1. ການພິຈາລະນາຕົ້ນຕໍສໍາລັບການປັບປຸງການດັດແກ້ຂອງ "ມາດຕະການໂທດດ້ານການລົງໂທດ" ແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາຕອບ: ການດັດແກ້ຂອງມາດຕະການໂທດບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະກອບມີສອງພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ສຸມໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ຂອງກົດຫມາຍໂທດ. ການລົງໂທດ, ມາດຕະການໃນການຕັດສິນໃຈການລົງໂທດດ້ານການບໍລິຫານ, ການປັບປຸງການລົງໂທດ, ການຈ່າຍຄ່າປັບໃຫມ ກົນໄກແລະອື່ນໆ. ຄໍາສັບທີ່ສອງແມ່ນການສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຂອງການປະຕິບັດລະບຽບການທາງການເງິນ. "ມາດຕະການໂທດດ້ານການບໍລິຫານ" ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບປະສົບການຕົວຈິງ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແລະມີບັນຫາກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ແລະໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະແຈ້ງ. ເຊັ່ນ: ການປັບປຸງເປົ້າຫມາຍການລົງໂທດດ້ານການລົງໂທດ, ການຂະຫຍາຍຂັ້ນຕອນການລົງໂທດດ້ານການລົງໂທດ, ເພີ່ມຂັ້ນຕອນການຈັດການກັບຄະດີການລົງໂທດແລະການປັບປຸງການກໍ່ສ້າງດີຈີຕອນ.

2. ການປັບປຸງມາດຕະການຕົ້ນຕໍຂອງ "ມາດຕະການໂທດດ້ານການລົງໂທດ" ແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາຕອບ: ມາດຕະການໂທດບໍລິຫານໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫມ່ໃນແງ່ຂອງເອກະສານ, ຂອບເຂດການສະຫມັກແລະເນື້ອຫາສະເພາະ.

ໃນແງ່ຂອງຊື່ເອກະສານ, ມັນໄດ້ຖືກປ່ຽນຈາກ "ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານແລະການລົງໂທດປະກັນໄພຂອງຈີນສໍາລັບການຄວບຄຸມການເງິນສໍາລັບການຊີ້ນໍາດ້ານການເງິນແລະການບໍລິຫານ".

ໃນແງ່ຂອງຂອບເຂດສະຖາບັນການບໍລິຫານຂອງບໍລິຫານ

ໃນແງ່ຂອງເນື້ອຫາສະເພາະ, ທໍາອິດ, ຕື່ມການຕັດສິນໃຈການລົງໂທດແລະການປະຕິບັດຄະດີສໍາລັບການໂຈະຄະດີການລົງໂທດການປົກຄອງ. ຄັ້ງທີສອງແມ່ນການເພີ່ມປະສິດທິພາບດ້ານກົດຫມາຍແລະການປະສານງານດ້ານການລົງໂທດດ້ານການປົກຄອງແລະໂອນກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງອໍານາດການປົກຄອງຄວນຈະຖືກໂອນໃຫ້ທັນເວລາໂດຍອີງຕາມກົດຫມາຍ. ຄັ້ງທີສາມແມ່ນເພື່ອປັບປຸງກົດລະບຽບສໍາລັບການບັນເທົາທຸກການສືບສວນແລະການເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະການພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງໂທດ, ແລະປັບປຸງຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດ. ສີ່, ເສີມສ້າງຂັ້ນຕອນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍສໍາລັບການຕັດສິນໃຈການລົງໂທດດ້ານການບໍລິຫານແລະການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງການລົງໂທດດ້ານການບໍລິຫານກ່ຽວກັບການຈັດສົ່ງສິນຄ້າແລະການປະກາດ.

3. ມາດຕະຖານຫຍັງແດ່ທີ່ວ່າ "ມາດຕະການໂທດດ້ານການບໍລິຫານ" ມີໃນການປັບປຸງສິດທິບັນເທົາທຸກຂອງພາກສ່ວນ?

ຄໍາຕອບ: ມາດຕະການໂທດບໍລິຫານສຸມໃສ່ການປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ຫນ້າທໍາອິດ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງການບັນເທົາທຸກດ້ານການບັນເທົາທຸກດ້ານ, ການພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາ ຄັ້ງທີສອງແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຂັ້ນຕອນການທີ່ຈະບໍ່ຍອມຮັບການລົງໂທດ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການໃນການລົງໂທດໂດຍບໍ່ມີການກຽມພ້ອມແລະສົ່ງໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ທີສາມແມ່ນເພື່ອປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດແລະຊີ້ແຈງວ່າຖ້າການປັບໄຫມບໍ່ໄດ້ຈ່າຍພາຍໃນເສັ້ນຕາຍ, ຈໍານວນທີ່ດີທີ່ຈະບໍ່ເກີນຈໍານວນຂອງການປັບໃຫມ; ຖ້າການປັບໄຫມແມ່ນຂະຫຍາຍຫຼືຈ່າຍເປັນງວດ, ໄລຍະເວລາສໍາລັບການສະຫມັກໂດຍສານປະຊາຊົນຈະຖືກຄິດໄລ່ນັບແຕ່ວັນຫມົດອາຍຸສໍາລັບການລະງັບຫຼືການຈ່າຍເງິນງວດ.

4. ມີຂໍ້ກໍານົດແນວໃດຂອງ "ມາດຕະການໂທດບໍລິຫານ" ໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນ? ທ່ານໄດ້ຮັບການຍົກເລີກໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງການລົງໂທດປະຊາທິປະໄຕ, ຄັ້ງທີສອງແມ່ນການກໍານົດທີ່ອົງການປົກຄອງທົ່ວໄປໄດ້ສະແດງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນການລົງໂທດດ້ານການລົງໂທດໃນການຄຸ້ມຄອງທຸກດ້ານຂອງວຽກງານການລົງໂທດດ້ານການລົງໂທດຢ່າງເຕັມທີ່. ສ້າງຕັ້ງກົນໄກການປະເມີນຜົນການລົງໂທດດ້ານການບໍລິຫານເພື່ອປະເມີນຜົນກົດຫມາຍແລະພຶດຕິກໍາ. ອັນທີສາມ, ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າຖ້າມີບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມເສີຍຫາຍຂອງຫນ້າທີ່ແລະຄວາມເສີຍເມີຍຂອງການລົງໂທດດ້ານການບໍລິຫານໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບ, ກົດຫມາຍ. ຖ້າມີອາຊະຍາກໍາເປັນ, ພະແນກການພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະດໍາເນີນຄະດີອາຍາຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍ. ຖ້າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການລົງໂທດດ້ານການບໍລິຫານເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຝ່າຍຕ່າງໆ, ຄ່າຊົດເຊີຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບຮັບໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ.