香港文匯報訊（記者林涌傑）香港尼泊爾家務工工會（UNDW）今日（22日）發布調查報告並舉行記者會。報告基於2025年3月至9月對81名南亞裔外傭進行的調查，結果指近八成受訪者曾遭剝削，包括被剝削最低工資、喪失法定假日、住宿條件惡劣等。

記者會上，尼泊爾裔印度人家務工Sanju（化名）現身說法，淚述遭兩任僱主剝削虐待的慘痛經歷，直言「曾想跳窗自殺」。

勞權被剝奪 權益認知不足

UNDW 副主席Sarah披露，是次調查共訪問 81 名來自印度、尼泊爾、孟加拉的南亞裔家務工，結果顯示79% 受訪者被剝削最低工資、法定休息日等至少一項法定權利，63% 被剝奪至少兩項，35% 未獲最低許可工資、42% 無完整周休、59% 喪失法定假日，且加班無酬，33% 住宿條件惡劣、缺乏隱私。同時約60% 受訪者對自身在香港的法律權利知之甚少，47% 看不懂僱傭合約，而權利認知度高的家務工，受剝削比例顯著更低、工作時長也更短。

執法力度不足

調查同時指出，香港政府在保障家務工權益方面存在執法不足問題，40%的受訪者在港工作時被收取平均1,3300港元的中介費，遠超相關法例最高限額，但過去兩年勞工處僅對 5 家違規職業介紹所定罪；超過三分之一受訪者未獲最低工資，而政府向聯合國相關委員會提交的報告顯示，僅有6名僱主因欠薪等行為被定罪。此外，家務工簽證與單一僱主綁定、合約終止後兩周內須離港的規定，以及針對尼泊爾家務工的簽證禁令，進一步加劇了其被剝削的風險，導致不少家務工因害怕丟掉工作、無法返港而敢怒不敢言。

受害者淚述：「沒有被當成人對待」

記者會上，Sanju流淚控訴其前後遭到兩任僱主的虐待。Sanju 說，自己2023年來港工作，在第一任僱主家中工作的6個月，僅能睡在地板上，6個月內僅有3天假期，凌晨2點仍要為女僱主按摩，清晨4點便需起床工作；月薪僅3,500港元，6個月僅收到2次工資，最終，僱主以其「不會英語、不會教孩子」為由突然解僱，而這一理由在面試時僱主表示接受，Sanju幸得朋友幫助聯繫到工會。

Sanju憶述，自己經歷三個月待業後入職第二任僱主，卻遭遇了更為惡劣的對待，依舊睡在無燈、無風扇、無空調的小房間的地板上；飲食上，用自己的錢買麵條竟被女僱主扔掉並斥責:「這是我家，你無權在此煮自己的東西。」不僅如此，她還說遭遇了人身與精神虐待，僱主10歲的兒子每日對其毆打，男僱主經常踹門、摔門，讓她時刻處於恐懼之中，她直言自己「沒得到應有的待遇，沒有被當成人對待」。

Sanju坦言此前對自身勞權毫無認知，經工會講解才知可維權，深感維權路艱難，僱主拒出解僱信，僅以每日130港元結算工資。Sarah表示，目前 Sanju已獲多機構協助暫住相關中心，等待維權結果。

工會促政府加強執法

對此，工會提出多項建議，包括為移工和僱主提供強制權益培訓、與移工母國合作提供母語合約；修訂不合理法規，取消尼泊爾家務工簽證禁令、廢除兩周遣返規定；修改標準合約明確住宿、飲食等權益；加強執法嚴懲違法僱主和中介，為維權移工提供支援，並簽定執行相關國際勞工公約，切實保障家務移工合法權益與人格尊嚴等。