「消費量を激しく増やし、投資効率を改善し、あらゆる面で国内需要を拡大する」最初に、2024年12月に開催された中央経済労働会議は、消費を激しく増やすことを提案しました。 3月16日、非常に視聴された「消費を促進するための特別な行動計画」が発表されました。
計画の最初の項目は、賃金収入の合理的な成長を促進し、最低賃金基準調整メカニズムを改善し、科学的かつ科学的に最低賃金基準を合理的に増加させることを提案する「都市および農村住民の収入の増加を促進するための行動」です。
今年の全国人民議会と中国国民の政治協議会議で、「2024年の国家経済社会開発計画の実施に関する報告書と2025年の国家経済社会開発計画の草案」における国家開発委員会が発行した国家開発委員会が発行することは、最低段階の昇給を適切に加速することを提案しました。中国労働協会の特別研究者は、Red Star Newsとのインタビューで、会社では、低賃金の仕事の賃金レベルの増加が会社の給与レベル全体を引き上げると述べました。給与の増加は、居住者の収入を増やすだけでなく、人々の信頼を高めるだけでなく、消費にプラスの影響を与えるでしょう。現在、科学的かつ合理的な計算を正確かつ中程度に保証しながら、最低賃金標準調整メカニズムを実装する必要があります。
非公開企業
合理的な賃金交渉を通じて合理的な賃金の伸びを促進できます
合理的な賃金成長を促進する方法は？
Su Hainanは、最初のことは、企業の生産と運用を助長する環境を作成することだと言いました。これに基づいて、最低賃金基準を合理的に引き上げる必要があり、雇用問題を解決するために、中小企業の開発を積極的に促進する必要があります。
賃金成長メカニズムから、Su Hainanは、非公開企業が集団賃金交渉を通じて合理的な賃金の伸びを促進できると分析しました。経済的利益が良好な大規模および中規模の国営企業は、総賃金の増加に基づいて、企業のすべての従業員の低所得職および賃金さえ合理的に増加させる可能性があります。
Su Hainanは、ほとんどの企業は、最低賃金基準に従って企業の低賃金の職位を上げると述べ、当社のこれらの立場の労働者に自然に利益をもたらすと述べた。また、給与の増加は、中間および最高位の労働者の収入を増やし、それによって会社全体の給与レベルの中程度の増加を促進します。
北京大学の国家経済研究センターのディレクターであるSu Jianは、経済学では、最低賃金基準が低所得者の権利と利益を保護できるが、一方では企業の実際の雇用ニーズを減らすことができるというニュースを紹介しました。低所得者は市場で交渉力が低く、最低賃金基準を実施することで権利を保護できます。経済が改善されている場合、最低賃金基準は雇用市場にほとんど影響を与えません。経済が減少すると、過度の最低賃金基準が企業の雇用需要を抑制する可能性があります。
多くの州は、最低賃金基準の引き上げを発表しました
専門家は、緩和を確保するために正確な管理が必要であると考えています
以前の労働省と社会保障省が発行した「最低賃金規制」は、少なくとも2年ごとに最低賃金の基準が調整されていることを明確に述べています。 2015年、人事省は最低賃金基準に関する文書で提案しました。将来、最低賃金基準は少なくとも2年ごとに少なくとも2年に1回に調整され、少なくとも2年に1回から3年に1回まで調整されます。
昨年末以来、一部の州では、最低賃金基準の引き上げを発表しています。昨年の終わりに、四川、内モンゴル、新jiang、その他の場所は最低賃金基準の増加の通知を発行しました。今年の初めに、Fujian、Shanxi、Guizhou、その他の場所も関連するポリシーを発行しました。 Red Star Newsは、ほとんどの地域が3年ごとに調整の頻度を採用していることを発見しました。
たとえば、今年の2月14日、広州は最低賃金基準の調整を発表しました。 3月1日から、広州と深センの月間最低賃金はそれぞれ2,500元と2,520元に調整され、他の地域は4つのレベルで調整されます（最高の増加は180元です）。広州の最後の調整は2021年12月1日でした。近年、さまざまな要因により、さまざまな場所で最低賃金基準を調整する速度が減速しています。現在、消費を促進し、企業の生産と運用の着実な発展を考慮する目的で、最低賃金基準を上げるためのいくつかの客観的な条件が満たされており、地域は最低賃金基準を次々に調整し始めています。
最低賃金基準の調整メカニズムのセットがあります。江蘇と海南の見解では、現在最も重要なことは、既存の法律と規制に従って最低賃金標準調整メカニズムを実装することです。一方、「科学的および合理的」は非常に重要であり、最低賃金基準の調整に十分で科学的かつ合理的な基盤を提供するために、価格の上昇や地域の経済発展の速度など、関連するデータ計算を実行する必要があります。労働者の権利と利益、および中小企業の雇用負担のバランスを取るには、緩やかな状態を確保するために正確な管理が必要です。
Red Star NewsレポーターHu YiwenインターンZhang Haorui Report Beijing
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