İş yapımı tarzı, parti binasının ebedi temasıdır. Partinin imajı ve halkın desteği ile ilgilidir. Partinin ve ülkenin nedeninin başarısını veya başarısızlığını belirler. Sadece devam etmek zaman alır ve tamamlanması zaman yoktur. Genel Sekreter Xi Jinping şunları söyledi: "Bizim için komünistler için çalışma tarzı sorununu çözüp çözemeyeceğimiz, Marksizme, sosyalizme ve komünizme olan inancımıza ve partiye ve insanlara sadakati ölçmek için çok önemli bir kıstas." Parti Merkez Komitesi, parti boyunca Merkezi Sekiz Düzenlemenin ruhunu iyice uygulamak için çalışma ve eğitim yapmaya karar verdi ve her zaman çalışma tarzı inşaatı üzerinde çalışacağımızın güçlü bir sinyali gönderdi. Stil inşaatı bir gecede başarı değildir. İdeolojik anlayış, denetim ve hesap verebilirlik ve sistem yapımında uzun süre yapılmalıdır.

Düşünceler eylemin öncüsüdür ve çalışma tarzı problemleri genellikle düşüncedeki gevşeklik ve felçten kaynaklanır. İş stili sorunlarını çözmenin anahtarı, sağlam bir inanç temelini oluşturmak ve idealleri ve inançları güçlendirmektir. Parti üyeleri ve kadrolar, partinin yenilikçi teorilerini iyice incelemeli, orijinal eserleri okumaya devam etmeli, orijinal metinleri öğrenmeli ve ilkeleri anlamalı ve Xi Jinping düşüncesini kalbi birleştirip ruhu birleştirecek yeni bir çağ için Çin özellikleri ile "dört bilinçleri" geliştirmek, "dört özetini" mükemmel bir şekilde kullanmalı, "mükemmel bir şekilde kullanmayı" kullanmalıdır. ve zihin ve eylem için eğitim. Genel Sekreter Xi Jinping’in partinin çalışma tarzı inşaatını ve merkezi sekiz düzenlemesinin ruhunu güçlendirme, kendinizi koyun, işinizi koyun ve sorumluluklarınızı sürekli olarak temizleyin, doğru davranış sapmalarını sürekli olarak temizleyin ve düşüncelerinizi, bilgiyi bilin ve siyasetle sonuçlandırın, siyasetle geliştirin, siyasal olarak geliştirin, bu da politikayı geliştirin, bu da politikayı geliştirin, Merkezi sekiz düzenlemenin ruhuna ve uygulama kurallarına uymak için farkındalık ve eylem farkındalığı.

İş stili problemi oldukça inatçı ve tekrarlayıcıdır ve hafif bir gevşeklik geri dönebilir. Yeni dönemden bu yana, çekirdek olarak Yoldaş Xi Jinping ile Parti Merkezi Komitesi, sorunu örnekle yönetilen ve partinin çalışma tarzı inşaatını güçlendirmede devam eden sekiz merkezi düzenlemenin formülasyonundan ve uygulanmasından sorunu çözdü. Aralıksız çabalarla, yıllarca durdurulmayan, uzun zamandır çözülmemiş birçok inatçı problemi çözen ve partinin yeni tarzını ve sosyal ve halk geleneklerinin sürekli iyileştirilmesini teşvik eden bazı sağlıksız eğilimleri engelledi. Aynı zamanda, şu anda, hedonizm ve savurganlığın hala zaman zaman arttığını, rüzgara karşı disiplin ihlallerinin hala meydana geldiği ve görünmez mutant davranışların potansiyel olarak büyüyor olduğu açık başlı olmalıyız. İş stili problemlerini çözmek ve denetim ve hesap verebilirliği güçlendirmek önemli bir bağlantıdır. Uzun süre ısrar etmeli ve çok çalışmalıyız, parti içi denetimini devlet organlarının gözetimi, demokratik denetim, yargı denetimi, kitle denetimi ve kamuoyu denetimi ile entegre etmeliyiz, gücün güneşte faaliyet göstermesini sağlamak için normal ve uzun vadeli bir denetim sinerjisi toplamalıyız. Hem gümrüklerin hem de yolsuzluğun soruşturmasını ve yönetişimini daha da teşvik edeceğiz, yolsuzluk ve yolsuzluğun iç içe geçme sorunlarını ciddi şekilde cezalandırmak için "aynı soruşturmayı" kullanmakta ısrar edeceğiz, sağlıksız eğilimlerin ortak köklerini ortadan kaldırmak, eğilimler ortaya çıktığında, görünmez değişimler ortaya çıktığında, her zaman yeni eğilimlere karşı korunmaya karşı korunmak için "aynı yönetişimi" kullanacağız. Sadece her yerde denetimin "sorgu" ı ve her zaman yüksek asılı olan hesap verebilirlik "kuralı" nı koruyarak, her yasak elektrikle "yüksek voltaj hattı" olur ve her hesap verebilirlik, disiplin ihlallerinin cezalandırılması gerektiğine dair net bir sinyal gönderir, katı tonu, katı ölçümleri ve katı atmosferi uzun bir süre için etkili bir şekilde koruyabilir miyiz.

Düzlüğü bilmek istiyorsanız, bir standardınız olmalı; Eğer kare bilmek istiyorsanız, bir düzenliliğe sahip olmalısınız. Stil inşaatı uzun süreli bir savaştır ve kurumsal inşaat, bu uzun süreli savaşı kazanmak için güçlü garantiler sağlar. Sistemin canlılığı sadece "kurulmada" değil, aynı zamanda "oyunculuk" da yatmaktadır. Sistem katı bir şekilde uygulanmazsa, sonunda bir "kağıt kaplan" ve bir "korkuluk" haline gelecektir. Gerçekte, "kırık pencere etkisi" genellikle çarpık sistem uygulaması, seçici uygulama veya sembolik uygulama veya uygulama veya belge uygulamasını karşılama ile başlar. Bu tür fenomenler sadece sistemin otoritesini ortadan kaldırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışma stilinin temelini de aşınır. Aynı zamanda, zamanların gelişimi ile, bir zamanlar nispeten eksiksiz stil inşaat sisteminde boşluklar ve eksiklikler olabilir. Örneğin, resmi resepsiyonla ilgili bazı sistemler, yeni yasadışı yeme ve içme biçimleriyle uğraşırken zayıf bir denetime sahip olabilir; Bazı orijinal taban iş değerlendirme sistemleri, gerçek uygulamada formalizm sorunlarına neden olabilir ve tabandaki yükü artırabilir. Bu tür sorunları çözmek için, sistemin gerçekten uygulanıp uygulanmadığına, sorunun gerçekten çözülüp çözülmediğine ve insanların gerçekten memnun olup olmadığına odaklanmamız gerekir. "Lezyonların kontrol edilmesinde" ve "reçeteleri" ve "reçeteleri" kontrol etme, "reçeteleri" ve çalışma stillerini düzeltmek, sağlıksız eğilimleri iyileştirmek ve yeni eğilimler oluşturmak için sağlam bir kurumsal set oluşturma gibi "kediyi kapat" ve "sıkıntılar" gibi problemleri çözeceğiz.