ກະຊວງຊັບພະຍາກອນແລະປະກັນສັງຄົມໄດ້ປ່ອຍອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບແຂວງ, ເທດສະບານເມືອງແລະວັນທີ 1 ເມສາ, 2025). ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນປະຈຸບັນ, ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບຄ່າແຮງງານປະຈໍາເດືອນຄັ້ງທໍາອິດໃນ 21 ແຂວງແມ່ນມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານປະຈໍາເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບ 8 ແຂວງແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 2300 ຢວນ.
_ fing_img_20190808 " ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ເດືອນເມສາ, ແຂວງຟູຈ້ຽນຈະຍົກສູງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ຫຼັງຈາກການປັບຕົວນີ້, ສີ່ລະດັບຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້. ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາປະຈໍາເດືອນແມ່ນ 2265 ຢວນ, 2195 ຢວນ, 2045 ຢວນແລະ 1895 ຢວນຕາມລໍາດັບ. ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບການຈ້າງງານບໍ່ເຕັມເວລາແມ່ນ 23,5 ຢວນ, 23 ຢວນ, 21,5 ຢວນແລະ 20 ຢວນຕາມລໍາດັບ. ຈາກວັນທີ 1 ມີນາ, Guangdong ຈະປັບຕົວແລະຍົກສູງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາແລະຊົ່ວໂມງຕ່ໍາສຸດສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາໃນແຂວງ. ການປັບຕົວນີ້ຍັງຄົງຮັກສາມາດຕະຖານ 4 ຊະນິດ, ໃນນັ້ນ Guangzhou ແລະ Sheanzhou ແມ່ນມາດຕະຖານປະເພດນີ້ເປັນເວລາ 2,520 ຢວນ ຈາກວັນທີ 1 ກຸມພາ, ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສຸດ 2,980 ຢວນໃນຫ້ອງຈ້າງງານທີ່ໃຊ້ເວລາ 2,980 ຢວນແມ່ນ 22,4 ຢວນໃນປະເພດ 1 Yuan in Countain 2, ແລະ 19.8 ຢວນໃນປະເພດ 3.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະສັງເກດວ່າກົດລະບຽບແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງລັດຖະບານໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ຫ້າອ່ນແລະກອງທຶນຫນຶ່ງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ.
ໃນປະຈຸບັນ, ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນຂົງເຂດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນປະກອບມີ "ກອງປະຊຸມແລະກອງທຶນດຽວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປັກກິ່ງແລະ Shanghai ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາ "ການປະກັນໄພ 5 ຢ່າງແລະກອງທຶນຫນຶ່ງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ. ຄ່າປະກັນໄພຜູ້ໃຫ້ບໍລິຫານສັງຄົມແລະການປະກັນໄພຕ່າງໆທີ່ຄົນງານຄວນຈ່າຍເປັນສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ແລະນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຕາມລະບຽບການ. ສະນັ້ນ, ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປັກກິ່ງແລະຊຽງໄຮມີ "ເນື້ອໃນຄໍາເພີ່ມເຕີມ.
ການເພີ່ມຂື້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຈະນໍາໄປສູ່ລະດັບມາດຕະຖານອື່ນໆຂອງພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ແຕ່ຍັງຈະນໍາໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ແນ່ນອນ
ແນ່ນອນ (P> ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພ, ເສຍຄ່າຈ້າງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະເວລາຂອງການຢຸດງານຂອງຫນ່ວຍງານແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ເຄືອຂ່າຍຂ່າວຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນຂອງມະນຸດສະດຸດີແລະ CCTV.1
