Xinhua通信社、北京、4月14日、タイトル：最初のリリース！私の国は、熟練した市民問題の才能の栽培を強化します開発 -
「高度な熟練した民事の才能のチャネルを専門的および技術的な役職または管理職へのチャネルを滑らかにする」「すべての地域は、給与の分配におけるスキルの価値のインセンティブオリエンテーションを強化する」14分の1の才能を強化した。民事省と人事社会保障省が共同で発行した市民問題の分野における高スキルの才能の文書。それは、民事熟練した才能チームの欠点を指摘し、人材訓練、使用、評価、インセンティブのための制度的取り決めをします。
社会的痛みを攻撃し、高度な市民問題の才能のフルチェーンシステムを改善する -
統計は、65歳以上の私の国の高齢者人口が2億2,000万人を超えており、国の総人口の約15.6％を占めていることを示しています。しかし、高齢者の介護労働者の数にはまだ大きなギャップがあります。高齢者の人口は大きな基地を持ち、老化は速く、高齢者のケアの需要は実際の状況と一致しません。
報告によると、私の国の草の根民事熟練した才能チームは、教育レベルが低く、トレーニング資金が不十分です。一部の分野では、民事熟練の才能にはまだギャップがあります。特に高齢者の介護労働者は深刻な不足に直面しています。
この目的のために、意見は、才能を育み、職業教育を積極的に開発し、才能のトレーニングモデルを革新し、希少な才能のためのトレーニングを強化する努力を増やすべきだと明確に述べています。私たちは、高齢者の介護労働者などの希少な才能を訓練および訓練する努力を増やすことを特に提案しています。
「意見は、職業訓練補助金、職業スキル評価補助金、および条件を満たすためのスキル改善補助金を提供し、補助金基準の動的な評価と調整メカニズムを確立することを提案しています。」導入された民事省を担当する関連する人。
さらに、この意見は、人材使用システムを改善し、人材のインセンティブメカニズムを改善するための手配を行っています。仕事使用メカニズムを最適化し、雇用主が組織管理において高度な市民問題の才能を選択することを優先することを奨励します。高スキルの民事才能の流れのためのチャネルを職業的および技術的なポジションまたは管理職に滑らせる。人材の利益のレベルを改善し、人材手当と補助金システムを改善し、人材のインセンティブと称賛の強度を高める...
キャリア開発の「天井」を破り、民事における熟練した才能の評価メカニズムを改善しました - 過去に雇用主は、「5レベルの労働」システム、すなわち、ジュニア労働者、中級労働者、上級労働者、技術者、上級技術者を実施しました。民事における高スキルの才能のキャリア発展は、「天井の低さ」や魅力が弱いなどの困難に直面しています。
この点で、意見は、キャリア開発チャネルの拡大に焦点を当て、スキルレベルを拡大することを提案し、雇用主に「5レベルの労働」システムから緊急のニーズで元の職業を拡大するように促進し、新しい「8レベルの労働」システムに拡大することを促進します。
意見は、地方自治体がプロのタイトルレビューに参加している高度な熟練した民事才能の間の専門的な対応を積極的に探求し、明確にすることを支持し、プロの才能と技術者の対応するレベルの統合と開発を促進し、さらに高音の才能のキャリア開発の道を明確にします。
スキルレベルとキャリア開発のリンクは、「顔と内部の両方を与える」と言えます。
この意見は、スキルレベルの識別のためにチャネルをさらに開放することを提案し、国務省の職業訓練評価組織を支援して、民事職業職業スキルレベルの認定を実施します。すべての関係者の探査経験を積極的に吸収し、職業スキルの競争を実行します...
「次のステップでは、すべての地域と協力して意見をうまく実施し、市民問題の高品質の発達を効果的にサポートできる高級才能のチームの栽培と構築を加速します。」民事省を担当する関連者は述べた。
民事熟練した才能は、全国熟練した才能チームの重要な部分です。文書の発行と実施により、民事サービスの分野では、高品質の労働者と技術的および熟練した才能のグループが現れ、輝かしい労働、貴重なスキル、そして素晴らしい創造の時代スタイルが新しい章を書き続けると信じています。
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