央视网消息（记者：邢军章 卢洋 石雨彬）：9月12日，一场别开生面的招聘会在北京市海淀区的AI原点社区举办。这里是“海”好有你——“中关村百校联盟”2026年秋季综合双选会的现场，这场活动由海淀区人力资源和社会保障局与海淀区人才工作局主办。从央国企到科技初创公司，百家企业沿街设展，带来近万个岗位，覆盖人工智能、集成电路等前沿赛道。
从“递简历等通知”的传统流程，到“先体验后面试”的互动模式，这场招聘会以一种更轻松、更有趣的方式，化解了求职者的紧张感：AI补给站里，学生先上手体验智能产品再投简历；服务咨询区内，求职者在政策咨询、职业辅导点位与AI面试舱前排起长队。
来自朝阳区的2027届本科毕业生柴建明和室友一同前来。他告诉记者，招聘岗位很多，他和室友都投递了简历。对于细分行业，他偏向机器人领域，而室友对游戏行业更感兴趣。
“我感觉主办方这次举办这些活动还是蛮有意思的，像咖啡领取活动，还有集邮活动，我都有参与。”柴建明说。
测绘工程专业的张景洋是通过学校就业群了解到这场活动的。对他而言，现场的就业咨询服务为他的求职提供了明确方向。他刚刚接受了职业咨询师的面对面指导，收获颇丰。
“我觉得主要的感受是了解了我的简历的不足和需要补充的内容，以及我之后该去怎么做的一个大致的方向规划，对于自己目前的一些优势能够更明确了。”张景洋说。
在众多行业中，AI行业成为求职的焦点。在招聘会现场，超过半数的企业来自AI领域。对于想加入该赛道的年轻人，几家AI公司的创始人给出了相关建议。
万格智元联合创始人兼CMO（首席营销官）余振葳认为，“‘精英才能做AI’可能是一个非常大的误区”。AI是一个杠杆，它可以发挥出所有人的想象力，“你不需要非常了解底层代码，但是你需要大胆尝试，然后把自己的创意付诸实践。这是我们觉得在AI时代最稀缺的一个人才品质”。
乐维科技创始人闫瑾的创业灵感源于亲子陪伴，他认为AI时代人才的特质正在转向。“最重要的就是他的理解力、学习力，以及他有没有尝试运用新工具的意愿，这些是我们在人才选拔中更看重的维度。”闫瑾说。
闫瑾还分享了公司在海淀发展的体会：“我们公司从成立至今三年的时间，一直都在海淀发展。海淀无论是在投融资还是招聘方面，都给了我们初创型科技企业非常多的支持。”
从白天的政策咨询、岗位对接，到夜晚的圆桌夜话、开放麦，这场活动串联起青年人才从就业到扎根的成长路径。据悉，本次“中关村百校联盟”系列招聘活动还将在新学年走进全国25所重点高校，助力更多青年人才在海淀扎根成长、筑梦圆梦。
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