你的朋友圈被公司“征用”了吗？
改昵称、发广告、互相点赞
下班后仍要“在线营业”
还有人因拒发朋友圈被降职
员工私人社交空间为何成了公司“加班区”？
这类情形算不算“隐形加班”？
“特殊节点的营销海报、公司宣传文章、拉票链接，全部都得转到朋友圈。”广西南宁一家食品公司的员工阮小雅近日向《工人日报》记者反映，其所在公司几乎每天都要求员工在朋友圈发布公司宣传信息。
“我每次发这类朋友圈都战战兢兢，心里很抵触。”阮小雅觉得，公司的这一要求有些影响自己的生活。
强制要求员工将宣传信息转发至朋友圈、让员工统一修改个人社交账号的头像和昵称、同事间必须互相点赞留言……记者调查发现，在部分企业中，员工被“征用”个人社交账号、被要求在私人社交空间进行工作宣传的现象时有发生。受访专家认为，企业要求员工在私人账号发布公司宣传信息，应当以倡导、激励为主，并尽可能避免在非工作时间安排发布任务，以保障员工的自主权和休息权。
员工个人社交账号被公司“征用”
阮小雅告诉记者，其所在的岗位是行政岗，公司不仅要求她在朋友圈发布宣传信息，还让她负责将上述信息发到工作群，并通知所有同事转发。“老板说，员工的朋友圈、供应商工作沟通群都是公司的宣传资源。”
在江苏从事销售工作的桂女士透露，其不仅被公司要求转发宣传信息，还被通知统一修改个人社交账号的昵称和签名。在她提供的截图中，记者看到，其所在公司要求员工将昵称统一改为“公司+员工英文名+业务”，同时把个性签名统一写成“专注XX业务+电话号码”。
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