पहिले लेखिएको राष्ट्रिय रक्षा र सैन्य सुधारहरू गहिरो हुँदै गयो, र धेरै सेनाले नयाँ पद र सैनिकहरूको गुणवत्ता थपेका छन्, जसले अधिकारीहरू र सैनिकहरूको गुणस्तरमा उच्च आवश्यकताहरू थपेका छन्। यद्यपि, केहि भर्खरै स्थापित एकाइहरूले प्रतिभाको समस्या सामना गरिरहेका छन् र तुरुन्त समाधान गर्नु आवश्यक छ।
सेनाको ब्रिगेडेले सेना र टास्क आवश्यकताहरू को रूपान्तरण गर्न र परम्परागत अभ्यासहरू तोड्यो। ब्रिगेड पार्टी कमिटीको नेतृत्वमा अ are ्गले स्थिति स्थापना अनुसार स्थिरताका प्रतिभालाई सोधे, र फसलधारा सही रूपमा अ of ्गहरूको आवश्यकता अनुसार सही छ। वैज्ञानिक काम सेटिंग्स र अन्य विधिहरू मार्फत उनीहरूले प्रतिभाको प्रशिक्षणको गति बढाए र उल्लेखनीय नतिजा प्राप्त गरे। यसको अनुभव र अभ्यासहरू सबै घाँस काट्ने इकाइहरूले सिक्न लायक छन्, विशेष गरी भर्खरको नयाँ गठन।
"अर्को चरणमा, 2 मध्यम मर्मत व्यवसायिक प्राविधिकहरू, 1 फोटोन म्याक्स्टेड प्रोफेन्ट सेनाहरू र नयाँ गुणवत्ताहरूको निर्माणमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ र पार्टीको संस्थाहरूको आवश्यकता छ। प्रत्येक बटालियन र कम्पनीलाई चयन र सिफारिस गर्न। समझ पछि, उक्त रिपोर्टरले थाहा पाए कि यो "भर्ती" विधि ब्रिगेडमा पहिलो पटक होइन, र धेरै फसलका अधिकारीहरू नयाँ पदहरूमा चम्किरहेका छन्। विगतमा, पेशेवर फर्वार्ड चयन चयन र प्रशिक्षण सामान्यतया प्रत्येक बटालियन कम्पनीले रिपोर्ट गरेको थियो, र एजेन्सीले सिकाई र प्रशिक्षणको व्यवस्था गर्न उचित कर्मचारीहरू छोडिदिए। यद्यपि ब्रिगेडले सुधार र समायोजनको अवधिमा भएकोले नयाँ गठन इकाईहरू र नयाँ उपकरणहरू देखा पर्यो र नयाँ रोजगारी र सैनिकहरूलाई कसरी नयाँ रोजगारी आवश्यकताहरू अनुकूलित गर्न गाह्रो बनाउँदछ। दोस्रो-स्तर सर्जेन्ट चेन चेन xi को अनुभव एकदम प्रतिनिधि हो। केही वर्ष पहिले, ब्रिगेडले नयाँ ड्रोन टीम गठन गर्यो। त्यतिखेर प्रासंगिक पेशेवर ब्याकबोन्सको अभावका कारण चेन शीले उनको विस्तृत गुणको हो र ड्रोन अपरेशन अपरेटर हुन निर्णय गरे। तथापि, यो काममा स्थानान्तरण गर्न सजिलो छ र यो काम अनुकूल गर्न गाह्रो छ। कम शिक्षा स्तर र व्यावसायिक सीपहरूको अभाव ... धेरै प्रशिक्षण सत्रहरू, चेन XI र उनका कम्राफहरू जसले पोष्टलाई अपनाउनुभयो जुन उनीहरूको क्षमताहरू नयाँ स्थानका आवश्यकताहरू भन्दा टाढा डिग्रीहरू छन्। "त्यो अवधिमा कडा 'सीपले हामीलाई दिन र रात काम सिक्न बाध्य तुल्यायो।" चेन XI ले रिपोर्टरहरूलाई भने कि हाम्रो व्यावसायिक क्षमता सुधार गर्न ब्रिगेड टोलीले अस्थायी रूपमा उनीहरूको लागि एक प्रशिक्षण कक्षा प्रदान गर्दछ, र पाठ्यपुस्तकहरू र उपकरणहरू समन्वय गर्न प्रत्येक प्रयास गरे। त्यहि समयमा, हामीले सम्बन्धित प्रासंगिक ब्याकबोन एकाइहरू र कलेज र विश्वविद्यालयका विज्ञहरू डो guidance ्याइ र मद्दत प्रदान गर्न आमन्त्रित गरेका छौं। तर यो हमला प्रतिभा परीक्षणले मात्र ब्रिगेडलाई एकीकृत प्रशिक्षणमा दबाब थप्दैन, तर प्रशिक्षित अधिकारीहरू र