CCTV समाचार: वा ang ्ग pingping राष्ट्रिय ब्यूरोका निर्देशक 20224 मा CPC केन्द्रीय समिति र विभागहरूको औसत तलब डेटाको व्याख्या गर्दछ, र म्याक्रो-नियन्त्रण प्रयासहरू बढाइन्छ। समग्र आर्थिक अपरेशन स्थिर र स्थिर रहनेछ, शहरी रोजगारदाताहरूको संख्या बढेको छ, र शहरी इकाईहरूको वार्षिक औसत ज्याला निरन्तर वृद्धि हुनेछ।

1। शहरी गैर-निजी एकाइहरूको औसत ज्याला लगातार 0224 मा बढेको छ भने देशमा सहरी गैर-निजी इकाईहरूको औसत वार्षिक मजदुर, र तुलनात्मक शर्तमा 2.6% बढेको थियो। सहरी निजी इकाईहरूको औसत वार्षिक मजना 6 ,, 4767 युआन, 1.7% को 2.7676 युआन, र तुलनाको सर्तहरूमा 4.0% बढेको छ; ठूला-मापनको वार्षिक इच्छाहरू ठूला-मापनको वार्षिक इच्छा 102,452 युआन, 2 44% को नाममात्र वृद्धि, र तुलनात्मक सर्तहरूमा 2.2% बढेको छ। यहाँका मजदूरीहरू सबै श्रमिक पारिश्रमिकलाई, बोनस, आदिवासीहरू, आदिवासीहरू समावेश गर्दछ जुन व्यक्तिले युनिटबाट प्राप्त गर्दछ, सामाजिक बीमा कोषहरू एकाईबाट रोकियो। संक्षिप्त वार्षिक औसत औसत औसत मजना वृद्धि वृद्धि दर नामअल वृद्धि दर भन्दा धेरै फरक छ, किनभने पाँचौं राष्ट्रिय आर्थिक जनगणना पछि, श्रम ज्याला तथ्या .्कको कभरेज बढी पूर्ण छ। पाँचौ राष्ट्रिय आर्थिक जनगणनाले जनगणना एकाई भारी वा हराएको नभएको सुनिश्चित गर्नका लागि "कार्पेट स्टाइल" सूची अपनाए। जनगणना पछि, अधिक सानो र माइक्रो उद्यमहरू श्रम मजदूरी तथ्यांक तथ्या .्क क्षेत्रमा समावेश गरियो। यी एकाइहरूमा कर्मचारीहरूको ज्याला स्तर अपेक्षाकृत कम हो, जसमा शहरी निजी एकाइहरूको नाममात्र बृद्धि दरमा निश्चित प्रभाव छ।

2। उद्योगहरू बीचको समग्र तलब स्तर स्थिर छ

उद्योग क्षेत्रहरू द्वारा गैर-निजी इकाईहरूको वार्षिक औसत तलब र सूचनाहरू वैज्ञानिक अनुसन्धान र प्राविधिक सेवाहरू छन्; कम वार्षिक औसत तलब स्तरमा उद्योगहरू मुख्यतया कृषि, धावक, आवास, पानीको स्वदेशी, र अन्य सेवाहरू र अन्य सेवाहरू र अन्य सेवाहरूमा ध्यान केन्द्रित छन्। पदमा परिवर्तनबाट न्याय गर्दै, 1 Inty उद्योगको औसत वार्षिक तलब अघिल्लो वर्ष 1 I उद्योगमा जस्तै थियो; गैर-निजी इकाईहरूमा सांस्कृतिक, खेल र मनोरन्जन उद्योगहरूमा औसत वार्षिक तलब b ठाउँबाट घटेर घट्यो, र यातायात, अनिवार्य र हुलाक उद्योगहरूले 2 स्थानमा वृद्धि गरे; औसत वार्षिक, गर्मी, ग्यास र पानी आपूर्ति र आपूर्ति आपूर्ति उद्योग 2 स्थानमा पुगे, र खुद्रा र रिटेल र रिटेल र रिटेल र inderments उद्योगहरूले वृद्धि गरे।

3। एक निश्चित स्केल संकुचितहरू

@ p> माथिको प्रवेशकर्ताहरू बीचको खाली ठाउँ 1022,4522 वर्ष हो। स्थिति द्वारा, मध्यम तह र माथिको व्यवस्थापन कर्मचारीको औसत वार्षिक तलब 203,004,ef बर्षे र प्रासंगिक कर्मचारी हो, सामाजिक उत्पादन सेवा, र उत्पादन युआन छ र निर्माण र सम्बन्धित कर्मीहरू। पाँच किसिमका पदहरूमा, दुई प्रकारका पदहरूको अनुपात उच्च र न्यून औसत ज्याला सहितको अनुपात 2.622 छ, जुन अघिल्लो वर्षबाट 0.02 को कमी छ।

क्षेत्रद्वारा, पूर्वी क्षेत्रमा रोजगारीमा औसत तलबको अनुपात 2.9 2. हो, अघिल्लो वर्षको 0.06 को कमी छ। केन्द्रीय क्षेत्रमा सब भन्दा कममा छ, अघिल्लो वर्षको 0.04 को कमी छ। उद्योग कोटि द्वारा, रोजगार को पाँच कोटी को उच्च र न्यूनतम औसत ज्याला संग उद्योगहरु को रूप मा विद्युत, सूचना प्रसारण, 0.2 and र 0.24 द्वारा संकुचित भएको छ।

यसलाई नोट गर्नुपर्नेछ कि औसत ज्याला एक महत्त्वपूर्ण सांख्यिकीय सूचक हुन् जसले समग्र ज्याला स्थिति र स्थितिको परिवर्तनहरू प्रतिबिम्बित गर्दछ। औसत वेवमा वृद्धि र परिवर्तनहरू बहु कारकहरूद्वारा प्रभावित हुन्छन्, बाह्य कारकहरू जस्तै म्याक्रो नीति र सामाजिक र आर्थिक वातावरण सहितको रोजगार संरचना जस्ता एकाई पुनर्संरचना र रोजगारी संरचनामा परिवर्तन हुन्छन्। सामान्यतया बोल्दै, व्यक्तिगत ज्याला स्तर र विकास दर राष्ट्रिय औसत स्तर र विकास दर भन्दा कम फरक हुन सक्छ। यसको लागि उद्योग, क्षेत्र, इकाई प्रकार, स्थिति र व्यक्तिगत विशिष्ट अवस्थाको आवश्यक विश्लेषण आवश्यक छ र यसलाई तर्कसंगत व्यवहार गर्नुहोस्।