勞工顧問委員會（勞顧會）在今日（2月1日）的會議上，僱主委員及僱員委員繼之前的討論，就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）坦誠表達意見；經詳盡及深入討論後達成共識，將有關規定放寬為以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時。上述檢討是《行政長官2023年施政報告》提出的其中一項勞工支援措施。
根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱；如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。
政府發言人表示，政府感謝勞顧會全體委員的努力，在今日的會議上取得成果。有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作。完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。
勞顧會是一個三方諮詢組織，委員包括僱員及僱主代表，負責就勞工事宜向勞工處處長提供意見。
責任編輯： 木羽
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