El Ministerio de Recursos Humanos y el Seguro Social emitió recientemente un aviso para implementar la actividad especial del Servicio Nacional de Empleo Público de 2025, que cubre grupos clave como los graduados universitarios, los trabajadores migrantes, las personas desempleadas registradas y las personas con dificultades de empleo, así como varios empleadores, para lograr información especial de reclutamiento e Información de empleo instopable, y continuar con la creación de la creación de un servicio público.
El aviso aclara los arreglos para 10 actividades durante todo el año.
Primero, concéntrese en personas con dificultades laborales y lance el "Mes de asistencia laboral" desde mediados de diciembre de 2024 hasta finales de enero de 2025 para concentrarse en ayudar a los trabajadores con dificultades laborales, miembros de la familia de empleo cero, personas desempleadas registradas y otros trabajadores para encontrar negocios y comenzar negocios.
El segundo es centrarse en el trabajo rural y llevar a cabo la "acción de brío de primavera" de enero a marzo para promover el trabajo rural para encontrar empleo cerca y regresar a casa para comenzar los negocios.
The third is to focus on young groups such as college graduates, and continue to implement six activities including the national urban joint recruitment of college graduates in spring and autumn, the 100-day and 10 million recruitment special action, the youth employment service action for college graduates, the national human resources market employment service action, and the special recruitment of college graduates in Xinjiang, Tibet, Qinghai, Tibet, and Xinjiang, etc., proporcionando servicios como implementación de políticas, protección contra los derechos y asistencia a las dificultades, para promover el empleo y el espíritu empresarial de jóvenes como los graduados universitarios.
Cuarto, centrarse en empleadores como empresas privadas, pequeñas y medianas empresas, y organizar dos actividades, a saber, el Mes de Servicio de Empresas Privadas y el Mes de Reclutamiento Golden Autumn Autumn en abril y octubre, para mejorar la efectividad de los servicios relacionados con la empresa y promover la conexión entre la oferta y la demanda de recursos humanos.
Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en todos los niveles fortalecerán el liderazgo organizacional, movilizarán las fuerzas sociales, forman una sinergia de trabajo, estarán cerca de las personas de base, promover el servicio hacia abajo, promover la transmisión en vivo, profundizar el empoderamiento digital, crear marcas características, fortalecer la publicidad y la promoción, e investigar y castigar a los actos ilegales.
(CCTV Reporter Li Xin y Zheng Chunyu)
