La situación económica global es confusa, pero el entusiasmo por el reclutamiento en Dongguan, una ciudad de fabricación, sigue sin cesar. Según las estadísticas, la demanda de empleos en el primer trimestre fue de 167,000, un aumento del 2.5% interanual. Por lo tanto, las vacaciones de primavera en el quinto día del Año Nuevo lunar no terminó, y el equipo de reclutamiento en Dongguan se propuso reclutar trabajadores en todas las provincias. En los últimos años, con el surgimiento de las economías urbanas del interior, esto ha proporcionado más opciones para aquellos que salen a trabajar. But for the Dongguan recruitment team, their work is becoming increasingly difficult and they have to do everything they can, such as taking the "listed companies" to take the initiative to attack the county market and try their luck...

The "Guidelines for the Development of Manufacturing Talents" jointly compiled by the Ministry of Education, the Ministry of Human Resources and Social Security, the Ministry of Industry and Information Technology and other departments in 2016 pointed out that my El desarrollo de la fabricación del país enfrenta la influencia de múltiples factores, como la desaparición gradual de los dividendos demográficos, y la importancia de que el talento sea el primer recurso es más prominente. Se estima que para 2025, la brecha de talento en las diez áreas clave principales, como la tecnología de la información de nueva generación, las máquinas herramientas de alta gama CNC y los robots, el equipo aeroespacial llegará a 30 millones. En este contexto, alrededor del festival de primavera cada año, se convierte en un período especial de cambios significativos en la relación de oferta y demanda del mercado laboral. Por un lado, los trabajadores regresan a casa de manera concentrada y pueden volver a elegir sus trabajos. Por otro lado, las empresas reanudan el trabajo después del nuevo año y tienen vacantes. Quien pueda reponer rápidamente la fuerza laboral podrá mantener las órdenes para el Año Nuevo e incluso presentar un estreno para el desarrollo en el año.

Si recibe una llamada de este tipo, no cuelgue

Las vacaciones de primavera aún no han terminado, y el equipo de reclutamiento de Dongguan, una ciudad de fabricación, se propone reclutar trabajadores en las provincias, y la ciudad de Tongren, provincia de Guizhou es una de las paradas. En comparación con el año pasado, las ferias de trabajo en el sitio han demostrado una tendencia de educación más joven y más, y más personas le están prestando atención en línea. En este sentido, el equipo de reclutamiento de Dongguan ha capturado con entusiasmo esta tendencia. Decidieron seguir la tendencia, compartir datos con el departamento de recursos humanos locales y realizar un seguimiento de nombre real para atraer estos talentos potenciales para desarrollar en Dongguan tanto como sea posible.

La demanda laboral de Dongguan en el primer trimestre fue más fuerte que el año pasado

El mercado laboral es un barómetro de la economía. Las estadísticas muestran que la demanda de Dongguan de técnicos, personal y gerentes profesionales y técnicos aumentó en un 11,43%, 15.55% y 23.13% interanual respectivamente en el primer trimestre. Para el personal técnico, prestan más atención al "empleo orientado al desarrollo" y más atención al entorno laboral y al desarrollo personal. 310,000 personas en Dongguan han sido reconocidas por sus habilidades profesionales. Dongguan, como ciudad de fabricación, también ha capturado con entusiasmo esta demanda. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan ha tomado medidas para mejorar el estatus social y la reputación profesional de trabajadores calificados, promover su desarrollo profesional y estabilizar el empleo. En la actualidad, 768 empresas en la ciudad han promovido trabajo de certificación de habilidades profesionales, y un total de 312,000 personas han sido certificadas.

Las compañías enumeradas de Dongguan viajaron miles de millas para reclutar trabajadores

Desde la reforma y la apertura, el destino principal para trabajar en el condado de Fenghuang ha sido Guangdong. Sin embargo, en los últimos años, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan ha encontrado que el flujo de recursos humanos se ha vuelto cada vez más difícil. Por lo tanto, tuvieron que hacer todos sus trucos, como tomar la "compañía listada" para tomar la iniciativa de atacar y probar suerte en el mercado local. El mercado laboral siempre cambia con los tiempos, y donde sea que estén los talentos, el potencial de desarrollo radica. Director del Centro de Servicios de Empleo de Xiangxi Tujia y Miao Autónoma Prefectura dijo: "Cuando estaba en el pasado, las empresas estaban más interesadas en políticas preferenciales como la tierra y los impuestos, pero ahora prestan más atención a la cantidad de recursos humanos que me puede proporcionar". class = "Photo_img_20190808">

Donggua El condado de Shiqian, provincia de Guizhou, son de la misma área, pero a miles de kilómetros de distancia, y es difícil para las personas asociarlos. Sin embargo, de hecho, desde los primeros días de la reforma y la apertura hasta el presente, Dongguan ha sido el principal destino para que los agricultores locales salgan a trabajar. Para los departamentos gubernamentales, alentar a los trabajadores a salir a trabajar sigue siendo la forma más efectiva de consolidar los resultados del alivio de la pobreza y aumentar los ingresos de los agricultores cuando el número de empresas locales es limitado. Con este fin, las agencias de recursos humanos de los dos lugares cooperan estrechamente para proporcionar servicios únicos a los trabajadores migrantes del condado de Shiqian en Dongguan. Según las estadísticas, la población total de exportación laboral del condado de Shiqian en 2024 fue de 14,300, con un nivel organizacional del 79.2%.

The employment rate is 100% high-quality employment

Guo Chunlei, decano de Dongguan Technician College, dijo que la escuela ha estado en sus 38 años de establecimiento, con un total de más de 50,000 graduados, y la tasa de empleo en los últimos años ha sido básicamente 100%. Se debe precisamente a la exploración continua de la "integración de la educación en la industria" que los estudiantes no solo pueden tener clases, sino también lograr un empleo de alta calidad.