10月20日，据21世纪经济报道，蔚来创始人、董事长、CEO李斌在最近一次针对中高层人员的内部会议上表示，凡是抢预算的公司最后都会变成内部资源利益争夺，而不是变成外部价值创造，一定会出问题。
此外，李斌称，组织要形成能力，改掉惯性，比个人容易。因为组织目标更容易量化和验收，能互相监督促进，个人难一点。“比如每天锻炼身体，如果每个人都自己要求自己完成锻炼目标，估计有5%的人能完成就不错了，我们这几年每天8000步的分组PK机制，让L1的同事都坚持下来了，这就是体系的力量。”李斌表示。
10月20日，据21世纪经济报道，蔚来创始人、董事长、CEO李斌在最近一次针对中高层人员的内部会议上表示，凡是抢预算的公司最后都会变成内部资源利益争夺，而不是变成外部价值创造，一定会出问题。
此外，李斌称，组织要形成能力，改掉惯性，比个人容易。因为组织目标更容易量化和验收，能互相监督促进，个人难一点。“比如每天锻炼身体，如果每个人都自己要求自己完成锻炼目标，估计有5%的人能完成就不错了，我们这几年每天8000步的分组PK机制，让L1的同事都坚持下来了，这就是体系的力量。”李斌表示。
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