Promoción de la alta calidad y el pleno empleo de los graduados universitarios no solo se trata del presente sino que también conduce a largo plazo.

Recientemente, la Oficina General del Comité Central del CPC y el Consejo de Estado emitieron las "opiniones sobre la aceleración de la construcción de un sistema de servicios de empleo de alta calidad para los graduados de las instituciones de educación superior ordinarias", haciendo arreglos para la construcción de un sistema de servicios de empleo de alta calidad y promover el pleno empleo de alta calidad de los graduados universitarios.

¿Por qué se emitió esta opinión?

Los graduados universitarios son recursos valiosos de talento para el partido y el país, y su empleo está relacionado con miles de hogares. En la actualidad, la educación superior de mi país ha entrado en la etapa de popularización, y la escala de los graduados universitarios ha seguido creciendo, superando los 10 millones durante tres años consecutivos desde 2022, y se ha convertido en el cuerpo principal absoluto del nuevo empleo urbano en mi país.

El Jefe del Departamento de Estudiantes de los Colegios (Departamento de Servicio de Empleo de Graduados en la Universidad) del Ministerio de Educación introdujo: "Centrarse en promover la adaptación de la oferta y la demanda de talentos de educación superior y proporcionar un apoyo de talento más fuerte para el desarrollo económico y social de alta calidad, es urgente para resaltar los enfoques orientados a problemas y la fuerza de los problemas solucionados como la adaptación de la oferta y la demanda, las actualizaciones del servicio y la optimización del mecanismo y el mecanismo". Se puede decir que es oportuno emitir esta opinión.

¿Qué nuevos despliegues y medidas hay para las opiniones?

A partir del contenido específico, las opiniones proponen "seis sistemas principales", incluida la optimización del sistema de suministro de capacitación, fortalecer el sistema de orientación de empleo, mejorar el sistema de búsqueda y reclutamiento de empleo, mejorar el sistema de asistencia, innovar el sistema de monitoreo y evaluación, y consolidar el sistema de soporte y garantía. Implican múltiples vínculos y aspectos del proceso de caza y empleo de empleo de los graduados universitarios, proporcionando garantías sólidas para promover la alta calidad y el pleno empleo de los graduados universitarios.

Una de las cuales, las opiniones ponen la optimización del sistema de suministro de capacitación en la parte superior de la construcción de un sistema de servicio de empleo de alta calidad para graduados universitarios -

Enfoque en el lado de la demanda de talento, proponen el análisis científico de las tendencias de desarrollo del talento y las condiciones de la oferta y la demanda de la demanda de talento, y publiquen regularmente una lista de la lista de disciplinas necesariamente necesarias y se concentran a la Guía de la Guía de la Guía de la Guía de la Educación. El lado de la oferta, proponga ajustar dinámicamente el diseño de las especialidades de educación superior y las estructuras de recursos, y guíe a las universidades para aclarar el posicionamiento de la gestión escolar y el desarrollo de las características clasificadas.

"La capacitación en talento y las necesidades sociales se combinan, para que los graduados universitarios puedan hacer un buen trabajo en el empleo". Kuang Xiaozhen, Director del Centro de Orientación de Empleo y Emprendimiento de Estudiantes de Beijing College, dijo: "Los departamentos competentes de varias industrias deben trabajar junto con el departamento de educación para compartir información para hacer que la información de la base de datos de demanda de talento sea más suficiente y más precisa, y así promover la capacitación de talentos de educación superior y los requisitos del desarrollo económico y económico de alta calidad y el desarrollo social". Graduados. Las opiniones proponen una serie de medidas para mejorar el sistema de búsqueda y reclutamiento de empleo para satisfacer mejor las necesidades de los graduados universitarios para servicios de alta calidad.

