賃金延滞の有効性をさらに統合し、システムの実行を強化し、あらゆる尺度をより慎重に展開し、あらゆるリンクの責任をより効果的に抑制しなければなりません。社会全体は、1年間忙しい移民労働者が賃金をタイムリーで完全な方法で得ることができるかどうかに大きな注意を払っています。
国務委員会の執行会議は、移民労働者の賃金の支払いを確保する仕事に関する報告書に耳を傾け、著名な賃金滞納の修正をさらに強化することを要求しました。以前は、CPC中央委員会の一般局と国務評議会は、「法律に従って、移民労働者の賃金の違法行為を制御し、取り締まるために冬の行動をしっかりと実行することを要求する通知を発行しました。すべての地域と部門は、肯定的な結果を達成するための特別な措置も導入しています。
現在、社会は移民労働者からの賃金の滞納ができないという幅広いコンセンサスを持っており、システムのフェンスはよりタイトになっています。たとえば、移民労働者のための現実名の管理システム、移民労働者の賃金預金システム、移民労働者の賃金のための特別口座システムなどは、賃金滞納の繁殖を大幅に抑制することができます。
複雑で深刻な国内および国際的な環境では、一部の産業の賃金が上昇し、貧弱な管理や口座の滞納などの非エンジニアリング建設分野での賃金滞納が増加していることにも注意する必要があります。また、一部の場所では、ショッピングカード、バウチャー、在庫製品などで賃金を支払うなど、賃金の延滞も偽装しています。最良の戦略は、これらの新しい状況と新しい変更を真剣に受け止め、芽の悪い兆候を抑えることです。
賃金滞納の有効性をさらに統合するには、システムの実行を強化し、あらゆる尺度をより慎重に展開し、あらゆるリンクの責任をより効果的に抑制し、盲点を排除し、盲点を残さず、労働者が権利を保護し、要求に対応することを保証する必要があります。
hefei、Anhui、公共安全保障局は関連する人員と企業を描写し、テーマデータベースに依存して、賃金延滞した事件のリスクモニタリングと早期警告モデルを確立し、賃金延滞した手がかりのタイムリーな発見と前向き処分を達成します。チョンキンの風水では、人事と社会保障局が移民労働者の間で賃金紛争の迅速な裁判所を設立し、司法、公安、その他の部門の勢力を吸収し、法律に従って受け入れ、裁判、および配達の手順を簡素化し、移民労働者が労働紛争を迅速に解決するのを支援します。
プラクティスは、ガバナンス方法を革新し、「ビッグデータ +鉄のフットボード」の正規化されたメカニズムを確立し、前処理および処理中の監督のカバレッジを拡大し、同時に迅速に対応し、ポストリリーフを解決する能力を改善することを証明しています。
賃金滞納の責任ある存在は雇用主ですが、移民労働者が苦労して稼いだお金を手に入れる必要があります。賃金滞納企業の処分は、すべてのサイズに適合した方法で行うことはできませんが、状況を区別し、分類された方法でポリシーを実施する必要があります。
理由のない賃金の不履行、特に悪意のある滞納は、「ゼロトレランス」に従わなければなりません。一時的な困難による評判が良く、賃金を負っている企業は「強制」されるべきではありません。可能であれば、彼らは会社が困難を克服するのを支援し、できるだけ早く労働報酬を支払う能力を回復する方法を見つけるべきです。
昨年末、最高人民裁判所が発表した賃金滞納紛争の典型的な事例の1つは非常に刺激的でした。衣料品会社は、支払いの延滞と資本売上高の難しさのためにお金を借りていました。関係する企業にとって、執行裁判所は「1回の打撃で殺す」のではなく、代わりに機械と機器に「ライブシール」方法を採用して、通常の運用を確保し、会社の口座を動的に監督し、会社の利益との労働報酬を支払う。このようにして、それは賃金滞納紛争を解決するだけでなく、労働者の長期的な利益をよりよく保護します。
私の国には約3億人の移民労働者がいます。彼らは各家族のために食べ物、衣服、食べ物をサポートしています。彼らの労働報酬の権利を保護することは、社会的調和に関連しています。ガバナンスレベルが絶えず改善されている時期には、賃金の延滞の有効性をさらに改善するために、より多くの制度的および長期的な措置が講じられます。
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