ເອົາໃຈໃສ່ "ການບໍລິໂພກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະຂະຫຍາຍຄວາມຕ້ອງການດ້ານການລົງທືນໃນທຸກດ້ານ" ທໍາອິດ, ກອງປະຊຸມເສດຖະກິດດ້ານເສດຖະກິດສູນກາງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ມີການບໍລິໂພກຢ່າງແຂງແຮງ. ໃນວັນທີ 16 ມີນາ, ມີແຜນປະຕິບັດງານພິເສດທີ່ສຸດໃນການຊົມເຊີຍການຊົມໃຊ້ "ໄດ້ຖືກປະກາດ.

ລາຍການທໍາອິດຂອງແຜນແມ່ນ "ການກະທໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະເພີ່ມປະຕິບັດມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາແລະສົມເຫດສົມຜົນແລະສົມເຫດສົມຜົນ

ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມສະມາທິການສຶກສາແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ໃນປີ 2025. ໃນວັນທີ 17 ມີນາ Su Hainan, ນັກຄົ້ນຄວ້າພິເສດໃນສະມາຄົມແຮງງານຂອງຈີນ, ກ່າວວ່າໃນສະມາຄົມແດງທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງວຽກງານເງິນເດືອນຕ່ໍາຈະເຮັດໃຫ້ລະດັບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດເພີ່ມຂື້ນ. ການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງຊາວຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຄົນ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ການຊົມໃຊ້. ໃນປະຈຸບັນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການປັບມາດຕະການປັບມາດຕະຖານຕໍ່າສຸດ, ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນການຄິດໄລ່ວິທະຍາສາດແລະສົມເຫດສົມຜົນແລະປານກາງ.

ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ

ສາມາດສົ່ງເສີມການເຈລະຈາຄ່າແຮງງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຜ່ານການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ?

Su Hainan ກ່າວວ່າສິ່ງທໍາອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດແມ່ນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ການຜະລິດແລະການດໍາເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດ. ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຄວນໄດ້ຮັບການຍົກຂຶ້ນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະການພັດທະນາວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຈຸລະພາກຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຈ້າງງານ.

ຈາກກົນໄກການເຕີບໂຕຂອງຄ່າແຮງງານ, Su Hainan ໄດ້ວິເຄາະວ່າວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະສາມາດສົ່ງເສີມຄ່າການເຈລະຈາຄ່າແຮງງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຜ່ານການເຈລະຈາຄ່າແຮງງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ; ວິສາຫະກິດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະກາງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມີຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນສາມາດເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະແມ່ນແຕ່ຄ່າແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂື້ນຂອງຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ.

Hainan ກ່າວວ່າບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈະເພີ່ມລະດັບຄ່າແຮງງານໃນບັນດາວິສາຫະກິດຕ່ໍາຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງຈະນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນບໍລິສັດ; ແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາກໍ່ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງກໍາມະກອນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງກາງແລະສູງ, ເຮັດໃຫ້ລະດັບການເພີ່ມຂື້ນຂອງບໍລິສັດເງິນເດືອນເພີ່ມຂື້ນປານກາງ.

ແລະ Jian, ຜູ້ອໍານວຍການຂອງສູນການຄົ້ນຄວ້າດ້ານເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດໃນມືຖື ຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາມີອໍານາດຕໍ່ລອງທີ່ຕໍ່າໃນຕະຫຼາດ, ແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສາມາດປົກປ້ອງສິດຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດກໍາລັງປັບປຸງ, ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາມີຜົນກະທົບເລັກນ້ອຍຕໍ່ຕະຫຼາດການຈ້າງງານ; ໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດຕົກລົງ, ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສຸດອາດຈະສະກັດກັ້ນຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ.

ໄດ້ປະກາດການເພີ່ມຂື້ນຂອງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນອະດີດ ໃນປີ 2015, ກະຊວງຊັບພະຍາກອນແລະປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນລະດັບຕ່ໍາສຸດໃນແຕ່ລະຄັ້ງໃນທຸກໆສອງປີຕໍ່ສອງປີໃນທຸກໆສອງປີຫາສາມປີ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ບາງແຂວງໄດ້ປະກາດການຍ່າງປ່າຂອງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, Sichuan, ພາຍໃນມົງໂກລີ, ຊິນຈຽງແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ອອກແຈ້ງການຂອງການເພີ່ມຂື້ນຂອງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ໃນຕົ້ນປີນີ້, Fujian, Shanxi, Guizhou ແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆກໍ່ໄດ້ອອກນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຂ່າວທີ່ຄົ້ນພົບ Star Star ພົບວ່າເຂດແຄວ້ນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາຄວາມຖີ່ຂອງການປັບຕົວທຸກໆສາມປີ. ຕົວຢ່າງ

ໃນວັນທີ 14 ເດືອນກຸມພາປີນີ້, Guangdong ປະກາດການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາປະຈໍາເດືອນໃນ Guangzhou ແລະ Shenzhen ຈະຖືກປັບເປັນ 2,500 ຄັນຕາມລໍາດັບແລະພາກພື້ນຈະໄດ້ຮັບການປັບຕົວໃນສີ່ລະດັບ (ການເພີ່ມຂື້ນສູງສຸດແມ່ນ 180 ຢວນ). ການປັບຕົວຫຼ້າສຸດຂອງກວາງແມ່ນວັນທີ 1 ທັນວາ, 2021. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆ, ຄວາມໄວໃນການປັບມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆໄດ້ຊ້າລົງ. ໃນປະຈຸບັນ, ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການສົ່ງເສີມການໃຊ້ສະຫມັກແລະຮັບປະກັນສະພາບການຜະລິດແລະປະຕິບັດຕາມການຍົກສູງຄວາມຕ້ອງການ

ມີຊຸດຂອງກົນໄກການປັບຕົວສໍາລັບມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ໃນທັດສະນະຂອງ Jiangsu ແລະ Hainan, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຕອນນີ້ແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການປັບມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຕາມກົດຫມາຍແລະລະບຽບການທີ່ມີຢູ່. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, "ວິທະຍາສາດແລະສົມເຫດສົມຜົນ" ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ແລະຄວາມໄວຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ເພື່ອໃຫ້ມີການປັບຄ່າມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ເພື່ອໃຫ້ດຸ່ນດ່ຽງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະພາລະການຈ້າງງານຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະສື່ກາງ, ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຄວບຄຸມທີ່ຊັດເຈນ.