Noticias de CCTV: además de los trabajadores migrantes en empresas, hay muchos trabajadores migrantes en la sociedad que originalmente dependían de trabajos extraños y obtuvieron salarios diarios. La transformación acelerada de la industria también los ha impactado. Durante la entrevista, el periodista descubrió que muchos lugares están ayudando a los trabajadores migrantes a transformarse mediante la creación de marcas laborales.

en esta compañía de fabricación de calderas en deyang, como un 700-ton Radiats-thon Radiats-thon Radiats-thon Radiats-thon Radiats-thon Radiats-thon Radi-thon Radiats-thon Radiats-thon Radi-thon Radiats-thon Radiats-thon Radiat. Lentamente cerrado, Liu Zhengfei y Wu Qiliang controlaron la máquina de rayos X y comenzaron a realizar pruebas no destructivas de costuras de soldadura en un lote de cilindros de caldera. Los parches, el ajuste de los parámetros, la exposición, el lavado de películas y el desarrollo son como los radiólogos que realizan exámenes. Las pruebas no destructivas son usar instrumentos profesionales para detectar si hay grietas, burbujas y otras lesiones internas que son invisibles a simple vista, por lo que también se llaman detectores de defectos.

Además de poder cambiar rápidamente en entornos de luz y oscuro, Liu Zhengfei y Wu Qiliang también dominan una variedad de tecnologías de prueba no destructivas, obtuvieron certificados de operación de equipos especiales y memorizaron cientos de mapas de defectos de soldadura, y tuvo un ingreso estable de más de 7,000 yuan por mes. Estos son lo que los dos hombres que todavía estaban haciendo trabajos extraños en el sitio de construcción hace cinco años nunca habían pensado.

El cambio originado en 2022. El gobierno local se relaciona con ventajas que se relacionan con ventajas con ventajas como equipos. Marca de mano de obra "Craftsmen de equipos de Dezhi". Deyang Installation Technicians College tomó la iniciativa de formar una Alianza de Educación Técnica Regional e Industria - Deyang Technicians College Group, integrando 30 empresas y universidades para capacitar a trabajadores migrantes y coincidir con puestos de empleo. Los trabajadores migrantes que cumplen con la política nacional de subsidios pueden disfrutar de capacitación gratuita. Liu Zhengfei y Wu Qiliang estaban llevando a cabo un aprendizaje sistemático aquí. En la actualidad, en la base de capacitación "Dezhi Equipment Craftsman", se están llevando a cabo diferentes cursos, como la nueva tecnología de soldadura, la automatización eléctrica, el procesamiento de la máquina herramienta de CNC y el control de drones, muchos de los cuales están especialmente personalizados y cultivan escasas habilidades profesionales para las empresas.

en 2021, el ministerio de los recursos humanos y los 20 de los otros departamentos emitidos, emitidos de los repositions, los que emitieron los inyectores, emitieron los inyectores, emitieron los inyectores, emitieron los inyecciones de los otros. Arreglos para el descubrimiento, el cultivo, el desarrollo, la mejora y la expansión y la mejora de las marcas de mano de obra. Las "opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado sobre la implementación de la Estrategia de Prioridad de Empleo para promover el pleno empleo de alta calidad" emitido en septiembre del año pasado también claramente declararon que el reconocimiento y el cultivo de la marca laboral debe llevarse a cabo, y el sistema de servicios de empleo integrado para los servicios de empleo, la capacitación vocacional y la protección de los derechos de los derechos deberían mejorarse. Hasta ahora, se han cultivado más de 2.300 marcas laborales en todo el país, lo que impulsa casi 60 millones de empleos. Las marcas laborales con habilidades crecientes también se están convirtiendo en el "letrero dorado" para impulsar el empleo y el crecimiento de los ingresos para grupos clave como los trabajadores migrantes.