ອົງການຂ່າວຊິນຫົວ, ປັກກິ່ງ, ວັນທີ 14 ເດືອນເມສາ, ຫົວຂໍ້: ການປ່ອຍຄັ້ງທໍາອິດ! ປະເທດຂອງຂ້ອຍເສີມສ້າງການປູກຝັງຂອງພົນລະເຮືອນທີ່ມີຄວາມສູງສູງ ໃນຂ່າວດີສໍາລັບການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ -

' ທີມງານພອນສະຫວັນໃນຍຸກໃຫມ່ "ໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາ. ນີ້ແມ່ນເອກະສານທໍາອິດຂອງຄວາມສາມາດສູງໃນວຽກງານສັງຄົມແລະກະຊວງຊັບພະຍາກອນແລະປະກັນສັງຄົມ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານວຽກງານພົນລະເຮືອນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ, ການນໍາໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ, ແລະແຮງຈູງໃຈ.

'POTER_IMG_20190808 "() ຈໍານວນ, ຄວາມສາມາດໃນການປູກທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ແລະໂຄງສ້າງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ. ການອອກເອກະສານແມ່ນການເຂົ້າໃຈຄວາມຮຽກຈໍາຕ້ອງຂອງສັງຄົມແລະຕະຫຼາດຮັກສາສາຍຕາທີ່ໃກ້ຊິດໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ມີຢູ່, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ມີການປູກຝັງຄວາມສາມາດໃນການປູກຝັງ.

attacking ຈຸດເຈັບປວດຂອງສັງຄົມແລະປັບປຸງລະບົບປະຊາກອນທີ່ມີຕ່ອງໂສ້ເຕັມທີ່ 65 ແລະສູງກວ່າການບັນຊີປະມານ 15,6% ຂອງປະຊາກອນທັງຫມົດຂອງປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງໃຫຍ່ໃນຈໍານວນພະນັກງານດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ. ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸມີຖານຂະຫນາດໃຫຍ່, ຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນໄວ, ແລະຄວາມຕ້ອງການການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ກົງກັບສະຖານະການຕົວຈິງ.

ອີງຕາມການລາຍງານ, ທີມງານພົນລະເຮືອນຂອງຂ້ອຍທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງຂ້ອຍມີລະດັບການສຶກສາຕ່ໍາແລະລະດັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍ່ມີລະດັບຕໍ່າ. ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງຢູ່ໃນວຽກງານທາງແພ່ງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນບາງຂົງເຂດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານດູແລຜູ້ສູງອາຍຸກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ເຖິງທ້າຍນີ້, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຖານະການທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ພວກເຮົາຄວນສືບຕໍ່ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການສຶກສາ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຝຶກອົບຮົມແບບ, ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພອນສະຫວັນ. ພວກເຮົາສະເຫນີໂດຍສະເພາະວ່າຈະເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມແລະຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດທີ່ຂາດແຄນເຊັ່ນ: ພະນັກງານດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ.

ສະເຫນີໃຫ້ສະຫນອງການອຸດຫນູນການສຶກສາວິຊາຊີບແລະການບໍາບັດການປັບປຸງທັກສະແລະການປັບປຸງທັກສະແລະການປັບຕົວແບບເຄື່ອນໄຫວ. " ຜູ້ທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຮັບຜິດຊອບກະຊວງພົນລະເຮືອນທີ່ຖືກນໍາສະເຫນີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນອກຈາກນັ້ນຍັງມີການຈັດແຈງກົນໄກການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດ: ການປັບປຸງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການຈັດການດ້ານການຈັດການຝ່າຍທໍາອິດ; ເຮັດໃຫ້ຊ່ອງທາງການໄຫຼວຽນຂອງກະແສທາງແພ່ງທີ່ມີຄວາມສູງທີ່ສຸດໃນການມີຕໍາແຫນ່ງມືອາຊີບແລະຕໍາແຫນ່ງດ້ານວິຊາການຫຼືຕໍາແຫນ່ງດ້ານການຄຸ້ມຄອງ; ທີມງານອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການກໍ່ສ້າງຄວາມສາມາດໃນການກໍ່ສ້າງຄວາມສາມາດສູງສຸດຂອງປະເທດ.

ທໍາລາຍ "ເພດານ" ຂອງລະບົບການປະເມີນຜົນທາງແພ່ງໃນວຽກງານທີ່ຊໍານິຊໍານານໃນຄະນະກໍາມະກອນທີ່ຊໍານິຊໍານານ ການພັດທະນາອາຊີບຂອງພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນວຽກງານທາງແພ່ງໃນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນ: ເພດານ "ຕ່ໍາ" ແລະຄວາມດຶງດູດທີ່ອ່ອນແອ. ລະບົບການພັດທະນາສີມືແຮງງານແລະການຝຶກຫັດງານຂະຫຍາຍຂະຫຍາຍອອກໄປ, ແລະເພີ່ມທະວີການຝຶກຫັດໃນການເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນໃນລະດັບສູງສຸດ.

ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວຍັງສະຫນັບສະຫນູນການຄົ້ນຄ້ວາໃນຫົວຂໍ້ຂອງພົນລະເມືອງ

ການເຊື່ອມໂຍງລະດັບທັກສະທີ່ມີການພັດທະນາອາຊີບສາມາດ "ໃຫ້ທັງຫນ້າແລະດ້ານໃນ".

ຄວາມຄິດເຫັນສະເຫນີໃຫ້ເປີດໃຊ້ຫລາຍຊ່ອງທາງໃນການກໍານົດລະດັບຂອງລະດັບມືຖື, ສະຫນັບສະຫນູນການຈັດຕັ້ງການສຶກສາລະດັບສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; ເຮັດໃຫ້ປະສົບການສໍາຫຼວດທຸກພາກສ່ວນແລະປະຕິບັດການແຂ່ງຂັນວິຊາຊີບທັງຫມົດ ... "" ຜູ້ທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຮັບຜິດຊອບກະຊວງໂຍທາທິການກ່າວວ່າ.

ວຽກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທາງແພ່ງແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງທີມພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ດ້ວຍການອອກເອກະສານແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານ, ໃນຂົງເຂດບໍລິການວຽກງານ, ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະການສ້າງທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະການສ້າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຈະສືບຕໍ່ຂຽນບົດໃຫມ່.