Bridge La "differenza di tempo nell'offerta e nell'offerta" richiede l'intera catena per ottimizzare la formazione di fornitura, la guida all'occupazione, il reclutamento di posti di lavoro, l'assistenza, i servizi di monitoraggio e la valutazione e sviluppare più posti di lavoro che favoriscono l'uso del loro apprendimento e dei punti di forza.
Il numero di laureati nel 2025 dovrebbe raggiungere 12,22 milioni, con un aumento di 430.000 anni in anno; Si stima che il divario complessivo nei talenti digitali nel mio paese nel 2025 sia compreso tra 25 e 30 milioni e il divario nella domanda di talenti nelle prime dieci aree chiave del settore manifatturiero è vicino a 30 milioni.
Lo sviluppo di alta qualità viene costantemente promosso e l'ondata di innovazione è in aumento. Da un lato, molte industrie sono ansiose di cercare talenti, mentre dall'altro è difficile trovare lavoro per i laureati. Nella "corsa a due vie" tra talenti e posizioni, come raggiungere meglio l'adattamento dell'offerta e dell'offerta?
La coltivazione del talento ha le sue regole e richiede pazienza e meticolosità; I datori di lavoro sono ansiosi di attrarre talenti e sono ansiosi di aspettarlo. C'è oggettivamente una certa "differenza di tempo" tra i due. Recentemente, le "opinioni sull'accelerazione della costruzione di un sistema di servizi di lavoro di alta qualità per i laureati degli istituti di istruzione superiore ordinari" emessi dall'ufficio generale del comitato centrale del CPC e dal Consiglio di Stato hanno proposto di "coordinare gli sforzi per garantire l'istruzione, la formazione e l'occupazione" e "migliorare l'offerta e il meccanismo di abbinamento della domanda". In precedenza, il Ministero della Pubblica Istruzione ha implementato e implementato il piano "Double Thousand", promuovendo l'apertura di 1.000 gruppi "micro-professionali" (o corsi professionali) e 1.000 corsi di formazione sulle capacità professionali a livello nazionale, aiutando gli studenti universitari a trovare la loro direzione professionale, accumulare esperienza pratica e rispondere meglio a varie sfide nel processo di caccia al lavoro.
Promuovi l'adattamento dell'offerta e della domanda di talenti, per primo rispondere alla domanda del mercato e aiutare gli studenti universitari a compensare le loro conoscenze e le loro carenze di competenze. All'Università di Suzhou, il micro maggiore di "Intelligent Computing and all'avanguardia" è piuttosto popolare e la metà degli studenti elettivi sono studenti di arti liberali. Dal consolidamento delle capacità professionali alla creazione di una buona pianificazione della carriera, al miglioramento della qualità completa, al soddisfacimento accuratamente delle esigenze personalizzate e alla fornitura di corsi più innovativi di "piccoli ma belli", in modo che gli studenti possano fare delle scelte in base ai loro interessi personali e alle esigenze effettive e migliorare le loro capacità di occupazione in modo mirato.
A lungo termine, per colmare la "differenza di tempo nell'offerta e nell'offerta", è necessario ottimizzare la formazione dell'offerta, la guida all'occupazione, il reclutamento di posti di lavoro, l'assistenza, i servizi di monitoraggio e valutazione nell'intera catena e sviluppare più posizioni lavorative che sono favorevoli a dare pienamente ai punti di forza delle persone e delle posizioni, meglio raggiungere la compatibilità delle persone e
Metti i tuoi sforzi in pratica. I college e le università dovrebbero adattarsi attivamente alle esigenze dei tempi, svolgere dimostrazioni delle esigenze di nuove discipline e major e valutare lo stato di occupazione delle discipline e delle major esistenti e fare un buon lavoro nell'ottimizzazione, nell'adeguamento, nell'aggiornamento, nella sostituzione e nella costruzione di discipline e major. Allo stesso tempo, migliora il meccanismo di collegamento dei piani di iscrizione, la formazione dei talenti e l'occupazione, considerano in modo completo la qualità della gestione universitaria e dello stato di occupazione dei laureati, ottimizzare il metodo di allocazione dei piani di iscrizione e aggiornare tempestivamente e migliorare il piano di formazione dei talenti in modo che gli studenti possano "avere qualcosa da imparare e usare qualcosa".
Pratica attentamente. Renmin University of China sviluppa e progetta la piattaforma di Smart Career Development Center, simula diversi scenari per lanciare una guida al colloquio AI. La Tianjin University fornisce ogni matricola universitaria con insegnanti e mentori per guidare la sua carriera, promuovendo l'integrazione dell'educazione all'occupazione e dell'educazione delle matricole. Henan incoraggia le università e le università a svolgere attività di espansione del lavoro per i laureati da gruppi chiave per visitare le imprese e fornire sussidi per la ricerca di lavoro e l'imprenditorialità ai laureati che soddisfano le condizioni. Tratta i laureati come la propria famiglia, pensa a ciò che pensano, sii ansioso per ciò di cui sono ansiosi e adotta misure più ponderate e pratiche per risolvere veramente le "urgenti, difficili e preoccupanti" in modo che possano proteggere l'occupazione e l'imprenditorialità dei laureati.
L'adattamento dell'offerta e dell'offerta è dinamico e deve essere moderatamente lungimirante. Da un lato, i college e le università possono stabilire sistemi di apprendimento più scientifici, come migliorare i dettagli delle major per cambiare le major e ampliare il percorso verso i minori, in modo che gli studenti possano pianificare in modo flessibile i loro studi. Allo stesso tempo, vengono effettuate una guida per l'insegnamento del corso e l'occupazione più mirati per aiutare gli studenti a padroneggiare rapidamente le capacità di ricerca di lavoro e integrarsi rapidamente sul posto di lavoro. D'altra parte, concentrati sui futuri cambiamenti industriali e analizza scientificamente le tendenze di sviluppo e le condizioni di offerta e domanda dei talenti. Ad esempio, promuovi la condivisione e la raccolta di dati sulla domanda di talenti, effettuare un'analisi lungimirante delle relazioni sull'offerta di talenti e sulla domanda, pubblica regolarmente un elenco di discipline e major urgenti necessarie, ecc.
Il salto chiave per gli studenti da "raggiungere il successo" per "raggiungere il successo" è un salto chiave per gli studenti. Raccogliere saggezza e forza per lucidare attentamente i dettagli dei servizi di lavoro, abbinare accuratamente le esigenze di lavoro e aiutare gli studenti universitari a crescere e trovare lavoro in tutti gli aspetti, che forniranno sicuramente un sostegno di talenti più potenti per la costruzione di un paese forte.
