តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលើកកម្ពស់កំណើនប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ? លោកស៊ូហៃណានបានមានប្រសាសន៍ថារឿងដំបូងត្រូវធ្វើគឺបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលដល់ផលិតកម្មនិងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងខ្លាំងហើយការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងខ្នាតតូចគួរតែត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារ។ លោក Su Hainean បានវិភាគពីយន្តការនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេថាសហគ្រាសមិនមែនសាធារណៈអាចលើកកម្ពស់កំណើនប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យតាមរយៈការចរចារប្រាក់ឈ្នួលសមូហភាព។ សហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋដែលមានទំហំធំនិងមធ្យមអាចជួយបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យក្នុងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបនិងគូសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់របស់សហគ្រាសដែលផ្អែកលើការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប។ លោក Su Hainan បានមានប្រសាសន៍ថាក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននឹងបង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់ទីតាំងប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅក្នុងសហគ្រាសរបស់ពួកគេដែលនឹងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ហើយការកើនឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក៏នឹងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅថ្នាក់កណ្តាលនិងខ្ពស់ផងដែរដោយហេតុនេះលើកកម្ពស់កម្រិតប្រាក់ខែកម្រិតមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

នាយកមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៅសាកលវិទ្យាល័យ Peking បានណែនាំឱ្យមានព័ត៌មានអំពីសេដ្ឋកិច្ចអប្បបរមាអាចការពារសិទ្ធិរបស់ប្រជាជនដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបប៉ុន្តែវាអាចកាត់បន្ថយតម្រូវការការងារពិតប្រាកដរបស់សហគ្រាស។ ប្រជាជនដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបមានថាមពលចរចាទាបនៅលើទីផ្សារហើយការអនុវត្តស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ នៅពេលសេដ្ឋកិច្ចកំពុងរីកចម្រើនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានឥទ្ធិពលតិចតួចលើទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាហួសកំរិតអាចនឹងបង្ក្រាបតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាស។

ខេត្តជាច្រើនបានប្រកាសដំឡើងលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ការត្រួតពិនិត្យអប្បបរមាដែលត្រូវបានចេញដោយអតីតក្រសួងការងារនិងសន្តិសុខសង្គមដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែតម្រូវយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។ នៅឆ្នាំ 2015 ក្រសួងធធានធនធានមនុស្សនិងសន្តិសុខសង្គមបានស្នើឡើងក្នុងឯកសារស្តីពីស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានកែតម្រូវពីយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។ ចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំមុនខេត្តមួយចំនួនបានប្រកាសដំឡើងថ្លៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នៅចុងឆ្នាំមុនស៊ីឈួនរដ្ឋម៉ុងហ្គោលហ្គីនស៊ីនជាំងនិងកន្លែងផ្សេងទៀតបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកើនឡើងនៃស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នៅដើមឆ្នាំនេះលោក Fujian, Shanxi, Guizhou និងកន្លែងផ្សេងទៀតក៏បានចេញនូវគោលនយោបាយដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ សារព័ត៌មាន Red Star បានរកឃើញថាតំបន់ភាគច្រើនបានទទួលយកភាពញឹកញាប់នៃការកែតម្រូវរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈឆ្នាំនេះខេត្តក្វាងទុងបានប្រកាសអំពីការកែតម្រូវលើស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្វាងចូវនិងក្រុងហ្សិនជុននឹងត្រូវបានកែតម្រូវដល់ 2500 យន់និង 2,520 យ័នរៀងៗខ្លួនហើយតំបន់ផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានកែតម្រូវក្នុង 4 កម្រិត (ការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតគឺ 180 យន់) ។ ការកែសំរួលចុងក្រោយរបស់ក្វាងដុងជឿជាក់ថាស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅតាមកន្លែងផ្សេងៗគ្នានៅតែមានកន្លែងកែសំរួលឡើងលើហើយមូលហេតុដែលយើងត្រូវការបង្កើនការកើនឡើងនេះឱ្យបានល្អប្រសើរ "ពីព្រោះស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះដោយសារតែកត្តាផ្សេងៗល្បឿននៃការកែតម្រូវស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នាបានថយចុះ។ បច្ចុប្បន្ននេះក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ការប្រើប្រាស់និងពិចារណាលើការអភិវឌ្ឍស្ថិរភាពនៃការផលិតសហគ្រាសនិងប្រតិបត្តិការគោលដៅមួយចំនួនសម្រាប់ការបង្កើនស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានចាប់ផ្តើមកែសម្រួលស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយផ្សេងទៀត។

មានយន្តការកែតម្រូវសម្រាប់ស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ តាមទស្សនៈរបស់ជាំងស៊ូនិងហៃណានអ្វីដែលសំខាន់បំផុតឥឡូវនេះគឺការអនុវត្តយន្តការកែតម្រូវលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។ ម៉្យាងវិញទៀត "វិទ្យាសាស្ត្រនិងសមហេតុផល" គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ហើយការគណនាទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដូចជាការកើនឡើងនៃតម្លៃនិងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចមូលដ្ឋានដើម្បីផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះវិទ្យាសាស្រ្តនិងសមហេតុផលសម្រាប់ការកែសម្រួលស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិងបន្ទុកការងាររបស់សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមការត្រួតពិនិត្យច្បាស់លាស់គឺចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតមធ្យម។

អ្នកយកព័ត៌មាន Red Stack លោក Hu Yiwen អ្នកហាត់ការទីក្រុងប៉េកាំង