Ücret borçlarının ortadan kaldırılmasının etkinliğini daha da pekiştirin, sistemin yürütülmesini güçlendirmeli, her önlemi daha dikkatli bir şekilde dağıtmalı ve her bağlantının sorumluluklarını daha etkili bir şekilde bastırmalıyız. Tüm toplum, bir yıl boyunca meşgul olan göçmen işçilerin ücretlerini zamanında ve tam bir şekilde alıp alamayacağına büyük önem veriyor.
Düzenli işçiler için ücret ödenmesini sağlama çalışması hakkında bir rapor dinledi ve önde gelen ücret ödemelerinin düzeltilmesini daha da güçlendirmeyi talep etti. Daha önce, TBM Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi Genel Ofisi, "ücret borçlarını kontrol etmek ve yasalara uygun olarak göçmen işçiler için yasadışı ücret ödenmesi eylemlerini yıkmak için kış eylemlerini sağlam bir şekilde yürütme" gerektiren bir bildirim yayınlamıştı. Tüm bölgeler ve departmanlar da olumlu sonuçlar elde etmek için bazı özel önlemler getirmiştir.
Şu anda, toplum göçmen işçilerden ücret ödemeleri yapamama konusunda geniş bir fikir birliğine sahiptir ve sistemin çitleri daha sıkı ve daha sıkı hale geliyor. Örneğin, göçmen işçiler için gerçek isim yönetim sistemi, göçmen işçiler için ücret mevduat sistemi, göçmen işçi ücretleri vb. Özel hesap sistemi, ücret borçlarının üremesini önemli ölçüde engelleyebilir.
Karmaşık ve şiddetli yerli ve uluslararası çevre altında, bazı endüstrilerdeki ücret borçlarının arttığı ve zayıf yönetim ve hesap borçları gibi mühendislik dışı inşaat alanlarında ücret borçlarının arttığı da belirtilmelidir. Bazı yerlerde ayrıca alışveriş kartları, kuponlar, envanter ürünleri vb. Ücretleri ödemek gibi ücret borçları da vardır. En iyi strateji, bu yeni durumları ve yeni değişiklikleri ciddiye almak ve tomurcukta kötü işaretleri engellemektir.
Ücret borçlarını ortadan kaldırmanın etkinliğini daha da pekiştirmek için, sistemin yürütülmesini güçlendirmeli, her önlemi daha dikkatli bir şekilde dağıtmalıyız, her bağlantının sorumluluklarını daha etkili bir şekilde bastırmalı, kör noktaları ortadan kaldırmalı ve işçilerin haklarını korumak ve taleplerini yanıtlamak için kanallara sahip olmalarını sağlamalıyız.
Hefei, Anhui'de Kamu Güvenliği Departmanı, ilgili personel ve işletmeleri tasvir eder ve ücret borçlarının zamanında keşif ve ileriye doğru imha edilmek için bir risk izleme ve erken uyarı modeli oluşturmak için tematik veritabanına dayanır; Fengdu, Chongqing'de İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, göçmen işçiler arasındaki ücret anlaşmazlıkları için hızlı bir mahkeme kurdu, yargı, kamu güvenliği ve diğer departmanların güçlerini emdi, yasaya uygun olarak kabul, deneme ve teslimat prosedürlerini basitleştirdi ve göçmen işçilerin iş anlaşmazlıklarını hızla çözmesine yardımcı oldu.
Uygulama, yönetişim yöntemlerinin yenilikçiliğinin, "büyük veri + demir ayak tahtası" nın normalleştirilmiş bir mekanizması oluşturmanın, işlem içi denetimin kapsamını genişlettiğini ve aynı zamanda, problemlerin mümkün olan en kısa sürede keşfedilebileceğini ve hidred tehlikeleri en kısa sürede keşfedebileceğini ve hazırlanabileceğini ve bunların hazırlanabileceğini kanıtlar.
Ücret borçları için sorumlu varlık işverendir, ancak göçmen işçilerin zor kazanılmış paralarını almasını sağlamak gerekir. Ücret borçlarının bertaraf edilmesi, şirketlerin tek bedene uygun şekilde yapılamaz, ancak durumu ayırt etmeli ve politikaları sınıflandırılmış bir şekilde uygulamalıdır.
Sebepsiz ücretlerde temerrüde düşen yasadışı işletmeler, özellikle kötü niyetli borçlar, "sıfır tolerans" a uymalıdır. Geçici zorluklardan dolayı iyi itibarları ve borçlu ücretleri olan işletmeler "uygulanmamalı". Mümkünse, şirketin zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olacak yollar bulmalı ve en kısa sürede işçilik ücretini ödeme yeteneklerini geri kazanmalıdır.
Geçen yılın sonunda, Yüce Halk Mahkemesi tarafından yayınlanan tipik ücret ödemeleri anlaşmazlıkları oldukça ilham vericiydi. Bir giyim şirketine ödeme borçları ve sermaye cirosundaki zorluk nedeniyle para borçlandı. İlgili işletmeler için, icra mahkemesi "bir darbe ile öldürülmedi", bunun yerine normal operasyonları sağlamak, şirketin hesaplarını dinamik olarak denetlemek ve şirketin karı ile işgücü ücretini ödemek için makine ve ekipman için bir "canlı mühür" yöntemi benimsedi. Bu şekilde, sadece ücret ödemeleri anlaşmazlıklarını çözmekle kalmaz, aynı zamanda işçilerin uzun vadeli çıkarlarını daha iyi korur.
Ülkemde hayatın her kesiminde aktif olan yaklaşık 300 milyon göçmen işçi var. Her aile için yiyecek, kıyafet ve yiyecekleri desteklerler. İşgücü ücret haklarını korumak sosyal uyumla ilgilidir. Yönetişim seviyesinin sürekli iyileştiği bir zamanda, ücret borçlarının etkinliğini daha da artırmak için daha kurumsal ve uzun vadeli önlemler alınacaktır, bu da kaynaktan ücretlerin ödenmesini kesinlikle sağlayacaktır, böylece eve gittiklerinde bagajlarında daha rahat ve sıcaklık hissedebilirler.
