4月25日から5月1日は、国内の労働疾患予防および管理法の第23回昇進週です。国民保健委員会は、労働者の労働衛生の世話をテーマに、4月28日に記者会見を開催しました。
国立衛生委員会の労働保健局の副局長であるLi Junは、労働疾患とハザード要因の監視には、主に職場の労働疾患の危険要因と労働者の労働健康状態のテストと評価が含まれることを導入しました。目的は、職業疾患の発生、変化の傾向と法則を把握し、仕事の状況と既存のリスクを分析および判断し、職業疾患の予防と制御戦略の策定と監督作業メカニズムの改善の基礎とサポートを提供することです。
努力の後、監視作業は「3つの完全なカバレッジ」を達成しました。具体的には、深刻な職業疾患の危険、主要な職業病の監視郡と地区、およびすべての職業疾患タイプで産業を完全にカバーすることです。
2024年には、約70,000人の雇用主に500,000を超えるキーポジションに対して現場で実施されました。呼吸器疾患を訪れた500万人の患者について、肺炎症がスクリーニングされました。さらに、地元の組織は、2,400万人以上の労働者に対して労働健康診断を実施しました。監視結果から判断すると、職場の環境と状態が徐々に改善され、職業疾患の予防と制御の主な責任を実施するという雇用主の認識が徐々に増加し、職業疾患の予防とコントロールの標準化された管理の関連指標、ハザード因子の宣言、日々の監視、その他の指標などの関連する指標を反映しています。ただし、特に鉱業や機械の製造などの産業では、騒音を超える騒音の問題は依然として比較的顕著であり、リスクが高く、肺炎症や難聴などの伝統的な職業疾患の予防と制御タスクは依然として困難であり、小規模およびミクロ企業の労働保護のための基礎は依然として繁栄しています。
発見された問題については、関連部門は、法律および規制に従って分類された方法でそれらに対処するよう雇用主を監督および導きます。職業疾患の危険が基準を超える立場については、雇用主はガバナンスを強化し、労働者の職場環境と条件を改善する必要があります。職業上のタブー証明書を見つけた人のために、雇用主は職業疾患予防および管理法の関連規定を実施するように促されるべきであり、労働者はタブーである仕事に従事することを許可されないものとします。職業疾患の疑いがあると判明した人のために、雇用主はタイムリーに診断を組織して手配するように促されるべきです。
（CCTVレポーターヤンヤンとシンチュン）
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