Juventude da China Daily, Pequim, 15 de março (China Youth Daily · Repórter da Rede da Juventude da China Li Guijie) Mais de 20 províncias em todo o país realizaram os testes escritos para os 2025 assuntos públicos de recrutamento de funcionários públicos, "Teste de Capacidade Profissional Administrativa" e "Ética Administrativa" para o 2025 de recrutamento de funcionários públicos. De acordo com os dados fornecidos pela Zhonggong Education, mais de 20 províncias recrutaram um total de 165.241 funcionários públicos este ano, um aumento de 12.757 em relação ao ano passado, um aumento de 8,4%. Entre eles, cinco províncias recrutam mais de 10.000 pessoas, ou seja, a província de Guangdong, a província de Henan, a província de Hubei, a província de Hebei e a província de Hunan.
A província com o aumento mais rápido no número de recrutamento de funcionários públicos é a província de Qinghai, com 2.380 recrutas, um aumento de até 97,5%.
Para posições de linha de frente de base, algumas províncias criaram um certo número de planos de recrutamento no processo de recrutamento de funcionários públicos, e algumas posições relaxaram os requisitos de aplicação e se inclinaram para posições de base.
A província de Henan deixou claro que, neste exame provincial, a província de Henan organizou um total de 5.901 planos de recrutamento de funcionários públicos para as agências governamentais e abaixo do governo, representando 77,4% dos planos de recrutamento da província. Ao mesmo tempo, um certo número de planos será organizado para recrutar registro doméstico local ou estudantes, pessoal do projeto de serviço de base e soldados aposentados de graduados da faculdade, implementam estritamente os regulamentos mínimos de vida útil dos municípios e manterão a estabilidade da equipe de base.
A província de Hubei deixou claro que, neste exame provincial, serão tomadas as posições nas instituições de base em áreas difíceis e remotas para reduzir o limiar com base nas necessidades reais de trabalho, como reduzir os requisitos de qualificação acadêmica, relaxar as condições profissionais e não restringir anos de trabalho e experiência.
Para graduados universitários frescos, algumas províncias organizaram planos de recrutamento de funcionários públicos para recrutar graduados novos e relaxaram os requisitos de aplicação em termos de idade, experiência de trabalho de base etc.