Promueve el intercambio de recursos de reclutamiento dentro y fuera del campus, construya una serie de mercados de empleo universitarios regionales y orientados a la industria; Implementar proyectos de educación laboral de la oferta y demanda, las escuelas de apoyo y las empresas para cultivar conjuntamente los talentos necesarios con urgencia en áreas clave; Coordinar los acuerdos de tiempo para los graduados universitarios de reclutamiento (grabación) por órganos del partido y del gobierno, instituciones públicas, empresas estatales, etc.; Apoye a las empresas privadas para estabilizar los empleos y explorar profundamente y absorber el potencial de empleo ... Las opiniones destacan la orientación precisa y conveniente, y se centran en dar un juego completo al importante papel de las actividades de reclutamiento del campus para promover el acoplamiento de personas y empleos.

De hecho, durante algún tiempo, muchas regiones y universidades han seguido explorando y logrando resultados positivos en la mejora del sistema de búsqueda de empleo y reclutamiento. Por ejemplo, la Universidad de Hunan celebró una serie de reuniones de negociación de oferta y demanda para el acoplamiento de precisión profesional de la industria de primavera, invitando a más de 400 unidades clave a reclutar de la escuela, proporcionando más de 10,000 empleos; El Departamento de Educación Provincial de Zhejiang organizó cuidadosamente una serie de actividades de reclutamiento del campus para "Diez mil empresas que ingresan al campus" para conectarse activamente con la plataforma de empleo 24365, conectar las plataformas de servicios de empleo de las universidades de la provincia y realizar el intercambio de información laboral.

"Las opiniones presentan requisitos claros en torno a los servicios de reclutamiento del campus, guiándonos a trabajar duro en el objetivo de la combinación de oferta y demanda" precisa "y el objetivo de la expansión" amplia "de los canales" amplios ". Yang Min, subdirector del Departamento de Admisión y Empleo de la Universidad de Guizhou, dijo: "Por un lado, invitamos a las empresas amistosas con cooperación a largo plazo para reclutar graduados sobresalientes de la escuela. Por otro lado, 'doce para ir' con los empleadores a través de la construcción conjunta de la práctica de pasantías de empleo y otros métodos continuos para explorar la alta calidad. Graduados desfavorecidos, las opiniones también han lanzado muchas medidas pragmáticas para proporcionar servicios conmovedores.

Por ejemplo, la opinión propone que los servicios y la asistencia se deben brindar a familias asistidas con alivio de la pobreza, subsidio mínimo de vida, familias marginales con un subsidio de vida mínimo, familias con dificultades de gastos rígidos, familias de empleo cero, graduados universitarios con discapacidades y no empleadas durante un tiempo largo, etc.; desembolsar oportunamente el trabajo único en busca de subsidios para cumplir con las condiciones; Implemente el proyecto de capacitación de capacidad de empleo "Hongzhi Aid", amplíe la cobertura de capacitación de manera ordenada y mejore la efectividad de la capacitación y la asistencia, etc.

¿Cómo promover el despliegue de opiniones e implementación?

Las opiniones indican claramente que todas las regiones y departamentos relevantes deberían mejorar el sistema de trabajo de empleo para los graduados universitarios e implementar las opiniones a la luz de las condiciones reales; El Ministerio de Recursos Humanos y la Seguridad Social toma la iniciativa de la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y es responsable de los servicios de orientación de empleo para los graduados universitarios después de abandonar la escuela.

El periodista se enteró de que el Ministerio de Educación está desplegando universidades en varios lugares para confiscar el período crítico de trabajo de promoción del empleo de primavera y llevar a cabo la "acción de promoción del empleo de primavera" para 2025 graduados universitarios de marzo a abril, aceleran la organización del reclutamiento del campus y llevan a cabo con precisión la asistencia laboral.

"En el siguiente paso, el sistema educativo lanzará una serie de planes de implementación específicos en torno a los 'seis sistemas' propuestos por las opiniones, promover la implementación de varias tareas de manera ordenada y se esforzará por promover la alta calidad y el pleno empleo de los graduados universitarios". dijo la persona a cargo del departamento de estudiantes universitarios (Departamento de Servicio de Empleo de Graduados en la Universidad) del Ministerio de Educación.

(Agencia de noticias Xinhua, Beijing, 8 de abril)