Agencia de noticias Xinhua, Beijing, 21 de enero, Título: Cómo estabilizar el empleo y promover el crecimiento de los ingresos en 2025 - Los departamentos autorizados responden cuestiones candentes de empleo e ingresos

Xinhua Agencia de noticias Reporteros Jiang Lin y Han Jianuo

El empleo y los ingresos están conectados a miles de hogares. ¿Qué nuevas medidas se introducirán para estabilizar el empleo y promover el crecimiento de los ingresos en 2025? El 21 de enero, en una conferencia de prensa celebrada por el Ministerio de Recursos Humanos y la Seguridad Social, los jefes de departamentos y oficinas relevantes respondieron tres problemas.

¿Cómo estabilizar y expandir el empleo?

El empleo es la forma más directa de aumentar los ingresos de los residentes. En 2024, se crearon 12.56 millones de nuevos empleos urbanos en todo el país, y la escala de las personas trabajadoras que fueron expulsadas de la pobreza alcanzaron los 33.052 millones.

"En el siguiente paso, anclaremos el objetivo de la alta calidad y el pleno empleo, profundizaremos las reformas en el campo de empleo, mejoraremos las políticas de prioridad de empleo, estabilizaremos grupos de empleo clave, optimizarán los servicios públicos laborales y garantizan la estabilidad de la situación de empleo". Chen Yongjia, subdirector del Departamento de Promoción del Empleo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

On January 15, 2025, Feidong Condado, Ciudad de Hefei, la provincia de Anhui celebró una feria de trabajo especial para el Mes de Asistencia de Empleo "Da la bienvenida al Año Nuevo y comienza un nuevo trabajo". Agencia de noticias Xinhua (Foto de Ruan Xuefeng) Chen Yongjia presentó que en 2025, se implementarán planes de apoyo laboral para áreas clave, industrias clave, base urbana y rural y pequeñas empresas de tamaño mediano, y se ampliarán los nuevos puntos de crecimiento para el empleo. Al mismo tiempo, se implementan políticas como reembolsos de estabilidad laboral, incentivos fiscales, préstamos garantizados y subsidios de empleo para ayudar a las empresas a estabilizar los empleos y expandir los empleos.

El empleo de graduados universitarios es la principal prioridad. Se espera que el número de graduados de colegios y universidades comunes en 2025 alcance los 12.22 millones, un aumento de 430,000 año tras año.

"A continuación, desarrollaremos más trabajos que otorgan plenamente la experiencia de los graduados, fortalezcan el apoyo a las pequeñas y medianas organizaciones sociales para absorber los graduados universitarios, establecer un sistema para recolectar y publicar trabajos de base urbana y rural, y promover empleo y emprendimiento para jóvenes a través de múltiples canales". Chen Yongjia dijo.

Una persona está empleada y toda la familia se saca de la pobreza. Actualmente, hay alrededor de 300 millones de trabajadores migrantes en todo el país, lo cual es de gran importancia para promover el empleo y el aumento de los ingresos en los trabajadores migrantes.

En 2025, el Departamento de Recursos Humanos y Seguro Social tomará múltiples medidas para expandir los canales de empleo para los trabajadores migrantes, ampliar los canales de empleo para el local cercano y aumentar la capacidad laboral del condado; Además, se implementará el sistema de asistencia laboral, y los trabajos de bienestar público se utilizarán para brindar asistencia para garantizar que al menos una familia de empleados cero pueda encontrar empleo.

¿Cómo promover el aumento de las habilidades?

En la actualidad, el número total de talentos calificados en mi país ha superado los 200 millones, lo que representa más del 26% del número total de personas empleadas. Sin embargo, el número total de talentos calificados sigue siendo insuficiente, especialmente el suministro de talentos altamente calificados en el mercado laboral es escasa.

