労働者の賃金報酬権を効果的に保護するために、今年はすべてのレベルの人事部門と社会保障部門が定期的な監督と法執行機関を強化し、賃金滞納を管理する努力の増加を強化しました。人事社会保障省のデータによると、第1四半期には、全国で合計151,000人の賃金違反が完了し、662,000人の労働者に対して870億元の賃金が解決されました。
第1四半期に、あらゆるレベルの人事部門と社会保障部門は、506の主要な賃金滞納行為を発表し、不正な債務のリストに482の賃金滞納を含め、公共安全保障隊に労働報酬を支払うための拒否の疑いのある689件の訴訟を譲渡しました。
人事省と社会保障省は、次のステップは、新しい雇用形態の労働者の権利と利益を保護するための特別な措置を実施することであると述べました。同時に、関連部門と協力して、2025年に人事局の人事監視を標準化するために、2025年の人事局の存在を標準化するための特別な行動を整理して是正するために、関連部門と協力します。労働者の正当な権利と利益を保護します。
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