Noticias de CCTV: De acuerdo con la cuenta oficial de WeChat de la Administración del Fondo de Provistas de Vivienda Provincial de Hainan, el 24 de marzo, la Administración del Fondo de Provistas de Vivienda Provincial de Hainan emitió un aviso sobre la optimización y ajuste de las condiciones de manejo para la renuncia y los negocios de retiro.

Con el fin de profundizar aún más la reforma de "desregulación, supervisión y servicio", optimizar el entorno empresarial, resolver efectivamente los problemas prácticos de renunciar a los empleados para mejorar sus necesidades de vida y vida, y mejorar la felicidad y satisfacción de los empleados que han pagado el Providente de la Vivienda, el Fondo de Vivienda, de acuerdo con el "Aviso en la realización de los trabajos de la Gobierno de la Vivienda Illevidental" (Jianjin [2018]. Provincia de Hainan, las condiciones para renunciar al retiro del Fondo de Provisión de Vivienda están optimizados y ajustados.

El contenido principal de la optimización y el ajuste

El contenido principal de esta optimización y ajuste es retirar una de las condiciones para la renuncia de los empleados en esta provincia: "El Fondo de Pensiones de los empleados de los empleados urbanos y el Fondo Urbano de los empleados de los empleados han sido suspendidos por más de 24 meses en nuestra provincia", y la optimización y el ajuste es para "la vivienda de los fondos de la vivienda y los empleados de los empleados. Nuestra provincia ", que acorta en gran medida el tiempo para que los empleados de esta provincia dejen de pagar el fondo de previsión y el seguro de pensiones, y mejora la experiencia de los empleados que contribuyen a manejar los negocios de retiro de renuncia.

Las condiciones para manejar el negocio de retirada de renuncia después de la optimización y el ajuste son: si los empleados registrados de esta provincia terminan o terminan su relación laboral con la unidad, suspenderá su Fondo de Propiedad de la Vivienda y el Seguro de Pensiones de los Empleados Urbanos en nuestra provincia durante más de 12 meses, y no han seguido pagando el Fondo de Vivienda de Vivienda en otras provincias, pueden solicitar la presentación y revisar el Cuento a la Cuenta a la cuenta de la cuentas de la Colanza. Las condiciones para la renuncia y el retiro de los empleados que no están registrados en esta provincia permanecen sin cambios.

Medidas para beneficiar a las personas

El negocio de retiro de renuncia se maneja en un sistema de compromiso. Si se puede compartir la información de registro del hogar, el empleado que deposita firmará una carta de compromiso y solicitará el procesamiento de acuerdo con los "materiales cero"; Si el empleado que no comparte la información de registro del hogar, el empleado que deposita firmará una carta de compromiso y presentará el "libro de registro del hogar" para solicitar el procesamiento.

Se enfatiza particularmente que los empleados que depositan deben ser honestos y confiables y solicitar el procesamiento estrictamente de acuerdo con las regulaciones. Si el retiro se lleva a cabo ilegalmente a través de falsas promesas o materiales de solicitud falsificados, una vez verificados, todos los fondos recaudados deben ser devueltos, y el castigo crediticio se implementará de acuerdo con las disposiciones relevantes sobre la evaluación de crédito del Fondo de Provisión de Vivienda.

Estándares de certificación

(i) Estándares para determinar el tiempo de la suspensión del Fondo de Provisión de Vivienda. El tiempo para suspender el Fondo de Provisión de Vivienda es desde el momento en que el empleado deposita en el último Fondo de Previsión de Vivienda hasta el día de solicitar renuncia y retiro, el tiempo de inicio y finalización debe exceder el número especificado de meses. Entre ellos: aquellos que no están registrados en esta provincia deben ser suspendidos por más de 6 meses, y aquellos que están registrados en esta provincia deben ser suspendidos por más de 12 meses. El pago del Fondo de Previsión de la Vivienda incluye el pago de remesas normales, el pago completo de remesas, el pago de remesas de diferencia y otros pagos, y no incluye pagos de remesas forzadas para la aplicación administrativa de la ley y la protección de los derechos, y los pagos de remesas después de la renuncia. Si la cuenta del empleado es normal y la unidad ha solicitado el pago diferido del Fondo de Previsión de la Vivienda, el período de pago diferido no se incluirá en el momento en que se suspenda el Fondo de Provisión de Vivienda del Empleado.

(2) Estándares para determinar el tiempo de suspensión del seguro de pensiones para empleados urbanos. El tiempo de suspensión para el seguro de pensión de los empleados urbanos comienza desde el momento en que el empleado paga el último seguro de pensión de los empleados urbanos hasta el día de solicitar renuncia y retiro, el tiempo de inicio y finalización debe exceder el número específico de meses. Entre ellos: aquellos que no están registrados en esta provincia deben ser suspendidos por más de 6 meses, y aquellos que están registrados en esta provincia deben ser suspendidos por más de 12 meses. Si la cuenta del empleado es normal y la unidad ha solicitado el pago diferido del seguro de pensiones, el tiempo de pago diferido no se incluirá en el momento en que se suspenda el seguro de pensión del empleado.

(iii) El seguro de pensiones de los empleados urbanos se refiere al seguro de pensiones pagado por los empleados por órganos estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas invertidas en el extranjero, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, unidades privadas sin empresas, grupos sociales y otras unidades, y no incluyen un seguro de pensiones pagado en una capacidad individual.