Agensi Berita Xinhua, Beijing, 21 Januari, Tajuk: Cara Menstabilkan Pekerja Apakah langkah -langkah baru yang akan diperkenalkan untuk menstabilkan pekerjaan dan menggalakkan pertumbuhan pendapatan pada tahun 2025? Pada 21 Januari, pada sidang akhbar yang diadakan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial, ketua -ketua jabatan dan biro yang berkaitan menjawab tiga isu panas.

Bagaimana untuk menstabilkan dan mengembangkan pekerjaan?

Pekerjaan adalah cara yang paling langsung untuk meningkatkan pendapatan penduduk. Pada tahun 2024, 12.56 juta pekerjaan bandar baru telah diwujudkan di seluruh negara, dan skala pekerja yang ditarik keluar dari kemiskinan mencapai 33.052 juta. "Dalam langkah seterusnya, kami akan menambat matlamat pekerjaan yang berkualiti tinggi dan penuh, memperdalam pembaharuan dalam bidang pekerjaan, meningkatkan dasar keutamaan pekerjaan, menstabilkan kumpulan pekerjaan utama, mengoptimumkan perkhidmatan awam pekerjaan, dan memastikan kestabilan situasi pekerjaan." Chen Yongjia, Timbalan Pengarah Jabatan Promosi Pekerjaan Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial.

Pekerjaan graduan kolej adalah keutamaan. Bilangan graduan dari kolej dan universiti biasa pada tahun 2025 dijangka mencapai 12.22 juta, peningkatan 430,000 tahun ke tahun. "Seterusnya, kami akan membangunkan lebih banyak pekerjaan yang memberikan permainan penuh kepada kepakaran graduan, mengukuhkan sokongan untuk perusahaan kecil dan sederhana dan organisasi sosial untuk menyerap graduan kolej, menubuhkan sistem untuk mengumpul dan menerbitkan pekerjaan akar umbi bandar dan luar bandar, dan mempromosikan pekerjaan dan keusahawanan untuk orang-orang muda. Chen Yongjia berkata.

Satu orang bekerja dan seluruh keluarga ditarik keluar dari kemiskinan. Pada masa ini, terdapat kira -kira 300 juta pekerja asing di seluruh negara, yang sangat penting untuk menggalakkan peningkatan pekerjaan dan pendapatan pekerja asing.

Pada tahun 2025, Sumber Manusia dan Jabatan Keselamatan Sosial akan mengambil beberapa langkah untuk mengembangkan saluran pekerjaan untuk pekerja asing, meluaskan saluran pekerjaan untuk tempatan yang berdekatan, dan meningkatkan keupayaan pekerjaan daerah; Di samping itu, sistem bantuan pekerjaan akan dilaksanakan, dan pekerjaan kebajikan awam akan digunakan untuk memberi bantuan untuk memastikan sekurang-kurangnya satu keluarga yang bekerja sifar dapat mencari pekerjaan.

Bagaimana untuk mempromosikan peningkatan kemahiran? Pada masa ini, jumlah bakat mahir di negara saya telah melebihi 200 juta, menyumbang lebih daripada 26% daripada jumlah orang yang bekerja. Walau bagaimanapun, jumlah bakat mahir masih tidak mencukupi, terutamanya bekalan bakat berkemahiran tinggi dalam pasaran pekerjaan adalah kurang.

Meningkatkan kemahiran pekerja dapat meningkatkan pendapatan. Pekerja migran yang telah dilatih dan didorong oleh jenama buruh juga menerima gaji yang lebih tinggi daripada kerja biasa.

"Pada tahun 2025, kami akan memberi tumpuan kepada industri seperti penjagaan kesihatan, pembuatan maju, perkhidmatan moden, dan pekerjaan baru dengan keupayaan pekerjaan yang besar dan percanggahan yang menonjol dan memfokuskan kepada pekerja yang berpendapatan, dan mempromosikan pertumbuhan pendapatan stabil mereka. " Lu Aihong, jurucakap Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial, diperkenalkan. untuk menyerlahkan insentif dan jaminan dan meningkatkan daya tarikan pekerjaan mahir, "pendapat Jawatankuasa Pusat Parti Komunis China dan Majlis Negeri Pelaksanaan Strategi Keutamaan Pekerja

Wartawan mengetahui bahawa dalam langkah seterusnya, Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial akan membina sistem pengedaran gaji yang berorientasikan kemahiran, menjalankan rundingan gaji kolektif di kawasan dan industri di mana bakat mahir dikumpulkan, melaksanakan garis panduan pengagihan gaji yang lebih baik untuk orang-orang yang lebih banyak.

Bagaimana untuk mempromosikan rakyat untuk mengurangkan beban dan meningkatkan pendapatan?

Lebih banyak tekanan pembangunan ekonomi, semakin kita mesti melindungi garis mata pencarian rakyat dan mengukuhkan keselamatan sosial. Pada tahun 2024, Jabatan Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial membayar sebanyak 24.77 juta orang yang perlu membayar premium insurans pencen asas untuk penduduk bandar dan luar bandar, dan mengedarkan 121.4 bilion yuan dari pelbagai jenis manfaat insurans pengangguran kepada orang yang menganggur, seperti premium insurans perubatan dan premium insurans perubatan asas.

Pada tahun 2025, sambil membimbing kerajaan tempatan untuk melaksanakan dasar bantuan keselamatan sosial, Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial akan meningkatkan sistem keselamatan sosial dan meningkatkan manfaat keselamatan sosial untuk mengurangkan kebimbangan pekerja dengan keselamatan sosial yang lebih penuh dan boleh dipercayai.

Lu Aihong berkata pada tahun 2025, pencen asas bagi pesara akan meningkat dengan sewajarnya, dan lebih banyak condong ke arah kumpulan pertengahan dan berpendapatan rendah; Pencen asas untuk penduduk bandar dan luar bandar akan ditingkatkan, dan program perintis subsidi kolektif piawai akan dipromosikan secara aktif, dan tahap pembayaran dan pembiayaan akan ditingkatkan melalui pelbagai saluran, untuk meningkatkan tahap manfaat insurans kediaman bandar dan luar bandar.

Upah adalah sumber pendapatan utama bagi pekerja. "Kami akan memberi tumpuan kepada peningkatan kadar imbuhan buruh dalam pengagihan utama, mengukuhkan penguasa makro dan peraturan upah, dan menggalakkan pertumbuhan pendapatan upah yang munasabah dan stabil." Lu Aihong berkata.

Beliau berkata dalam langkah seterusnya, Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial akan membimbing kerajaan tempatan untuk menyesuaikan standard gaji minimum, secara beransur -ansur meningkatkan perkadaran gaji minimum dalam upah purata sosial; meningkatkan panduan mengenai pengagihan gaji industri utama dan kumpulan utama; Memperdalam pembaharuan sistem gaji perusahaan milik negara, membimbing perusahaan untuk menubuhkan dan memperbaiki mekanisme pengedaran untuk semua jenis bakat untuk menentukan gaji berdasarkan sumbangan prestasi mereka, dan meningkatkan insentif untuk kakitangan backbone inovasi saintifik dan teknologi.