Selanjutnya menyatukan keberkesanan tunggakan upah yang membasmi, kita mesti mengukuhkan pelaksanaan sistem, menggunakan setiap langkah dengan lebih berhati-hati, dan menindas tanggungjawab setiap pautan dengan lebih berkesan. Seluruh masyarakat memberi perhatian yang besar kepada sama ada pekerja migran yang sibuk selama setahun boleh mendapatkan upah mereka tepat pada masanya dan penuh. Mesyuarat Eksekutif Majlis Negeri yang diadakan tidak lama lagi mendengar laporan mengenai kerja memastikan pembayaran upah untuk pekerja asing dan menuntut pengukuhan lagi pembetulan tunggakan upah yang menonjol. Sebelum ini, Pejabat Umum Jawatankuasa Pusat CPC dan Majlis Negeri mengeluarkan notis yang memerlukan "tindakan musim sejuk yang kukuh untuk mengawal tunggakan upah dan meretas atas tindakan tunggakan upah yang tidak sah untuk pekerja migran mengikut undang -undang." Semua wilayah dan jabatan juga telah memperkenalkan beberapa langkah khas untuk mencapai hasil yang positif. Pada masa ini, masyarakat mempunyai konsensus yang luas kerana tidak dapat menunggang upah dari pekerja asing, dan pagar sistem semakin ketat dan ketat. Sebagai contoh, sistem pengurusan nama sebenar untuk pekerja asing, sistem deposit upah untuk pekerja asing, sistem akaun khas untuk upah pekerja asing, dan lain-lain boleh membendung pembiakan tunggakan upah.

Ia juga harus diperhatikan bahawa di bawah persekitaran domestik dan antarabangsa yang kompleks dan teruk, tunggakan upah dalam sesetengah industri telah meningkat, dan tunggakan upah dalam bidang pembinaan bukan kejuruteraan seperti pengurusan yang lemah dan tunggakan akaun telah meningkat. Sesetengah tempat juga telah menyamar tunggakan upah, seperti membayar upah dengan kad membeli -belah, baucar, produk inventori, dan lain -lain. Strategi terbaik adalah untuk mengambil situasi baru ini dan perubahan baru dengan serius dan membendung tanda -tanda buruk di tunas. untuk mengukuhkan lagi keberkesanan tunggakan upah yang membasmi, kita mesti mengukuhkan pelaksanaan sistem, menggunakan setiap langkah dengan lebih berhati -hati, menindas tanggungjawab setiap pautan dengan lebih berkesan, menghapuskan bintik -bintik yang buta dan tidak meninggalkan bintik -bintik buta, dan memastikan pekerja mempunyai saluran untuk melindungi hak mereka dan bertindak balas terhadap permintaan mereka.

Di Hefei, Anhui, Jabatan Keselamatan Awam menggambarkan kakitangan dan perusahaan yang relevan, dan bergantung pada pangkalan data tematik untuk menubuhkan pemantauan risiko dan model amaran awal untuk insiden tunggakan upah untuk mencapai penemuan tepat pada masanya dan pelupusan tontonan tunggakan upah yang tepat; Di Fengdu, Chongqing, Biro Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial menubuhkan tribunal yang cepat untuk pertikaian upah di kalangan pekerja asing, menyerap kuasa -kuasa kehakiman, keselamatan awam dan jabatan -jabatan lain, memudahkan prosedur penerimaan, perbicaraan, dan penyampaian mengikut undang -undang, dan membantu pekerja migran dengan cepat menyelesaikan pertikaian buruh. Praktiknya membuktikan bahawa kaedah tadbir urus yang berinovasi, mewujudkan mekanisme normal "data besar + papan kaki besi", memperluaskan liputan penyeliaan pra-dan dalam proses yang sama, dan dapat diselaraskan dengan cepat dan tidak dapat dipertahankan.

Entiti yang bertanggungjawab untuk tunggakan upah adalah majikan, tetapi perlu untuk memastikan pekerja migran mendapatkan wang susah payah mereka. Pelupusan syarikat tunggakan upah tidak dapat dilakukan dalam satu saiz-sesuai-semua cara, tetapi mesti membezakan keadaan dan melaksanakan dasar dengan cara yang diklasifikasikan.

Perusahaan haram yang lalai atas upah tanpa alasan, terutama tunggakan berniat jahat, mesti mematuhi "toleransi sifar". Perusahaan dengan reputasi yang baik dan gaji berhutang kerana kesulitan sementara tidak boleh "dikuatkuasakan". Sekiranya mungkin, mereka harus mencari cara untuk membantu syarikat mengatasi kesukaran dan memulihkan keupayaan mereka untuk membayar imbuhan buruh secepat mungkin.

Pada akhir tahun lepas, salah satu kes tipikal pertikaian tunggakan upah yang dikeluarkan oleh Mahkamah Agung Rakyat agak memberi inspirasi. Sebuah syarikat pakaian berhutang wang kerana tunggakan pembayaran dan kesukaran dalam perolehan modal. Bagi perusahaan yang terlibat, mahkamah penguatkuasaan tidak "membunuh dengan satu pukulan", tetapi sebaliknya mengadopsi kaedah "meterai hidup" untuk jentera dan peralatan untuk memastikan operasi biasa, mengawasi secara dinamik akaun syarikat, dan membayar imbuhan buruh dengan keuntungan syarikat. Dengan cara ini, ia bukan sahaja menyelesaikan pertikaian tunggakan upah, tetapi juga lebih baik melindungi kepentingan jangka panjang pekerja.

Terdapat kira -kira 300 juta pekerja asing di negara saya, aktif dalam semua lapisan masyarakat. Mereka menyokong makanan, pakaian dan makanan untuk setiap keluarga. Melindungi hak imbuhan buruh mereka berkaitan dengan keharmonian sosial. Pada masa tahap tadbir urus sentiasa bertambah baik, lebih banyak langkah institusi dan jangka panjang akan diambil untuk meningkatkan keberkesanan tunggakan upah, yang pasti akan memastikan pembayaran upah dari sumber, supaya mereka dapat merasa lebih selesa dan kehangatan dalam bagasi mereka ketika mereka pulang ke rumah.