ານກົດຫມາຍແລະການປະຕິບັດການປົກຄອງດ້ານກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນແລະກະຊວງຊັບພະຍາກອນແລະປະກັນໄພປະກັນໄພ.
ຕາມລາຍງານ, ແລະສ່ວນປະກອບຂອງການອອກກໍາລັງກາຍເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຄີຍເປັນພື້ນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປົກຄອງຂອງການປົກຄອງຂອງຫນີ້ຄ່າ Wage. ເພື່ອຈັດການກັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວໃນການຕອບແທນແຮງງານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະອົງການປ້ອງກັນແລະພິເສດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີຂອງໂລກ "ສາມຜົນກະທົບ".
ກໍລະນີ " ສານໄດ້ສໍາເລັດຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ໃຫ້ຜູ້ກະທໍາຜິດຂອງສະມາຄົມຄວາມເປັນເອກະພາບແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງສັງຄົມ ຄວາມສົນໃຈ
