ອົງການຂ່າວຊິນຫົວ, ປັກກິ່ງ, ວັນທີ 14 ພຶດສະພາ. ຫົວຂໍ້ຄວາມເປັນລະບຽບຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສຶກສາແລະສະແດງຄວາມສາມາດໃນການສຶກສາ ລະເມີດພຣະວິນຍານຂອງລະບຽບການແປດ. ລະບຽບການຂອງແປດແມ່ນຈຸດເຂົ້າແລະເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການລະດົມກໍາລັງລະດົມເພື່ອປັບປຸງແບບເຮັດວຽກ, ແລະຍັງມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະແຂງແຮງແລະມີຄວາມແຂງແຮງ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິນຍານຂອງລະບຽບການແປດ, ພວກເຮົາຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ມີຮອຍແຕກແລະເຄື່ອງຫມາຍຂອງເຫລັກເພື່ອໃຫ້ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ບໍ່ດີ, ແລະກໍາຈັດພື້ນທີ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.
ການສ້າງແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການພາກກາງ 8 ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຂອງພວກເຮົາເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຍຸກໃຫມ່. ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປັນຫົວຫນ້າທີ່ຈະແຈ້ງວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການຂອງແປດກາງຍັງເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າສະມາຊິກພັກແລະນັກຮຽນບາງຄົນກໍ່ມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, ແຕ່ວ່າ "ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເວົ້າ, ສຽງດັງເພື່ອຮ້ອງ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ເຄີຍປະຕິບັດການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ໃນບາງບ່ອນ, ລະບຽບການແປດລະບຽບການບໍ່ເຈັບປວດຫລືຫມັ້ນຄົງ, ເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບເປັນຄໍາຂວັນທີ່ເປົ່າຫວ່າງ, ແລະສຸດທ້າຍຈະສູນເສຍພວກມັນໃຫ້ເປັນຕາເຢັນແລະອ່ອນ.
ລະຫັດເພື່ອຄວາມສໍາຄັນຂອງການສ້າງກົດຂີ່ກົດລະບຽບແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຕັ້ງໃຈແລະເຄັ່ງຄັດ. ໃນການປັບປຸງແບບເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາຕ້ອງກໍາຈັດລະບຽບການໃຫມ່, ໃຫ້ຊອກຫາມາດຕະການທີ່ຮ້າຍແຮງ, ສະແຫວງຫາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໃຊ້ໄດ້, ແລະປ້ອງກັນການຟື້ນຕົວ. ບັນຫາທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ມະຫາຊົນກຽດຊັງແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຜູ້ທີ່ແຂງແຮງທີ່ສຸດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສືບສວນແລະຈັດການກັບມາດຕະການທີ່ໂຫດຮ້າຍເພື່ອຮັກສາພວກເຂົາ, ແລະບໍ່ເຄີຍທົນທານຕໍ່ພວກເຂົາ.
ສະມາຊິກພັກແລະ Cadres ຕ້ອງໄດ້ສ້າງຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງກົດລະບຽບ, ຮັກສາຄວາມສໍາຄັນແລະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກແລະຮູບພາບຂອງຮູບພາບ. ໃຊ້ລະບຽບການແປດໃນຖານະເປັນຜູ້ປົກຄອງເພື່ອວັດແທກບໍ່ວ່າຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາຂອງທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລະບຽບວິໄນຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ; ໃຊ້ລະບຽບການແປດຢ່າງເປັນແວ່ນແຍງເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນແບບເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນຍອມຮັບຄໍາເຫັນແລະການຊີ້ນໍາຂອງປະຊາຊົນຍອມຮັບ.
ໃນແປດລະບຽບແມ່ນເສັ້ນສີແດງທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້. ສະມາຊິກພັກແລະ Cadres ຄວນຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງອົງກອນ, ລະບຽບວິໄນຂອງພັກ, ແລະການຍ່າງຕາມນ້ໍາກ້ອນບາງໆແລະການປູກຝັງຂອງລະບຽບການຕົນເອງແລະລະບຽບການ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວຂອງການຢ້ານກົວແລະການທ້າທາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການກັບຢ່າງຈິງຈັງແລະວາງຕົວຢ່າງ.
ຄໍາສັ່ງຕ້ອງໄດ້ເຊື່ອກັນວ່າ, ແລະກົດຫມາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ສ້າງຕັ້ງແລະປັບປຸງລະບົບການຊີ້ນໍາ, ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ໃນລະບົບ, ແລະກໍ່ອົດທົນຕິດຕໍ່ກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແລະສ້າງບັນຍາກາດຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ແທ້ຈິງ, ໃຫ້ບໍລິການຈັດການ, ແລະການຄຸ້ມຄອງໄລຍະຍາວ.