सिपाहीहरूलाई पनि सहन असमर्थ बनाउँदछ। यसले ब्रिगेडे नेताहरूलाई थाहा पायो कि ट्रान्सफोर्क्शन र सेनाहरूको निर्माणको अवधिमा मात्र हामी "प्रतिभाको माग पक्ष बनाएर मात्र जोडिएका छौं, ताकि उनीहरूको प्रतिभा र पूर्ण खेलहरू। यसरी उनीहरूले पेशेवर ब्याडबोन को प्रशिक्षण मोडेल तोड्यो, जुन संयुक्त कन्फर्मेन्ट को ट्रेनल स्टिल आवश्यक छ, र नयाँ क्वालिटी कोर्स प्रयोगकर्ताहरू "प्रतिभामा" जारी गरे। अधिकारीहरू र सिपाहीहरू जोसँग निश्चित डिग्री व्यवसाय मिल्दो मिल्दो डिग्री छ र यस प्रमुखमा रुचि राख्न सक्नुहुन्छ। पार्टी संगठन र उम्मेदवारहरू र उम्मेदवारहरू निर्विवाद र सिफारिसहरू निर्धारण गरिन्छ, एजेन्सीका प्रत्येक व्यवसाय, एक व्यक्तिले "एक जनाले एक जनाले एक जनाले समकक्षको क्षमताको विशेषता बनाउँदछ। "'अर्डर-आधारित' प्रतिभा प्रशिक्षण मोडेलबाट फाइदा उठाउँदै मैले आफ्नो क्यारियर योजना पुन: परीक्षण गरें र नयाँ विकास लक्ष्यहरू निर्धारण गरें।" अन्तर्वार्ताको बेला, कुनै खास कम्पनीमा दोस्रो-स्तन सर्भन्ती, एक निश्चित कम्पनीमा दोस्रो-स्तर सार्जेन्टले आफ्नो अनुभवको बारेमा बताउनुभयो। को गत वर्षको सुरूमा, ओप्रोटोरोक्रोनिक्समा पेशेवर तोडाको लागि एक "अर्डर" राखियो, जसलाई OpteeeeTORONORONISS मा रुचि राख्दा साइन अप गर्न पहल भयो। तुरून्त, ब्रिगेडरको व्यक्तिगत स्थितिमा, ब्रिगेडका सूचना सुरक्षा विभाग जतिसक्दो चाँडो, अपराह्न सामग्रीहरू प्रदान गरियो, र एकै समयमा प्रशिक्षणको प्रगति ट्र्याक गरे। आधा वर्ष भन्दा बढी कडा परिश्रम, वा ang yunlong को क्षमता द्रुत रूपमा सुधार भएको छ, र उनले अप्ठ्रोली संक्षिप्त प्राप्य संचालन र सफलतापूर्वक स्थानान्तरण गरे। यो बुझेको छ कि नयाँ प्रतिभा ट्रेन मोडेल लागू गरियो, गत बर्षको तुलनामा ब्रिग्सलको कार्य दरले मात्र ब्रिगेडलाई उल्लेखनीय रूपमा वृद्धि भएको छ। थप रूपमा, पेशेवर प्रतिभालाई बिभिन्न पदहरूमा समृद्धि गर्न जारी रूपमा, एजेन्सीले जारी गरेको "अर्डरहरू" ले रोजगार रिक्त पदलाई "विशेष प्रतिभाहरू" बाट परिवर्तन गरेको छ। एक पटक, ब्रिगेडले अध्ययन र ट्रेन गर्न र संयुक्त विधानसभा क्षमताहरू सुधार गर्न र संयुक्त प्रभावका क्षमता सुधार गर्न कर्महरू पाए। निष्पक्ष हुन, तिनीहरूले यी सूचकहरूलाई "अर्डरहरू" को रूप मा ग्रान्मोरोट स्तर जारी गरे। एक निश्चित मोगु तटीययको बटालियन कमाण्डर संयुक्त अभ्याम्शनी र प्रशिक्षणमा भाग लिने अनुभवका धेरै आवेदकहरूको बीचमा बाहिर उभिए। आफ्नो अध्ययनबाट फर्केपछि बाटालियन कमाण्डर डुआनले केवल धेरै नवीन उपलब्धिहरू संतृप्त रूपमा मात्र नभई आधारभूत प्रशिक्षण र प्रमुख व्यायामका लागि पनि लागू गरे। ब्रिगेटको मानवीय संसाधित मानव संसाधन विभागको प्रमुखले अर्को चरणमा द्रुत संयन्त्रको विशेषता र एक संयन्त्रको विधि समायोजन गर्नेछ जुन प्रतिभाको सफलताका लागि अनुकूल छ, ताकि जुन प्रतिभाको सफलताका लागि अनुकूल छ। लडाईको प्रभावकारिता निर्माणको आधारमा भवन निर्माण सँधै निर्माणको लागि सँधै लक्षित हुनेछ। -->
