直发个人、流程精简！事关生育津贴，一起来了解-中讯社

央视网消息：据国家医保局消息，截至目前，全国已有近九成医保统筹区实现将生育津贴直接发放到个人。生育津贴是一种生育保险待遇，也叫“产假工资”。生育女职工在分娩和产假期间不能正常参加劳动，收入难以保障，如果由用人单位支付工资，又将加重用工成本甚至影响女性就业，对于职场妈妈来说，带薪产假是非常重要的保障。近年来，各地探索由“单位代发”转为“直付个人”，让参保女职工能够更便捷地享受到生育津贴。

湖南省株洲市的王女士即将迎来自己的第三个宝宝。她告诉记者，自己在生头两胎时，休完产假就开始忙着准备结婚证、准生证等各类纸质证明材料并申报给单位，审核通过以后再由单位代发生育津贴。一来二去不仅劳神费力，而且时间跨度也很长。

今年2月1日起，株洲市生育津贴申领资料实现线上“一站式”办理；原本需在产假结束后才能启动的申领流程，提前到分娩后即可办理；办理时长也从原来的20个工作日缩短至10个工作日。

“生育津贴”这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险出。2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，截至今年6月，生育保险参保人数已达2.53亿人。

近年来，各地积极推动生育津贴直接发放给个人，目前已有20多个省份实现把生育津贴直接发放给个人。各地精简生育保险的经办流程，享受待遇不再需要提供准生证、结婚证等附加材料。2024年全国参保女职工人均生育津贴超2.6万元。

生育津贴按什么标准发放？

生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，免征个人所得税。生育津贴=（参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天）×产假天数。总体来说，生育女职工年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资要高于本人工资，因此女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。

领了生育津贴

单位还需支付产假工资吗？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；低于平均工资，则公司需要补足差额。如果企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。

未婚生育是否享有生育津贴待遇？

女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假和相应的生育津贴。女职工未婚流产也能享受15天至42天的流产假并且申领产假工资。

灵活就业人员也能参加生育保险吗？

以前的生育保险仅覆盖企业职工，现在扩大了，灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等也纳入保障范围。比如上海市规定，灵活就业人员按照现行费率缴纳职工基本医疗保险费，其中1%视为生育保险缴费。

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