Berita CCTV: Dengan akhir percutian Festival Spring, pekerja migran memulakan jalan untuk kembali bekerja, memulakan kerja keras Tahun Baru. Dari rumah ke tanah asing, bagaimanakah kita dapat membuat perjalanan kita kembali bekerja dengan lancar dan selesa? Apakah perubahan dan suhu yang dapat dilihat dalam satu siri langkah bantuan yang disasarkan? "Berita 1+1" menghubungkan Li Qian, pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Jabatan Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial di Wilayah Autonomi Guangxi Zhuang, dan Cheng Tao, Timbalan Pengarah Pentadbiran Perkhidmatan Pekerjaan Jabatan Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Wilayah Guangdong, untuk memberi perhatian bersama. Menurut statistik, terdapat kira -kira 14 juta pekerja asing di Guangxi setiap tahun, di mana kira -kira 6.8 juta orang bekerja di luar wilayah itu, dan lebih daripada 90% daripadanya tertumpu di Guangdong.

Sebagai wilayah utama untuk eksport buruh, apakah jenis perkhidmatan yang akan disediakan oleh penduduk setempat untuk memastikan pekerja migran kembali bekerja? 3 Rantau Autonomi Zhuang: Pada suku pertama tahun ini, Jabatan Sumber Manusia dan Jabatan Keselamatan Sosial Guangxi kami membuat segala usaha untuk melakukan pekerjaan yang baik dalam perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh puncak perubahan buruh dan tempoh kritikal semula kerja dan pengeluaran perusahaan. Pada suku pertama, lebih daripada 1,000 kereta api khas dirancang untuk dilancarkan. Pada masa yang sama, kami akan memegang lebih daripada 1,000 pameran pekerjaan khas, menerbitkan lebih daripada 2 juta pekerjaan, dan menyediakan perkhidmatan pekerjaan awam kepada lebih daripada 1 juta orang. Pada masa ini, kami telah melancarkan lebih daripada 500 kereta api khas, termasuk lebih daripada 480 kereta api khas dan lebih daripada 20 kereta api khas. Jumlah kumulatif pekerja asing yang kembali bekerja telah melebihi 30,000 perkhidmatan ke titik. Dari segi sasaran perkhidmatan, kami mensasarkan buruh luar bandar dengan fokus pada pengurangan kemiskinan, dan mempromosikan mereka untuk kembali bekerja dan meningkatkan pendapatan mereka melalui penghantaran buruh percuma.

Dari situasi pekerjaan keseluruhan, skala tenaga buruh luar bandar yang bekerja di Guangxi kekal stabil pada tahun -tahun kebelakangan ini. Dari perspektif ciri -ciri dan perubahan, terdapat tiga aspek utama:

● Pertama, pekerja mempunyai keperluan yang lebih tinggi untuk keselesaan dan keselamatan keluar bekerja. Sebagai contoh, sejumlah besar motosikal yang mengembara antara Guangdong dan Guangxi pada tahun-tahun awal kini telah menurun dengan ketara, dan lebih banyak orang telah memilih memandu sendiri, bas ulang-alik, dan kereta api berkelajuan tinggi dengan keselesaan dan keselamatan yang lebih tinggi.

● Perubahan kedua ialah bilangan orang yang tinggal di Guangxi untuk bekerja juga menunjukkan trend yang semakin meningkat. Dalam tahun -tahun kebelakangan ini, apabila pemulihan ekonomi Guangxi dan momentum positif terus menyatukan dan pengumpulan faktor positif untuk menstabilkan pekerjaan, bilangan orang yang kembali ke kampung halaman mereka untuk mencari pekerjaan dan memulakan perniagaan juga meningkat tahun demi tahun.

● Perubahan ketiga dicerminkan dalam industri pekerjaan. Dengan perkembangan produktiviti kualiti baru, perkadaran kakitangan yang terlibat dalam teknologi maklumat, pembuatan pintar, bioperubatan, industri perkhidmatan moden, ekonomi digital dan industri lain telah meningkat, dan kakitangan yang terlibat dalam bentuk pekerjaan baru seperti streaming langsung e-dagang, orang-orang takeaway, dan kereta dalam talian juga meningkatkan tahun demi tahun.

Cheng Tao, Timbalan Pengarah Biro Pentadbiran Perkhidmatan Pekerjaan Jabatan Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Daerah Guangdong: Kami pergi ke Guizhou untuk mengadakan aktiviti pengambilan untuk kerjasama buruh antara Timur dan Barat. Terdapat dua pertimbangan utama. Yang pertama adalah memenuhi keperluan pengeluaran dan pekerjaan perusahaan kami selepas cuti. Kebanyakan perusahaan yang mengambil bahagian dalam pameran kerja adalah perusahaan pembuatan dengan pesanan yang mencukupi selepas tahun baru, dan keperluan pekerjaan mereka agak kuat. Jabatan Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial kami membantu perusahaan dengan cepat merekrut pekerja yang sesuai dengan membina platform bekalan dalam talian dan luar talian dan permintaan. Sebaliknya, kami juga memainkan peranan mekanisme kerjasama buruh di antara kawasan Timur dan Barat untuk mempromosikan lebih banyak tenaga buruh luar bandar di Guizhou, terutama mereka yang telah diangkat dari kemiskinan, ke Guangdong untuk mencari pekerjaan.