CCTV News：1月15日、人事社会保障省と他の8つの部門は、「「意見」と呼ばれるスキル強度のエンタープライズ作業の促進に関する指針」を発行し、4つの側面で9つの重要なタスクを明確にし、スキルのある才能を強化するための企業を強化することを支援しました。
エンタープライズトレーニングと評価をサポートするという点で、私たちは雇用トレーニングシステムをサポートし、プロジェクトのトレーニングシステムをサポートするための雇用トレーニングシステムを積極的に宣伝します。才能の栽培。企業をサポートして、専門的なスキルレベルの評価を独立して実行し、専門的なスキルレベルの証明書を発行します。
給与の分配のための重要な参照、および主要なポジション、生産の最前線、緊急に必要な熟練した才能への賃金分配を促進します。特別な政府手当、国家労働モデル、上級労働者の選択と名誉は、最前線の企業の高度な才能に傾いています。産業教育評価スキルの生態学的チェーンは何ですか？
「意見」は、産業教育評価スキルの生態学的チェーンを作成するために初めて提案しています。業界教育評価スキルの生態系は何ですか？構造的雇用の矛盾を軽減する上で、この役割はどのような役割を果たしますか？
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エンタープライズスキルの生態学的チェーンを作成することにより、産業と教育の統合を促進し、学校のエンテルプライズ協力を促進し、学校によって訓練された熟練した才能が企業の発展のニーズを満たすことができると述べました。学校で訓練された生徒は雇用をうまく見つけることができ、同時に、生徒は会社で役割を果たし、できるだけ早く成長し、才能になることができます。共同トレーニング：業界と才能は両方向に急いでいます 現在、私の国の一部の都市は、産業教育評価スキルの生態学的チェーンを構築し、共同トレーニングを促進し、産業と才能をよりよくつなぐようにしようとしています。特定の効果は何ですか？ Not only in Guangdong, but at present, Beijing and other places are also building a production and education evaluation skills ecological熟練した才能の成長と発展を加速するチェーン。 
スキルエコロジーチェーンと、関連する専攻の学校間の協力を促進するための「ポスト +トレーニング」教育モデル。 
共同で学生を訓練しますが、これは非常に標的にされています。このトレーニングモデルを通じて、企業の才能を引き付けるコストを削減するだけでなく、構造的な雇用の矛盾を軽減し、産業と才能の双方向の追求を実現します。 
