CCTV Haberleri: Ulusal İstatistik Bürosu Nüfus ve İstihdam İstatistik Dairesi Direktörü Wang Pingping, 2024'te kentsel birim çalışanlarının ortalama maaş verilerini yorumlar. 2024 yılında, tüm bölgeler ve departmanlar, TBM Merkezi Komitesi ve Devlet Konseyi'nin kararlarını ve dağıtımlarını kapsamlı bir şekilde uygulayacak ve açılacak, kapsamlı bir şekilde derinleştirecek ve makro-konum çabalarını artıracak ve makro-konut çabalarını artıracak. Genel ekonomik operasyon istikrarlı ve istikrarlı olacaktır, kentsel istihdam edilen insanların sayısı artmış ve kentsel birimlerin yıllık ortalama ücretleri istikrarlı bir şekilde artacaktır.
1. Kentsel olmayan birimlerin ortalama ücretleri istikrarlı bir şekilde büyümüştür
2024'te, ülkedeki kentsel olmayan birimlerin yıllık ortalama ücretleri 124.110 yuan,% 2.8'lik bir nominal artış ve karşılaştırılabilir terimlerde% 2.6 artış idi; Kentsel özel birimlerin ortalama yıllık ücretleri 69.476 yuan,% 1.7 nominal artış ve karşılaştırılabilir terimlerde% 4.0 artış olmuştur; Büyük ölçekli işletmelerdeki çalışanların ortalama yıllık ücretleri 102.452 yuan,% 4,4'lük bir nominal artış ve karşılaştırılabilir terimlerde% 4,2'dir. Buradaki ücretler, birimden aldığı kişilerin birimden aldığı gerçek ücretler, bonuslar, sübvansiyonlar vb. Kentsel özel birimlerin karşılaştırılabilir yıllık ortalama ücret büyüme oranı, nominal büyüme oranından oldukça farklıdır, çünkü esas olarak beşinci ulusal ekonomik nüfus sayımından sonra emek ücreti istatistiklerinin kapsamı daha eksiksizdir. Beşinci ulusal ekonomik nüfus sayımı, nüfus sayımı birimlerinin ağır veya kaçırılmamasını sağlamak için "halı tarzı" bir envanter kabul etti. Nüfus sayımından sonra, işçi ücreti istatistikleri kapsamına daha küçük ve mikro işletmeler dahil edildi. Bu birimlerdeki çalışanların ücret seviyeleri nispeten düşüktür, bu da kentsel özel birimlerin ortalama ücret seviyesi ve nominal büyüme oranı üzerinde belirli bir etkiye sahiptir.
2. Endüstriler arasındaki genel maaş seviyesi istikrarlıdır
Endüstri kategorilerine göre, kentsel alanlardaki yıllık ortalama maaş seviyelerine ve özel birimlere sahip ilk üç endüstri hala bilgi iletimi, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri, finans, bilimsel araştırma ve teknik hizmetlerdir; Düşük yıllık ortalama maaş seviyesine sahip endüstriler esas olarak tarım, ormancılık, hayvancılık, balıkçılık, konaklama ve yiyecek içi endüstriler, su koruma, çevre ve kamu tesisleri yönetimi endüstrilerinin yanı sıra sakinlerin hizmetleri, onarım ve diğer hizmet endüstrilerinde yoğunlaşmaktadır. Sıralamadaki değişikliklerden yola çıkarak, 19 endüstrideki özel olmayan birimlerin yıllık ortalama maaşı 19 endüstride bir önceki yıla göre aynıydı; Özellik dışı birimlerde yıllık ortalama kültürel, spor ve eğlence endüstrisi maaşı 3 yer azaldı ve ulaşım, depolama ve posta endüstrileri 2 yer arttı; Yıllık ortalama elektrik, ısı, gaz ve su üretimi ve tedarik endüstrisi maaşı 2 yer azaldı ve toptan ve perakende endüstrileri 2 yerde arttı.
3. Belirli bir ölçeğin üzerindeki işletmelerdeki işler arasındaki boşluk, 2024 yılında, belirli bir ölçeğin üzerindeki işletmelerdeki çalışanların yıllık ortalama maaşı 102.452 yuan idi. Pozisyona göre, orta seviye ve üst düzey yönetim personelinin yıllık ortalama maaşı 203.014 yuan, profesyonel ve teknik personel 148.046 yuan, hizmet personeli ve ilgili personel 93.189 yuan, sosyal üretim hizmeti ve yaşam hizmet personeli 77.584 yuan ve üretim ve ilgili kişi 78.561 yuan. Beş tip pozisyon arasında, iki tür pozisyonun en yüksek ve en düşük ortalama ücrete sahip oranı, bir önceki yıla göre 0.02'lik bir düşüşle 2.62'dir.
Bölgeye göre, doğu bölgesindeki beş iş kategorisi arasında ortalama maaşın en düşük seviyesine oranı, bir önceki yıla göre 0.06 azalma; Merkez bölgedeki en düşük olanı 2,24'tür. Endüstri kategorisine göre, beş iş kategorisinin en yüksek ve en düşük ortalama ücretine sahip endüstriler, bir önceki yıla göre sırasıyla 0.32, 0.29 ve 0.24 oranında daralmış elektrik, ısı, gaz ve su üretimi ve tedarik endüstrileri, bilgi iletimi, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri ve eğitimdir.
Ortalama ücretlerin, bir ülkenin, bölgenin, endüstrinin ve pozisyonunun genel ücret durumunu ve değişikliklerini yansıtan önemli bir istatistiksel gösterge olduğu belirtilmelidir. Ortalama ücretlerdeki büyüme ve değişiklikler, makro politikaları ve sosyal ve ekonomik çevre gibi dış faktörlerin yanı sıra birim yeniden yapılandırma ve istihdam yapısındaki değişiklikler gibi iç faktörler de dahil olmak üzere birçok faktörden etkilenir. Genel olarak, bireysel ücret seviyesi ve büyüme oranı ulusal ortalama seviyeden ve büyüme oranından önemli ölçüde farklı olabilir. Bu, endüstrinin, bölge, birim tipi, konum ve bireysel özel durumun kapsamlı bir analizini gerektirir ve rasyonel olarak tedavi eder.
