Xinhua समाचार एजेन्सी, बेइजि, अप्रिल 22, शीर्षक: यो जिम्मेवारी लिन इच्छुक हुन को लागी एक प्रवृत्ति हो र जिम्मेवारी लिन हिम्मत गर्न को लागी एक प्रवृत्ति हो। Xinhua समाचार एजेन्सी रिपोर्जर अश ung ्ग मैंगह ख्यालहरू जिम्मेवारी लिन हिम्मत गर्दछन्, जुन एक राजनीतिक चरित्र मात्र होइन, तर राजनीति गर्न पनि कर्तव्य हो। यद्यपि केही कार्यकर्ताहरूको हालको क्रान्तिकारी भावना भनेको सम्पन्न भट्टी, गैरजिम्मेवार र असमर्थता भएको थियो, जसले केवल पार्टीहरूबीच असन्तुष्टि उत्पन्न गर्दैन, तर पार्टी र सरकारको छवि मात्र उत्पन्न गर्दछ। शैली निर्माण सँधै सडकमा हुन्छ, र जिम्मेवारी लिने र अभिनय गर्नुको आवश्यकता धेरै महत्त्वको हुन्छ जुन चिनियाँ शैली आधुनिकीकरणलाई बढावा दिने प्रक्रियामा ठूलो महत्त्व राख्छ। दायित्व लिन इच्छुक हुनु कार्यकर्ताका लागि न्यूनतम सिद्धान्त हो। कार्यकर्ताहरू, एक कदम चाल्नुहोस्। केही समयको लागि, "म समस्यामा पर्न बाहेक केहि पनि गर्ने छैन" र "म यसको विरोध गर्दछु जब मैले समस्याहरूको सामना गर्नुपर्दा र मलाई कठिनाइहरूको सामना गर्नुपर्दैन।" केही कार्यकर्ताको शान्त मन छ। यस नकारात्मक मानसिकताको जड अपर्याप्त पार्टीको भावना खेती हो। जब तपाईं द्वन्द्व र आतंक सामना गर्नुहुन्छ, र जब तपाईं संघर्षको सामना गर्नुहुन्छ, तपाईं कम्युनिष्ट जस्तो देखिनुहुनेछैन! प्रत्येक कार्यकर्ताले उसको आत्माको गहिराइबाट सोच्नुपर्दछ र "म को हुँ भनेर" को मौलिक प्रश्नको जवाफ दिनुपर्दछ, र जसको निरन्तर उसमाथि निरन्तर प्रेरणादायक छ। << <> दायित्व लिन हिम्मत कार्यकर्ताको राजनीतिक चरित्रको प्रतिबिम्ब हो। यदि तपाईं जिम्मेवारी लिन इच्छुक हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न भने, त्यसोभए, तपाईं जिम्मेवारी लिने आँट गर्नुहुन्छ वा तपाईंको राजनीतिक चरित्र होइन भन्नेमा हिम्मत हुन्छ कि तपाईंको राजनीतिक चरित्र होइन। चाहे तपाइँ जिम्मेवारी लिने र जिम्मेवारी लिनको लागि हिम्मत गर्नुहुन्छ कि पार्टी आत्मा र कार्यकर्ताको शैलीले उत्तम प्रदर्शन गर्न सक्छ। कम्युनिष्ट पार्टीका कार्यकर्ता जनताको स्थितिमा दृढ हुनु पर्छ, जनताको हितको लागि जनताको हितको लागि, खुशी र सुरक्षाको भावनालाई बढावा दिन्छन्। जिम्मेवारी मा राम्रो हुनु भनेको कार्यकर्ता समस्याहरू व्यवस्थापन गर्न कार्यकर्ताको क्षमता हो। बाह्य दबाब बढाउने र आन्तरिक कठिनाइहरू बढाउने जटिल र गम्भीर अवस्थाको सामना गर्नुपर्दा, फैलावट, व्यवसायी र उपलब्धिहरू विचार गर्नुहोस्, र राम्रो काम खोज्नुहोस्, र राम्रो काम र उपलब्धिहरू। यो जिम्मेवारी लिन इच्छुक हुन को लागी एक प्रवृत्ति हो, र जिम्मेवारी लिने कुरामा राम्रो हुन। कार्यकर्ताको आन्तरिक ड्राईभमा मात्र होइन तर बाह्य कारकहरूको पदोन्नतिमा पनि ध्यान केन्द्रित गर्नु हुँदैन। सबै आद्यान्नता र विभागहरूले कार्यकर्ताको निर्धारण र पदोन्नती र नियुक्तिमा सुधार र नवीनताको वजन बढाउनुपर्दछ, सुधार र सुधार ", एक स्पष्ट रूपमा" एक स्पष्ट रूपमा "एक दिशात्मक रूपमा जरा गाड्न र एक गाईड बनाउँछ।
