Consolider davantage l'efficacité de l'éradication des arriérés de salaires, nous devons renforcer l'exécution du système, déployer chaque mesure plus attentivement et supprimer les responsabilités de chaque lien plus efficacement.

Fin de l'année et le début de l'année, c'est la période de pointe pour les travailleurs migrants pour régler les salaires, et c'est aussi une période de problèmes de risque élevé. Toute la société prête une grande attention à savoir si les travailleurs migrants qui sont occupés depuis une année peuvent obtenir leur salaire en temps opportun et complet.

La réunion des dirigeants du Conseil d'État qui a eu lieu il n'y a pas longtemps a écouté un rapport sur le travail de garantir le paiement des salaires des travailleurs migrants et a exigé davantage de renforcement de la rectification des arriérés de salaires proéminents. Auparavant, le Bureau général du CPC Central Committee et du Conseil d'État ont publié un avis exigeant "d'exécuter solidement des actions hivernales pour contrôler les arriérés de salaires et réprimer les actes illégaux d'arriérés de salaires pour les travailleurs migrants conformément à la loi". Toutes les régions et départements ont également introduit des mesures spéciales pour obtenir des résultats positifs.

À l'heure actuelle, la société a un large consensus sur le fait de ne pas être en mesure de s'arriler des salaires des travailleurs migrants, et la clôture du système devient de plus en plus serrée. Par exemple, le système de gestion réel pour les travailleurs migrants, le système de dépôt salarial pour les travailleurs migrants, le système de comptes spécial pour les salaires des travailleurs migrants, etc. peuvent limiter considérablement l'élevage des arriérés de salaires.

Il convient également de noter que dans l'environnement national et international complexe et sévère, les arriérés de salaires dans certaines industries ont augmenté, et les arriérés de salaires dans les domaines de construction non d'ingénierie tels que la mauvaise gestion et les arriérés de comptes ont augmenté. Certains endroits ont également des arriérés de salaires déguisés, tels que le paiement des salaires avec des cartes d'achat, des bons, des produits d'inventaire, etc. La meilleure stratégie consiste à prendre ces nouvelles situations et de nouveaux changements au sérieux et à freiner les mauvais signes dans l'œuf.

Pour consolider davantage l'efficacité de l'éradication des arriérés de salaires, nous devons renforcer l'exécution du système, déployer toutes les mesures plus attentivement, supprimer les responsabilités de chaque lien plus efficacement, éliminer plus efficacement les angles morts et ne laisser aucun angle mort et s'assurer que les travailleurs ont des canaux pour protéger leurs droits et répondre à leurs demandes.

Dans Hefei, Anhui, le Département de la sécurité publique décrit le personnel et les entreprises pertinents, et s'appuie sur la base de données thématique pour établir une surveillance des risques et un modèle d'alerte précoce pour les incidents à arriérés de salaire pour atteindre la découverte en temps opportun et l'élimination avancée des indices d'arriérés de salaire; À Fengdu, Chongqing, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale a créé un tribunal rapide pour les litiges salariés chez les travailleurs migrants, absorbant les forces de la sécurité judiciaire, de la sécurité publique et d'autres services, simplifiant les procédures d'acceptation, de procès et de livraison conformément à la loi, et d'aider les travailleurs migrants à résoudre rapidement les litiges de main-d'œuvre.

La pratique prouve que des méthodes de gouvernance innovantes, établissant un mécanisme normalisé de "Big Data + Footboard", élargissant la couverture de la supervision pré et en cours de processus, et en même temps, améliorant la capacité de répondre rapidement et de résoudre après la relance, afin que les problèmes puissent être découverts le plus tôt possible, et les dangers cachés peuvent être éliminés en temps opportune, et saisir l'initiative pour faire des arrents de consommation.

L'entité responsable des arriérés de salaires est l'employeur, mais il est nécessaire de s'assurer que les travailleurs migrants obtiennent leur argent durement gagné. L'élimination des sociétés d'arriérés salariales ne peut pas être effectuée de manière unique, mais doit distinguer la situation et mettre en œuvre des politiques de manière classifiée.

Entreprises illégales qui par défaut sur les salaires sans raison, en particulier les arriérés malicieusement, doivent adhérer à la "tolérance zéro". Les entreprises ayant une bonne réputation et des salaires dues en raison de difficultés temporaires ne doivent pas être "appliquées". Si possible, ils devraient trouver des moyens d'aider l'entreprise à surmonter les difficultés et à restaurer leur capacité à payer la rémunération du travail dès que possible.

À la fin de l'année dernière, l'un des cas typiques de litiges d'arriérés salariés publiés par la Cour du peuple suprême a été assez inspirant. Une entreprise de vêtements devait de l'argent en raison des arriérés de paiement et des difficultés de roulement des capitaux. Pour les entreprises impliquées, le tribunal d'application de la loi n'a pas «tué avec un seul coup», mais a plutôt adopté une méthode de «sceau en direct» pour les machines et l'équipement afin d'assurer des opérations normales, de superviser dynamiquement les comptes de l'entreprise et de payer la rémunération de la main-d'œuvre avec les bénéfices de l'entreprise. De cette façon, il résout non seulement les différends des arriérés de salaire, mais aussi mieux protège les intérêts à long terme des travailleurs.

Il y a environ 300 millions de travailleurs migrants dans mon pays, actifs dans tous les horizons. Ils soutiennent la nourriture, les vêtements et la nourriture pour chaque famille. La protection de leurs droits de rémunération du travail est liée à l'harmonie sociale. À un moment où le niveau de gouvernance s'améliore constamment, des mesures plus institutionnelles et à long terme seront prises pour améliorer encore l'efficacité des arriérés de salaires, ce qui assurera sûrement le paiement des salaires de la source, afin qu'ils puissent se sentir plus à l'aise et à la chaleur dans leurs bagages lorsqu'ils rentreront chez eux.