ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງການລົບລ້າງຫນີ້ສິນທີ່ມີປະສິດຕິພາບທັງຫມົດຂອງປີ, ສັງຄົມທັງຫມົດເອົາໃຈໃສ່ເປັນການດີ ກອງປະຊຸມຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຮັບປະກັນການຮັບປະກັນການຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານໃຫ້ແກ່ການຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານຜູ້ອົບພະຍົບແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການແກ້ໄຂບັນດາຜູ້ອົບພະຍົບ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຫ້ອງການທົ່ວໄປຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງ CPC ໄດ້ອອກແຈ້ງການໃນລະດູຫນາວທີ່ຕ້ອງການໃນການກະທໍາຂອງແຮງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ອົບພະຍົບຕາມກົດຫມາຍ. " ທຸກໆຂົງເຂດແລະພະແນກການທີ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີບາງມາດຕະການພິເສດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນໃນທາງບວກ.

ໃນປະຈຸບັນ, ສັງຄົມມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງຈາກແຮງງານອົບພະຍົບ, ແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະແຫນ້ນກວ່າ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຊື່ທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບພະນັກງານອົບພະຍົບ, ລະບົບເງິນຝາກຄ່າຈ້າງ, ລະບົບບັນຊີພິເສດສໍາລັບຄ່າຈ້າງແຮງງານຜູ້ອົບພະຍົບ, ແລະອື່ນໆ.

ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າພາຍໃຕ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສັບສົນແລະສາກົນ, ແລະຫນີ້ສິນທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີແລະເປັນຫນີ້ຂອງບັນຊີໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ. ບາງສະຖານທີ່ຍັງໄດ້ຮັບການປອມແປງຄ່າຈ້າງ Wage, ເຊັ່ນຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ມີບັດຊື້ສິນຄ້າ, ຮູບແບບການຄ້າ, ແລະການປ່ຽນແປງໃຫມ່ແລະຄວບຄຸມອາການທີ່ບໍ່ດີໃນດອກໄມ້ບານ. ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທຸກຢ່າງໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກໆຢ່າງ, ແລະຮັບປະກັນວ່າມີຫລາຍຊ່ອງທາງເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຂົາແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະແນກປ້ອງກັນພະນັກງານວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຄົ້ນພົບຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນເວລາ; ໃນ Fengdu, Chongqing, ຫ້ອງການປະກັນໄພມະນຸດໄດ້ສ້າງຕັ້ງກໍາລັງທີ່ຈະແຈ້ງໃນການທົດລອງ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ອົບພະຍົບແກ້ໄຂບັນຫາການອອກແຮງງານ.

ການປະຕິບັດວິທີການປົກຄອງປະຫວັດສາດ, ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະຫນອງໄດ້ໄວແລະເຂົ້າໄປໃນການລິເລີ່ມໃນການຈັດການກັບການເປັນຫນີ້ຄ່າ Wage.

ຫົວຫນ່ວຍທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຂຸດຄົ້ນຄ່າແຮງງານແມ່ນນາຍຈ້າງ, ແຕ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າແຮງງານອົບພະຍົບໄດ້ຮັບເງິນທີ່ແຂງແຮງ. ການກໍາຈັດຂອງບໍລິສັດທີ່ກໍາຈັດຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທຸກວິທີທີ່ເຫມາະສົມ - ທັງຫມົດ, ແຕ່ຕ້ອງຈໍາແນກສະຖານະການແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃນແບບທີ່ຖືກຈັດປະເພດ.

ວິສາຫະກິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍວ່າເປັນຕົ້ນໄວ້ໃນຄ່າແຮງງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ ວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງດີແລະມີຄ່າຈ້າງຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວບໍ່ຄວນຈະຖືກ "ບັງຄັບໃຊ້". ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ພວກເຂົາຄວນຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຟື້ນຟູຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນຂອງແຮງງານໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນກໍລະນີທໍາມະດາຂອງການໂຕ້ຖຽງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຜູ້ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການດົນໃຈ. ບໍລິສັດເສື້ອຜ້າແມ່ນຕິດຫນີ້ເງິນຍ້ອນການຈ່າຍເງິນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໂອນເງິນທຶນ. ສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ວິທີການບັງຄັບໃຊ້ບໍ່ໄດ້ "ຂ້າດ້ວຍວິທີການຟັນດຽວ", ແຕ່ຄວນສັງເກດເຫັນບັນຊີຂອງບໍລິສັດ, ແລະຈ່າຍຄ່າຕອບແທນຂອງບໍລິສັດ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເປັນກໍາໄລ, ແຕ່ຍັງດີກວ່າປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວຂອງຄົນງານ.

ມີກໍາລັງແຮງງານອົບພະຍົບປະມານ 300 ລ້ານຄົນໃນປະເທດຂອງຂ້ອຍ, ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນທຸກແຫ່ງຂອງຊີວິດ. ພວກເຂົາສະຫນັບສະຫນູນອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະອາຫານສໍາລັບແຕ່ລະຄອບຄົວ. ການປົກປ້ອງສິດສໍາຄັນການຕອບແທນແຮງງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົມກຽວຂອງສັງຄົມ. ໃນເວລາທີ່ລະດັບການປົກຄອງແມ່ນກໍາລັງປັບປຸງ, ມາດຕະການໃນໄລຍະສະຖາບັນແລະໄລຍະຍາວຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ສຶກເຖິງການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຈາກແຫຼ່ງແລະຄວາມອົບອຸ່ນໃນກະເປົາຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄປເຮືອນ.