Consolidar aún más la efectividad de erradicar los atrasos salariales, debemos fortalecer la ejecución del sistema, desplegar cada medida con más cuidado y suprimir las responsabilidades de cada enlace de manera más efectiva.

fin de año y el comienzo del año, es el período pico de los trabajadores migrantes a resolver las salas, y también es un período de problemas de alto riesgo. Toda la sociedad presta mucha atención a si los trabajadores migrantes que han estado ocupados durante todo un año pueden obtener sus salarios de manera oportuna y completa.

La reunión ejecutiva del Consejo de Estado celebrada no hace mucho tiempo escuchó un informe sobre el trabajo de garantizar el pago de los salarios para los trabajadores migrantes y exigió fortalecer aún más la rectificación de los atrasos salariales prominentes. Anteriormente, la Oficina General del Comité Central del CPC y el Consejo de Estado emitieron un aviso que requería "llevar a cabo acciones de invierno para controlar los atrasos salariales y tomar medidas enérgicas contra los actos ilegales de atrasos de los salarios para los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley". Todas las regiones y departamentos también han introducido algunas medidas especiales para lograr resultados positivos.

En la actualidad, la sociedad tiene un amplio consenso sobre no poder atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes, y la cerca del sistema se está volviendo más y más estricta. Por ejemplo, el sistema de gestión de nombre real para los trabajadores migrantes, el sistema de depósito salarial para los trabajadores migrantes, el sistema especial de cuentas para los salarios de los trabajadores migrantes, etc., puede frenar significativamente la cría de atrasos salariales.

También debe tenerse en cuenta que, bajo el entorno doméstico e internacional complejo y severo, los atrasos salariales en algunas industrias han aumentado, y los atrasos salariales en los campos de construcción de no ingeniería, como la gestión deficiente y los atrasos de las cuentas. Algunos lugares también tienen atrasos salariales disfrazados, como pagar salarios con tarjetas de compras, cupones, productos de inventario, etc. La mejor estrategia es tomar estas nuevas situaciones y nuevos cambios en serio y frenar las malas señales de brote.

Para consolidar aún más la efectividad de erradicar los atrasos salariales, debemos fortalecer la ejecución del sistema, desplegar cada medida con más cuidado, suprimir las responsabilidades de cada enlace de manera más efectiva, eliminar los puntos ciegos y no dejar puntos ciegos y garantizar que los trabajadores tengan canales para proteger sus derechos y responder a sus demandas.

En Hefei, Anhui, el Departamento de Seguridad Pública retrata personal y empresas relevantes, y depende de la base de datos temática para establecer un modelo de monitoreo de riesgos y advertencia temprana para incidentes de atrasos salariales para lograr un descubrimiento oportuno y la eliminación de la eliminación hacia adelante de las pistas de atrasos salariales; En Fengdu, Chongqing, la Oficina de Recursos Humanos y del Seguro Social establecieron un tribunal rápido para las disputas salariales entre los trabajadores migrantes, absorbiendo las fuerzas de la seguridad judicial, la seguridad pública y otros departamentos, simplificando los procedimientos de aceptación, juicio y entrega de acuerdo con la ley y ayudando a los trabajadores migrantes a resolver rápidamente a disputa laboral.

La práctica demuestra que los métodos innovadores de gobernanza, estableciendo un mecanismo normalizado de "Big Data + Iron Stoteboard", ampliando la cobertura de la supervisión previa y en el proceso, y al mismo tiempo mejorar la capacidad de responder rápidamente y después del relieve, para que se pueda descubrir lo antes posible, y los columnas ocultas se pueden eliminar de manera a tiempo, y resueltos los inicio de los problemas.

La entidad responsable para los atrasos salariales es el empleador, pero es necesario garantizar que los trabajadores migrantes obtengan su dinero ganado con tanto esfuerzo. La eliminación de las empresas de atrasos salariales no se puede hacer de manera única, pero debe distinguir la situación e implementar políticas de manera clasificada.

Empresas ilegales que por defecto en los salarios sin razón, especialmente maliciosamente atrasados, deben adherirse a la "tolerancia cero". Las empresas con buena reputación y salarios debidos debido a dificultades temporales no deben ser "aplicadas". Si es posible, deben encontrar formas de ayudar a la empresa a superar las dificultades y restaurar su capacidad para pagar la remuneración laboral lo antes posible.

A finales del año pasado, uno de los casos típicos de disputas de atrasos salariales publicados por el Tribunal Popular Supremo fue bastante inspirador. Una compañía de ropa se le debía dinero debido a los atrasos de pago y dificultad en la facturación de capital. Para las empresas involucradas, el tribunal de aplicación no "mató con un solo golpe", sino que adoptó un método de "sello vivo" para la maquinaria y el equipo para garantizar operaciones normales, supervisar dinámicamente las cuentas de la compañía y pagar la remuneración laboral con las ganancias de la compañía. De esta manera, no solo resuelve las disputas salariales, sino que también protege mejor los intereses a largo plazo de los trabajadores.

Hay alrededor de 300 millones de trabajadores migrantes en mi país, activos en todos los ámbitos de la vida. Apoyan la comida, la ropa y la comida para cada familia. Proteger sus derechos de remuneración laboral está relacionado con la armonía social. En un momento en que el nivel de gobernanza está mejorando constantemente, se tomarán más medidas institucionales y a largo plazo para mejorar aún más la efectividad de los atrasos salariales, lo que seguramente garantizará el pago de los salarios de la fuente, para que puedan sentirse más a gusto y calidez en su equipaje cuando se vayan a casa.