Ulusal İstatistik Bürosu yakın zamanda 2024 yılında ortalama kentsel birim çalışanlarının ortalama maaşını yayınladı. En son veriler, 2024'te, ülkedeki özel olmayan kentsel olmayan kentsel birimlerin yıllık ortalama maaşının, önceki yıl boyunca 3.412 yuan artışı,% 2.8'lik nominal bir artış ve% 2.6 artış olduğunu gösteriyor. Ülkedeki özel kentsel birimlerin yıllık ortalama maaşı 69.476 yuan, bir önceki yıla göre 1.136 yuan artışı,% 1,7'lik bir nominal artış ve karşılaştırılabilir şartlarda% 4'lük bir artış idi.
Belirli bir ölçekte işletmelerde istihdam edilen çalışanların yıllık ortalama maaşı büyümeye devam etti ve işler arasındaki boşluk daraldı. 2024 yılında, büyük ölçekli işletmelerdeki çalışanların yıllık ortalama maaşı 102.452 yuan, bir önceki yıla göre 4.356 yuan artışı,% 4,4'lük bir artış ve karşılaştırılabilir şartlarda% 4,2'lik bir artış idi. Pozisyon olarak, orta seviye ve üst düzey yönetim personeli%2.4 artışla 203.014 yuan; Profesyonel ve teknik personel%5 artışla 148.046 yuan; Servis personeli ve ilgili personel%4.1 artışla 93.189 yuan; Sosyal üretim hizmeti ve yaşam hizmeti personeli%3,1 artışla 77.584 yuan; Üretim ve üretim ve ilgili personel%4,1 artışla 78.561 yuan idi. Ulusal İstatistik Bürosu Nüfus ve İstihdam İstatistik Dairesi Direktörü Wang Pingping, beş pozisyon türü arasında, iki pozisyonun en yüksek ve en düşük ortalama ücrete sahip oranının 2.62 olduğunu ve bir önceki yıla göre 0.02 azaldığını söyledi.
"2024'te endüstriler arasındaki ücret seviyesi genellikle istikrarlı olacaktır." Wang Pingping, endüstri kategorisine göre, kentsel olmayan birimlerin ve özel birimlerin yıllık ortalama ücret seviyesine sahip ilk üç endüstrinin hala bilgi iletimi, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri, finans, bilimsel araştırma ve teknik hizmetler olduğunu; Düşük yıllık ortalama ücret seviyesine sahip endüstriler esas olarak tarım, ormancılık, hayvancılık, balıkçılık, konaklama ve catering endüstrileri, su koruma, çevre ve kamu tesisleri yönetimi ile konut sakinlerinin hizmetleri, onarım ve diğer hizmetler vb. Özellik dışı birimlerde yıllık ortalama kültürel, spor ve eğlence endüstrisi maaşı 3 yer azaldı ve ulaşım, depolama ve posta endüstrileri 2 yer arttı; Yıllık ortalama elektrik, ısı, gaz ve su üretimi ve tedarik endüstrisi maaşı 2 yer azaldı ve toptan ve perakende endüstrileri 2 yerde arttı.
Bölgeye göre, doğu bölgesindeki beş iş kategorisi arasında ortalama maaşın en düşük seviyesine oranı, bir önceki yıla göre 0.06 azalma; Merkez bölgedeki en düşük olanı 2,24'tür. Endüstri kategorisine göre, beş iş kategorisinin en yüksek ve en düşük ortalama ücretine sahip endüstriler, bir önceki yıla göre sırasıyla 0.32, 0.29 ve 0.24 oranında daralmış elektrik, ısı, gaz ve su üretimi ve tedarik endüstrileri, bilgi iletimi, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri ve eğitimdir.
"Buradaki ücretler, işlenen kişilerin birimden aldığı fiili ücretler, bonuslar, sübvansiyonlar vb. Wang Pingping, kentsel özel birimlerin karşılaştırılabilir yıllık ortalama ücret büyüme oranının nominal büyüme oranından farklı olduğunu analiz etti, çünkü esas olarak beşinci ulusal ekonomik nüfus sayımından sonra emek ücreti istatistiklerinin kapsamı daha eksiksiz. Beşinci ulusal ekonomik nüfus sayımı, nüfus sayımı birimlerinin ağır veya kaçırılmamasını sağlamak için "halı tarzı" bir envanter kabul etti. Nüfus sayımından sonra, işçi ücreti istatistikleri kapsamına daha küçük ve mikro işletmeler dahil edildi. Bu birimlerdeki çalışanların ücret seviyeleri nispeten düşüktür, bu da kentsel özel birimlerin ortalama ücret seviyesi ve nominal büyüme oranı üzerinde belirli bir etkiye sahiptir.
"Ortalama ücretlerin, genel ücret durumunu ve bir ülke, bölge, endüstri ve pozisyondaki değişiklikleri yansıtan önemli bir istatistiksel gösterge olduğu belirtilmelidir. Ortalama ücretlerin büyümesi ve değişimi, makro politikaları ve sosyal ve ekonomik ortam gibi dış faktörler de dahil olmak üzere birçok faktörden etkilenmektedir. Endüstri, bölge, birim tipi, pozisyon ve bireysel özel durumlardan kapsamlı bir analiz gerektirir ve bunlara rasyonel olarak tedavi edilir. " Wang pingping dedi.
