Colocando "aumentar vigorosamente o consumo, melhorar a eficiência do investimento e expandir a demanda doméstica em todos os aspectos" primeiro, a Conferência Central de Trabalho Econômico, realizado em dezembro de 2024, proposto para aumentar vigorosamente o consumo. Em 16 de março, foi anunciado o altamente assistido "Plano de Ação Especial para aumentar o consumo".

O primeiro item do plano é a "ação para promover o aumento da renda dos residentes urbanos e rurais", que propõe promover o crescimento razoável da renda salarial, melhorar o mecanismo de ajuste padrão do salário mínimo e aumentar científica e razoavelmente aumentar o padrão de salário mínimo.

Durante o Congresso Popular Nacional deste ano e a Conferência Consultiva Política do Povo Chinês, o "Relatório sobre a implementação do Plano Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social de 2024 e o projeto do Plano Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social de 2025" emitido pela Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma proposto para que o Planing), em que o Planing), em que o Planing), em que o Planing), o que se destaca. Hainan, pesquisador especial da Sociedade do Trabalho Chinesa, disse em entrevista à Red Star News que, em uma empresa, o aumento dos níveis salariais de empregos com baixos salários levará o nível de salário inteiro a aumentar. O aumento do salário não apenas aumentará a renda dos residentes, mas também aumentará a confiança das pessoas, o que terá um impacto positivo no consumo. Atualmente, é necessário implementar o mecanismo de ajuste padrão mínimo do salário, garantindo cálculos científicos e razoáveis, precisos e moderados.

Empresas não públicas

pode promover um crescimento razoável dos salários por meio de negociações de salários coletivos

Como promover um crescimento razoável dos salários?

Su Hainan disse que a primeira coisa é fazer é criar um ambiente propício à produção e operação de empresas. Nesta base, o padrão de salário mínimo deve ser razoavelmente levantado, e o desenvolvimento de pequenas e microempresas deve ser promovido vigorosamente para resolver o problema de emprego.

Do mecanismo de crescimento salarial, Su Hainan analisou que as empresas não públicas podem promover um crescimento salarial razoável por meio de negociações de salários coletivos; Empresas estatais grandes e médias, com bons benefícios econômicos, podem aumentar razoavelmente os salários em posições de baixa renda e até salários para todos os funcionários das empresas com base no aumento do total de salários.

Su Hainan disse que a maioria das empresas aumentará o nível salarial das posições de baixos salários em suas empresas, de acordo com o padrão salarial mínimo, que naturalmente trará benefícios aos trabalhadores nessas posições na empresa; E o aumento de seu salário também aumentará a renda dos trabalhadores em posições médias e altas, promovendo assim um aumento moderado no nível salarial de toda a empresa.

Su Jian, diretor do Centro de Pesquisa Econômica Nacional da Universidade de Pequim, apresentou a Hongxing News de que, na economia, o padrão de salário mínimo pode proteger os direitos e interesses das pessoas de baixa renda, por um lado, mas, por outro lado, pode reduzir as necessidades reais de emprego das empresas. As pessoas de baixa renda têm baixo poder de barganha no mercado e a implementação de um padrão salarial mínimo pode proteger seus direitos. Quando a economia está melhorando, o padrão de salário mínimo tem pouco impacto no mercado de emprego; Quando a economia está baixa, o padrão salarial mínimo excessivo pode suprimir a demanda de empregos das empresas.

Muitas províncias anunciaram o aumento do padrão de salário mínimo

Especialistas acreditam que o controle preciso é necessário para garantir moderado

Os "regulamentos de salário mínimo" emitidos pelo antigo ministério do trabalho e da segurança social, que afirma claramente que o padrão mínimo de salário é ajustado pelo menos uma vez a cada dois anos. Em 2015, o Ministério dos Recursos Humanos e o Seguro Social proposto em um documento sobre o padrão salarial mínimo que, no futuro, o padrão de salário mínimo será ajustado de pelo menos uma vez a cada dois anos para pelo menos uma vez a cada dois anos para pelo menos uma vez a cada dois a três anos.

Desde o final do ano passado, algumas províncias anunciaram o aumento do padrão de salário mínimo. No final do ano passado, Sichuan, Mongólia Interior, Xinjiang e outros locais emitiram avisos do aumento no padrão de salário mínimo. No início deste ano, Fujian, Shanxi, Guizhou e outros lugares também emitiram políticas relevantes. A Red Star News descobriu que a maioria das regiões adotou uma frequência de ajuste a cada três anos.

Por exemplo, em 14 de fevereiro deste ano, Guangdong anunciou o ajuste do padrão de salário mínimo. A partir de 1º de março, os salários mínimos mensais em Guangzhou e Shenzhen serão ajustados para 2.500 yuan e 2.520 yuan, respectivamente, e outras regiões serão ajustadas em quatro níveis (o aumento mais alto é de 180 yuan). O último ajuste de Guangdong foi em 1º de dezembro de 2021. Nos últimos anos, devido a vários fatores, a velocidade de ajustar o padrão de salário mínimo em vários lugares diminuiu. Atualmente, com o objetivo de promover o consumo e levar em consideração o desenvolvimento constante da produção e operação corporativa, algumas condições objetivas para aumentar o padrão de salário mínimo foram atendidas e as localidades começaram a ajustar o padrão salarial mínimo um após o outro.

Há um conjunto de mecanismos de ajuste para o padrão de salário mínimo. Na visão de Jiangsu e Hainan, a coisa mais importante agora é implementar o mecanismo de ajuste padrão mínimo de salário de acordo com as leis e regulamentos existentes. Por outro lado, "científico e razoável" é muito importante, e os cálculos de dados relevantes precisam ser realizados, como o aumento dos preços e a velocidade do desenvolvimento econômico local, de modo a fornecer uma base suficiente, científica e razoável para o ajuste do padrão salarial mínimo. Para equilibrar os direitos e interesses dos trabalhadores e a carga de emprego de pequenas e médias empresas, é necessário um controle preciso para garantir moderado.

Red Star News Reporter Hu Yiwen Intern Zhang Haorui Relatório Pequim