Mejorar las habilidades de los trabajadores puede aumentar constantemente los ingresos. Los trabajadores migrantes que han sido capacitados y impulsados ​​por marcas laborales también han recibido salarios mucho más altos que el trabajo ordinario.

on 28, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024, 2024. Xingtai Weili Auto Parts Co., Ltd., una unidad de construcción de marca laboral en el condado de Weixian, provincia de Hebei, el maestro explicó el conocimiento operativo de las máquinas herramientas de CNC a los estudiantes. Photo by Xinhua News Agency reporter Wang Xiao

"In 2025, we will focus on industries such as health care, advanced manufacturing, modern services, and new occupations with large employment capacity and prominent supply and demand contradictions, focusing on migrant workers, unemployed college graduates, registered unemployed people, and groups with employment difficulties, etc., to carry out large-scale vocational skills training to improve workers' capacidad de empleo y promover su crecimiento de ingresos estables ". Lu Aihong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se presentó.

Para resaltar incentivos y garantías y mejorar el atractivo del empleo calificado, las "opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado sobre la implementación de la Estrategia de Prioridad de Empleo para promover la alta calidad de empleo" publicado en septiembre de 2024 claramente "Liberación dinámica de la información salarial y de precios para los talentos calificados para guiar las empresas para aumentar las empresas de alta calidad y los beneficios de los beneficios salariales y salariales".

El reportero aprendió que en el siguiente paso, el Ministerio de Recursos Humanos y la Seguridad Social construirá un sistema de distribución salarial orientado a habilidades, llevará a cabo negociaciones salariales colectivas en áreas e industrias donde los talentos calificados se recopilan, implementan las directrices de distribución salariales para los talentos calificados y promueven la implementación de la implementación del sistema salarial de inicio para los talentos creados, para que aquellos que trabajan más pueden obtener más más.

¿Cómo promover a las personas para reducir las cargas y aumentar los ingresos?

Cuanta más presión sea el desarrollo económico, más debemos proteger el resultado final del sustento de las personas y fortalecer la seguridad social.

En 2024, el Departamento de Recursos Humanos y Seguro Social pagó un total de 24.77 millones de personas que necesitan pagar primas básicas de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales, y distribuyó 121.4 mil millones de yuanes de varios tipos de beneficios de seguro de desempleo a personas desempleadas, como el seguro médico básico y las primas de seguro de maternidad.

En 2025, mientras guía a los gobiernos locales a implementar políticas de asistencia del Seguro Social, el Ministerio de Recursos Humanos y el Seguro Social mejorará el sistema de Seguridad Social y mejorará los beneficios del Seguro Social para reducir las preocupaciones de los trabajadores con una seguridad social más completa y confiable.

Lu aihong dijo que en 2025, la pensión básica para los jubilados se incrementará adecuadamente y se inclinará más hacia los grupos de ingresos medios y bajos; Se aumentará la pensión básica para los residentes urbanos y rurales, y el programa piloto de subsidios colectivos estandarizados se promovirá activamente, y el nivel de pago y financiamiento mejorará a través de múltiples canales, para mejorar el nivel de beneficios de seguro residencial urbano y rural.

El salario es la principal fuente de ingresos para los trabajadores. "Nos centraremos en aumentar la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria, fortalecer la macro-guía y la regulación de los salarios, y promover un crecimiento razonable y estable de los ingresos salariales de las personas". Dijo Lu Aihong.

Dijo que en el siguiente paso, el Ministerio de Recursos Humanos y la Seguridad Social guiará a los gobiernos locales a ajustar razonablemente el estándar de salario mínimo, aumentar gradualmente la proporción del salario mínimo en el salario promedio social; aumentar la guía sobre la distribución salarial de industrias clave y grupos clave; Profundiza la reforma del sistema salarial de empresas estatales, guía a las empresas para establecer y mejorar el mecanismo de distribución para todo tipo de talentos para determinar el salario en función de su contribución de rendimiento y aumentar los incentivos para el personal de la innovación científica y tecnológica.